informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

INFORME SOBRE LAS MIGRACIONES EN EL MUNDO 2008
evitan. La discriminación y la xenofobia contribuyen al déficit de trabajo decente. Con frecuencia, los trabajadores migrantes
no tienen la posibilidad de constituir sindicatos, o no son tenidos en cuenta por los sindicatos nacionales.
La promoción del trabajo decente para los trabajadores migrantes debe hacerse en varios niveles. Huelga abundar en la
importancia de que tanto los países de origen como los países de destino respeten los derechos humanos fundamentales y los
derechos laborales básicos de los trabajadores migrantes. En segundo lugar, los trabajadores migrantes deben beneficiarse de
todas las normas y leyes laborales aplicables en pie de igualdad con los trabajadores nacionales. El Marco Multilateral sobre la
Migración de la Mano de Obra, de la OIT (véase el Recuadro 10.4) es un instrumento a disposición de los países para promover
el trabajo decente para los trabajadores migrantes, pues allí se sintetizan los principios y orientaciones más importantes
sobre el trato de los trabajadores migrantes que figuran en los convenios internacionales y en la práctica. La ratificación y
el cumplimiento de los tres instrumentos internacionales sobre los trabajadores migrantes (el Convenio de la OIT sobre la
Migración y el Empleo, 1949 (No. 97), el Convenio de la OIT sobre los Trabajadores Migrantes (Disposiciones Complementarias),
1975 (No. 143) y la Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus
familiares, 1990) sin duda ofrecen una sólida base para asegurar un trabajo decente para los trabajadores migrantes a escala
nacional. Es importante señalar que 79 países han ratificado por lo menos uno de esos tres instrumentos.
Con el propósito de asegurar el trabajo decente para los trabajadores migrantes en los países de destino, sería indispensable que
las leyes laborales ampararan también a los trabajadores migrantes, que recibieran el mismo trato que se da a los trabajadores
nacionales, que se establecieran políticas sobre migración que tuvieran en cuenta las cuestiones de género, que se combatiera
la discriminación, que se aplicaran sistemas eficaces de inspección laboral para la supervisión de los lugares de trabajo y que
se establecieran mecanismos de reparación. En los países de origen, los Programas de la OIT sobre el Trabajo Decente son un
medio de acercar a los trabajadores migrantes a la meta del trabajo decente. Asimismo, es necesario ampliar las oportunidades
de migración laboral regular para los trabajadores con un bajo nivel de calificación, y proteger sus derechos, de conformidad
con las conclusiones alcanzadas en foros mundiales recientes, como la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada por la
OIT en junio de 2004, la Comisión Mundial sobre las Migraciones Internacionales, el Diálogo de Alto Nivel sobre la Migración
Internacional y el Desarrollo, celebrado en el marco de las Naciones Unidas, y el Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo.
Fuente: Oficina Internacional del Trabajo.
4. ¿Existe un Mercado Laboral Mundial?
¿Puede decirse que la mayor integración de la
economía mundial y el predominio de economías
de mercado crean un mercado laboral mundial?
Expresado en los términos más sencillos, existe un
mercado laboral cuando hay interacción entre la
demanda y la oferta de trabajo. Esa interacción
tiene repercusiones en el empleo, los salarios y los
ingresos. 31
La respuesta a la pregunta sobre la existencia de un
mercado laboral mundial varía dependiendo de la
investigación a que se haga referencia y de qué aspecto
del mercado laboral mundial se esté examinando: del
31 Por ejemplo, si a una empresa le resulta difícil encontrar trabajadores,
puede tomar la decisión de invertir en tecnología y automatización
(es decir, aumentar la relación capital/trabajo). Aunque esa inversión
reducirá los beneficios para la empresa a corto plazo, puede representar
un ahorro a largo plazo si el nuevo sistema reduce los costos de la
producción.
lado de la oferta, el interés se centra en la oferta
mundial de trabajo en las empresas; del lado de la
demanda, la atención se dirige hacia las aptitudes
requeridas o a ciertos bienes y servicios (y a la
capacidad de los trabajadores para producirlos); por
último, se podrían tener en cuenta los mecanismos
que permiten que la fuerza de trabajo responda a las
necesidades del empleador.
Una medición conveniente, y frecuentemente
utilizada, del nivel de integración del mercado
laboral es el grado de convergencia de las ganancias
reales en los países (de acuerdo con la teoría clásica
del comercio sobre la igualación de los factores
de los precios) 32 . Aunque no es fácil encontrar
datos comparables sobre los salarios reales y,
además, son interpretados de manera distinta por
los investigadores, muchos de ellos han llegado a
32 Véase la nota 30.
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