informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

Chapter 11 - FORMULACIÓN Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN MANO DE OBRA EXTRANJERA EN LOS PAÍSES DE DESTINO
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5. Sindicalización de los Trabajadores Indocumentados
“Siempre hemos dicho que ‘un trabajador es un trabajador; no existen trabajadores ilegales’.” Pauline Doyle, del Transport and
General Workers’ Union (T&G).
Son varios los obstáculos que impiden que los trabajadores migrantes indocumentados se afilien a los sindicatos, y no
todas las estructuras sindicales y métodos de trabajo tradicionales son directamente aplicables a los trabajadores migrantes
indocumentados. Sin embargo, muchos sindicatos de Europa y los Estados Unidos han podido superar esas dificultades, lo que
permite un mayor nivel de protección de los trabajadores migrantes indocumentados.
6. Colaboración con los Empleadores para Evitar la Explotación y Promover la Aplicación de Leyes que les Exijan la
Aplicación de Normas Laborales Justas
Otro medio por el que numerosas organizaciones impiden el abuso y la explotación de los trabajadores migrantes indocumentados
consiste en colaborar con los empleadores. Existen varios ejemplos de organizaciones que invitan a los empleadores a respetar
las normas laborales mínimas establecidas, o que, en ocasiones, ejercen presión sobre ellos.
Sin embargo, también es necesario contar con medidas jurídicas para hacer responsables por sus actos a los empleadores que
incurren en abuso y explotación de los trabajadores migrantes indocumentados. Tales medidas son indispensables para asegurar
una eficaz protección de los derechos de los trabajadores migrantes indocumentados.
7. Lucha Contra la Explotación y el Abuso a Través de la Mediación y las Acciones Colectivas
Otras formas de mejorar el cumplimiento y la eficacia de las medidas de protección de los trabajadores migrantes indocumentados
incluyen la mediación con los empleadores que desean evitar los diversos procedimientos administrativos que entraña un
proceso oficial de presentación de reclamaciones, y acciones colectivas como protestas públicas, demostraciones, huelgas y
campañas, donde la mediación no produce los resultados deseados y la presentación de una reclamación en el sistema jurídico
no es una solución.
“Nadie quiere un grupo de trabajadores furibundos en la puerta o dando vueltas alrededor de su vehículo, con lo cual resulta
difícil trabajar... pues bien, básicamente lo único que se necesita es que nuestra organización haga una llamada telefónica al
empleador, y le diga que el trabajador X trabajó para él un número X de días, que le debe una cantidad X, y qué nos haga saber
cuándo enviará el correspondiente cheque a nuestra oficina”, dice Julia Perkins, de la Coalition of Immokalee Workers.
8. Medios de Hacer Valer los Derechos de los Trabajadores Migrantes Indocumentados en el Sistema Jurídico
Cuando los medios de conciliación para la protección de los derechos de los trabajadores no dan resultado, los trabajadores
migrantes indocumentados pueden recurrir a los canales legales formales. Pero eso puede ser difícil y estar plagado de muchos
obstáculos, como el temor a ser deportado, los elevados costos jurídicos y la necesidad de tener que demostrar el abuso.
“Como trabajadores migrantes indocumentados tenemos derechos, los sindicatos y todo el mundo nos dice que así es, pero el
problema consiste en ejercerlos. Es como tener un Porsche sin saber conducir un vehículo”, dice Henry Cardona, del Collectif
des travailleurs et des travailleuses sans statut légal –Ginebra (CTSSL).
No obstante, las leyes protegen a los trabajadores migrantes indocumentados en muchos países, y los trabajadores migrantes
indocumentados en Europa y en los Estados Unidos han ganado muchos casos.
9. Colaboración con las Instancias Gubernamentales para Promover los Derechos de los Trabajadores Migrantes
Indocumentados
Los migrantes indocumentados no se sienten muy inclinados a ponerse en contacto con las instancias gubernamentales. No
obstante, muchas organizaciones gubernamentales e inspectores de trabajo no permiten que la situación jurídica del trabajador