informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

INTRODUCCIÓN
El cuarto factor se refiere a la demanda actual
y futura, en los países desarrollados y países en
desarrollo de ingresos medianos, de servicios que
requieren un bajo nivel de especialización (por
ejemplo, en los sectores de la atención domiciliaria o
de la hostelería), lo que obedece a una combinación
de factores como el aumento de la productividad,
el mayor acceso a la educación superior, ingresos
más elevados, la renuencia de los nacionales a
desempeñar ciertos trabajos que se consideran de
poco prestigio, el envejecimiento de la población
y la globalización de la actividad manufacturera.
Los adelantos tecnológicos (especialmente la
automatización) pueden contribuir en cierta medida
a contrarrestar ese fenómeno, pero, como señala
Pritchett (2006), el proceso de sustitución del trabajo
por capital tiene limitaciones evidentes: aunque es
posible imaginar una situación en que dispositivos
dotados de inteligencia artificial sustituyan cada vez
más al hombre como proveedor de servicios, es poco
probable que esos adelantos sustituyan por completo
al personal de enfermería en los hospitales o al
personal de servicio de los restaurantes y hoteles.
Por último, hay que tener en cuenta la mayor presión
hacia el desplazamiento de población a través de los
cambios en la población que desean determinados
países o regiones. En pocas palabras, una gran
reducción de la demanda de mano de obra en un lugar
en particular (como ha ocurrido en muchos países
en desarrollo en los últimos tiempos, por ejemplo
a consecuencia de cambios en la agricultura, en el
clima o en los recursos) crea una presión bastante
fuerte hacia la emigración.
El impacto neto de todos esos factores es un contexto
mundial en el que la migración se considera cada vez
más: a) en el plano individual, como una opción que
vale la pena incluir en los planes de vida (aunque
no sea una opción que necesariamente ejerzan la
mayoría de las personas – ya que aproximadamente
el 97 por ciento (OIM, 2003) de la población mundial
[4]
opta en casi todos los casos por no emigrar) 3 ; y b) en
el plano nacional, como un importante factor que se
debe tener en cuenta en la planificación económica
y comercial, tanto de los gobiernos como del sector
privado. El elemento central de esos planes es el
interés en el empleo.
En resumen, la globalización ofrece un abanico
casi ilimitado de oportunidades y posibilidades de
creación de asociaciones. Un mundo conectado por
líneas de comunicación rápida en tiempo real y
sitios de búsqueda en Internet, en el que es posible
acceder a grandes bases de datos de información con
sólo hacer clic en el ratón, es también un mundo que
ofrece acceso casi instantáneo a información sobre
oportunidades en el mercado laboral. Asimismo,
la globalización da lugar a una poderosa dinámica
socioeconómica que se hace sentir a través de las
fronteras: desigualdad de ingresos, desequilibrio
demográfico y discrepancias en el mercado laboral,
que se combinan para producir corrientes migratorias
cada vez más dominadas por la búsqueda de una
vida mejor a través de oportunidades de trabajo más
ventajosas.
La Migración Laboral, un Aspecto Clave de la
Movilidad Humana y de la Economía Mundial
El actual interés en la migración con fines
relacionados con el trabajo, claramente discernible,
por ejemplo, en las preocupaciones de orden político
que se aprecian dentro de la Unión Europea, es
tanto más notable debido al predominio de las
cuestiones relacionadas con el asilo y la migración
irregular en los programas normativos de numerosos
países en los últimos tres decenios del siglo XX. El
panorama migratorio mundial y las deliberaciones
internacionales relativas a ese ámbito han estado
dominados por una sucesión de crisis humanitarias
y de refugiados: en Asia, el éxodo de ciudadanos
3 Como ocurre en el caso del factor 2 anteriormente mencionado, la
migración se entiende aquí en el contexto del traslado a un país que no
es el país de nacimiento, por un período de 12 meses o más.