informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

CapÍtULO 2 - MIGRACIÓN DE PERSONAS ALTAMENTE CALIFICADAS
[74]
Recuadro 2.2
Las Repercusiones de la Migración de Retorno en la Industria de la TI en la India
La migración laboral de la India ha evolucionado lentamente durante los últimos decenios; mientras que en los decenios de
1970 y 1980 hubo una importante salida de trabajadores indios con destino al Oriente Medio, desde el decenio de 1990 la nueva
ola de migración laboral ha estado compuesta por migrantes altamente calificados, particularmente trabajadores del sector de
la tecnología de la información (TI) (Chishti, 2007).
Los Estados Unidos han pasado a ser el destino más popular de los graduados de ingeniería y profesionales de la TI. De hecho,
la migración de la India a los Estados Unidos se duplicó en el decenio de 1990, y su contribución al auge de la TI en los Estados
Unidos no deja ahora lugar a dudas (Chishti, 2007). En 2001, del total de 331.206 visados H1B otorgados, el 49 por ciento fue
para profesionales indios, de los cuales el 92 por ciento realizaba trabajo del ámbito de la TI (Hira, 2004).
Inicialmente, ese movimiento de salida se produjo no sólo en respuesta a la creciente demanda en los países de destino,
sino también por la falta de oportunidades para los especialistas en la TI en la propia India (Vinutha, 2005). Sin embargo,
desde entonces la situación ha cambiado. Las repercusiones del creciente número de empresas extranjeras que invierten y se
establecen en la economía india (Kalita, 2006), junto con la saturación del mercado laboral de la TI y el estricto control de
inmigración y visados en los Estados Unidos (Babu, 2003), han abierto oportunidades sin precedentes. Por otro lado, la India
también ha experimentado un rápido crecimiento de su propia industria de TI y ha desarrollado sólidas conexiones comerciales
con los profesionales indios de ese sector en los países desarrollados (Chishti, 2007). Ese entorno ha alentado a los expatriados
profesionales del ámbito de la TI, especialmente en los Estados Unidos, a regresar a la India para aprovechar las oportunidades
comerciales del país, con lo que se logra “invertir la fuga de talento” (Vinutha, 2005). Según una de las estimaciones, sólo
en los últimos diez años entre 30.000 y 40.000 profesionales expatriados regresaron a Bangalore, el más importante centro
tecnológico de la India, por voluntad propia (Kalita, 2006).
Entre las repercusiones más importantes del retorno de los migrantes en la economía de la TI de la India, además de cualquier
inversión de capital, cabe mencionar la transferencia a la economía india de conocimientos, especialización técnica, información
sobre los mercados y cultura del trabajo. Esto, a su vez, ha generado lo que podría denominarse una “migración en cadena”,
ya que el entorno creado por los migrantes que han retornado hace que la industria de la TI sea un motivo para retornar
cada vez más atractivo para otros profesionales expatriados especializados en esa esfera. Además, las empresas indias están
estableciendo un mayor número de prácticas económicas y laborales de carácter global, lo que aumenta su atractivo para los
profesionales indios expatriados que trabajan en la TI.
Los migrantes que retornan tienen perfiles profesionales muy distintos, desde graduados recientes en instituciones
estadounidenses que regresan a la India para desempeñar su primer trabajo, hasta los que retornan para vivir su etapa de
jubilación en la India (Weisman, 2005).
Muchos de los profesionales jóvenes indios no residentes tienen un gran deseo de retornar con el fin de aprovechar al máximo
el auge de la TI en la India. Una gran mayoría de esos profesionales altamente calificados, que retornaron, ocupan ahora cargos
de nivel superior y medio en la India. Aunque las cifras varían, se estima que entre el 5 y el 12 por ciento de las solicitudes
para ocupar esos cargos son remitidas por personas indias no residentes (Menon, 2003), y cabe esperar que esa tendencia vaya
en aumento.
La contribución de esas personas altamente calificadas, que retornan, al crecimiento del sector de la TI de la India se confirma
también por el rápido crecimiento de los ingresos por concepto de exportaciones de soporte lógico (software), que representaron
el 33 por ciento en el año 2005-2006 (Chishti, 2007). Así pues, la denominada fuga de talento ha recorrido el círculo completo
en la India. La popularidad de las “ferias de orientación profesional” que se celebran en los Estados Unidos para atraer a
expatriados indios de Silicon Valley hacia alguna industria india próspera del ámbito de la TI también confirma esa situación
(Shiels, 2003).
Fuente: Oficina de la OIM en Dhaka.