informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

Las razones que estimulan a las personas a emigrar son
numerosas y operan de manera compleja e interactiva
en los planos individual, familiar y socioeconómico.
La difusión de información y los menores costos del
transporte facilitan una mayor movilidad laboral
y la creación de comunidades transnacionales. Los
trabajadores se desplazan para encontrar mejores
oportunidades y condiciones de trabajo (véase el
Recuadro 1.4). Aunque las diferencias en los salarios
son un importante incentivo, 29 el acceso a mejores
servicios de salud y educación, la mayor seguridad
personal y, en general, una mejor calidad de vida,
también pueden ser importantes elementos que
afectan la decisión de trabajar en el extranjero.
Las repercusiones de la globalización en la migración
laboral internacional son muy distintas y guardan
relación con otros factores determinantes y no
solamente con la internacionalización del comercio,
las corrientes financieras y la producción, lo que
dificulta su determinación de manera clara y sencilla.
La magnitud o el grado de esas repercusiones
dependen de la situación económica del país, y
variarán según el grupo de trabajadores de que se
trate. Sin embargo, generalmente se dice que la
liberalización del comercio incrementa la migración
laboral de salida a corto plazo hasta que las
economías nacionales se adaptan al nuevo entorno
(el fenómeno de la “inversión de la curva migratoria”
(“migration hump”). 30 De hecho, un comercio más
liberalizado y mercados más abiertos pueden dar
lugar a pérdida de trabajo en algunos sectores en los
cuales las empresas nacionales no pueden competir
29 Véanse la Introducción y el Capítulo 3 en relación con las diferencias
entre los salarios existentes entre los países desarrollados y los países en
desarrollo.
30 El teorema de Stolper-Samuelson sobre la igualación de los precios de
los factores postula que, a largo plazo, el comercio puede sustituir a la
migración, y que la migración continuará a corto plazo y en realidad
podría aumentar debido a que los países en desarrollo hacen frente a
importantes conmociones exógenas y reciben más inversión extranjera.
En relación con la “inversión de la curva migratoria”, véase Martin y
Taylor (1996).
INFORME SOBRE LAS MIGRACIONES EN EL MUNDO 2008
con las empresas transnacionales extranjeras o con
los productos extranjeros, debido al tiempo que
toma fortalecer adecuadamente la capacidad de las
empresas para responder a nuevas oportunidades.
Asimismo, la IED puede dar como resultado tanto la
creación como la eliminación de trabajo y, de alguna
manera, puede actuar como factor de promoción o de
disuasión de la migración laboral.
Por ejemplo, la IED puede crear trabajo en las
economías de acogida, directamente en las empresas
que se benefician de la IED, o indirectamente en
empresas que complementan las actividades de
esas empresas, contribuyendo así al crecimiento
económico en general. Además, a través de la
transferencia de tecnologías y conocimientos
especializados y el acceso a los mercados extranjeros,
la IED puede dar lugar a movimientos temporales de
prestación de servicios u otras formas de movimientos
de trabajadores que, al poseer más conocimientos,
pueden encontrar trabajo en el extranjero con mayor
facilidad.
La liberalización del comercio y de la IED también
puede ocasionar un aumento de los salarios en
términos absolutos en los países de origen. Si los
salarios aumentan, aunque con más lentitud que en
los países de destino, podría ser mayor la propensión
y la capacidad efectiva de las personas para emigrar.
Si aumentan con más rapidez que en los países de
destino, y aunque la inclinación a emigrar también
puede ser mayor, la presión para emigrar puede
disminuir (por la reducción de la brecha salarial).
[37]