informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

Chapter 1 - LA MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL EN EL MERCADO LABORAL MUNDIAL EN EVOLUCIÓN
la conclusión de que no hay una convergencia de
salarios fácilmente discernible. Para algunos, esto
simplemente pone de relieve el hecho de que el sector
del trabajo aún no está suficientemente liberalizado
(lo que impide la convergencia de los salarios a través
de la deslocalización de los excedentes de mano
de obra en lugares con déficit de trabajo). 33 Para
otros, significa que los salarios son determinados
principalmente por factores internos, como el costo
de vida.
Sin embargo, a pesar de la limitada movilidad laboral
efectiva, la globalización del comercio de bienes
y servicios, la existencia de redes empresariales
internacionales que utilizan líneas de ensamblaje
a escala mundial para la producción de bienes, y
su utilización de la subcontratación internacional
de servicios, son elementos que contribuyen a
la aparición de un mercado mundial laboral más
integrado. 34
4.1 El Lado de la Oferta
Para algunos observadores, el surgimiento de un
mercado laboral mundial está relacionado con
el ingreso de un mayor número de países en la
economía mundial, con sus mercados más abiertos al
comercio internacional y a las corrientes de capital,
y con el número de países que aumentan la relación
entre el comercio y su PIB. En consecuencia, se dice
que sus fuerzas de trabajo están más integradas en
la economía mundial. Eso da lugar a competencia
por los trabajos, lo que lleva a los empleadores a
considerar la subcontratación externa u opciones de
deslocalización y, por otro lado, a la contratación de
trabajadores migrantes.
33 Algunos observadores sostienen que la corriente de migrantes de los
países en desarrollo hacia los países desarrollados podría contribuir a la
convergencia global de los salarios, y que el retorno de los migrantes a
sus países de origen podría dar lugar a un aumento de los salarios locales
(FMI, 2000).
34 Aún cuando esto no se refleje en la convergencia de los salarios.
[40]
Las empresas transnacionales están aprovechando
las oportunidades que ofrece una fuerza laboral
más fácilmente disponible y accesible en un mayor
número de países que antes. La capacidad de los
países para que su fuerza laboral sea tenida en cuenta
para la subcontratación externa, o para contar con
una reserva de trabajadores migrantes dependerá de
una serie de factores, como los niveles de salarios,
los impuestos, la facilidad para la importación y
exportación de productos, la reglamentación del
sector de los servicios y la ubicación geográfica, así
como de las respectivas calificaciones, educación y
productividad de los trabajadores. Algunos de esos
factores, como la educación, el reconocimiento de
las aptitudes y la proximidad geográfica también
influyen en la capacidad de los trabajadores para
prestar sus servicios a través de la emigración.
No obstante, la reserva mundial de trabajadores no
está distribuida por igual, y los cambios demográfico
s apuntan a una acentuación de esa tendencia
(véase el Recuadro 1.5). La mayor parte del aumento
provendrá de los países en desarrollo, aunque muchos
países desarrollados continuarán experimentando el
envejecimiento de sus poblaciones y la reducción
de sus fuerzas de trabajo. 35 En consecuencia, los
desequilibrios en la capacidad de suministro de
trabajadores favorecerán a los países en desarrollo y
concernirá a distintos países con el correr del tiempo,
ya que los países en desarrollo experimentarán
sus propias transiciones demográficas, con un
crecimiento de población igual a cero, así como el
envejecimiento de la población.
35 En algunos países europeos, la población habría disminuido sin
la migración: la migración neta contrarresta el mayor número de
fallecimientos con respecto a los nacimientos en Austria, Bosnia
y Herzegovina, Eslovaquia, Eslovenia, Grecia, Italia y Portugal
(Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones
Unidas, 2007).