informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

incluyan también incentivos para el retorno óptimo
de los migrantes, alentando su participación en el
desarrollo económico de sus países de origen.
Por otro lado, esos pronósticos poco alivian las
inquietudes con respecto a los posibles efectos de
la fuga de talento. A pesar de la sorprendentemente
difundida creencia de que la migración de personas
altamente calificados es benigna, o claramente
ventajosa para el desarrollo del país de origen, las
investigaciones publicadas apuntan a consecuencias
económicas adversas cuando se pierde más del
10 al 20 por ciento de la población con educación
universitaria de un país de origen. Determinados
países experimentan pérdidas muy por encima
de esa magnitud, mientras que ciertos sectores,
INFORME SOBRE LAS MIGRACIONES EN EL MUNDO 2008
como los servicios de salud o la tecnología de
la información, también sufren pérdidas varias
veces superiores. Además, los costos sociales de la
migración de personas altamente calificadas para
los migrantes y sus familiares no son en absoluto
insignificantes (véase el Recuadro 2.3). Teniendo en
cuenta la especulación precedente sobre las futuras
tendencias, es probable que los posibles efectos
adversos de la migración de personas altamente
calificadas sigan siendo una gran dificultad para el
desarrollo económico y social. Afortunadamente,
existen una serie de políticas proactivas que podrían
hacer frente a esas dificultades e inclusive generar
óptimos beneficios de la migración de personas
altamente calificadas.
Recuadro 2.3
Costos Sociales por la Migración de las Trabajadoras en el Ámbito de la Salud
Los trabajadores del ámbito de la salud de todo el mundo recurren cada vez más a la migración para encontrar trabajo. Si bien
los profesionales del sector de la salud pueden trasladarse al extranjero para perfeccionar sus estudios y avanzar en su carrera,
para muchos de esos trabajadores, en particular los que se trasladan de países en desarrollo a países desarrollados, la razón
principal de la migración es recibir una mejor remuneración y disfrutar de mejores condiciones de trabajo y de vida.
Public Services International (PSI), una federación mundial de sindicatos del sector público, que representa a más de 20 millones
de trabajadores, ha documentado numerosos casos en los que el trabajo en segmentos del mercado laboral con predominio
de mujeres, como el de la salud, sigue muy subvalorado y es objeto de discriminación. Por ejemplo, una enfermera que posea
un título universitario, más cinco años de experiencia profesional y que supervise a un grupo de 15 personas, ganará sólo las
dos terceras partes del salario de un supervisor de operarios que, por ejemplo, haya completado un programa de aprendizaje,
posea tres años de experiencia en el trabajo y supervise a dos personas. Pueden citarse ejemplos parecidos de discriminación
en los salarios entre segmentos laborales con predominio de mujeres, como la enfermería y la atención de otras personas, y los
trabajos que son realizados predominantemente por hombres.
Además, la investigación de carácter participativo efectuada en los países de origen en desarrollo por la PSI en 2003-2004,
demostró los efectos de las reformas estructurales y de la reducción de los servicios públicos de salud en las trabajadoras de
ese ámbito, que soportan fuertes cargas de trabajo, perciben salarios bajos y poco equitativos, sufren violencia en el lugar de
trabajo, carecen de recursos adecuados y tienen la responsabilidad adicional de ocuparse del cuidado de sus familias. A raíz de
ello, muchas trabajadoras de la salud han emigrado o están considerando la posibilidad de hacerlo para encontrar trabajo en los
países desarrollados. Sin embargo, cuando se les preguntó cuál era su preferencia, la mayoría de las trabajadoras entrevistadas
como parte de la investigación contestaron que preferirían permanecer en sus países de origen si pudieran ganar un salario
adecuado.
El libro publicado por la PSI, Who Cares? Women Health Workers in the Global Labour Market (Van Eyck, 2005), presenta las
historias de trabajadoras del ámbito de la salud en su lucha para vencer las dificultades de la migración, las desigualdades por
motivo de sexo, el deterioro de las condiciones de trabajo en el sector de la salud y la subvaloración del trabajo de la mujer. Las
corrientes migratorias orientadas hacia el sector de la salud y los servicios de salud están integradas cada vez más por mujeres.
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