informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

aprecia en el alto porcentaje de no miembros de
la familia inmediata cuya admisión es discrecional
(véase el Cuadro 6.4). En consecuencia, dependen
grandemente de la migración familiar como vía para
la migración laboral. Por el contrario, los nacionales
de la India, que tienen una buena representación
en las estadísticas de la migración de personas
calificadas, constituyen un porcentaje relativamente
bajo de la migración por motivos familiares.
Cuadro 6.4:
La Migración de las Familias en los Estados
Unidos – Los 10 Primeros Países de Inmigración
por Motivos de Reunificación Familiar, 2001
País de origen Total
Reunificación
familiar
Reunificación
familiar (%)
Todos los países 1.064.318 675.178 63,44
México 206.426 196.234 95,06
Filipinas 53.154 40.863 76,88
China 56.426 33.202 58,84
India 70.290 30.157 42,90
Viet Nam 35.531 24.112 67,86
República Dominicana 21.313 20.969 98,39
Haití 27.120 16.356 60,31
Colombia 16.730 14.884 88,97
Jamaica 15.393 14.536 94,43
El Salvador 31.272 13.932 44,55
Fuente: Anuario Estadístico (2001) del Servicio de Inmigración y Naturalización
de los Estados Unidos.
En muchos países europeos, el acceso al mercado
laboral de los miembros de la familia en ocasiones se
ha denegado o limitado. Ya a comienzos del decenio de
1980, el Consejo de Europa (1981) expresó inquietud
por los obstáculos que enfrentaban los miembros de
la familia para acceder a la fuerza laboral, y por las
consecuencias en términos de trabajo irregular. Hay
pruebas de sus efectos negativos en el trabajo de las
mujeres migrantes. Hasta la entrada en vigor de la
nueva ley de inmigración de Alemania en enero de
2005, las esposas sólo podían ingresar al mercado
laboral tras un período de espera de un año y estaban
sujetas a la prueba del mercado laboral, es decir, a la
confirmación de que no estaban privando de trabajo
INFORME SOBRE LAS MIGRACIONES EN EL MUNDO 2008
a un ciudadano alemán o de la UE. Se considera que
las dificultades de acceso al empleo que enfrentan
las mujeres de las familias migrantes, especialmente
las mujeres turcas, que tienen una participación muy
escasa en el mercado laboral (40%), se deben en
parte a las restricciones al ingreso al mercado laboral
que se imponen a las esposas que entran por motivos
de reunificación de la familia (Liebig, 2007a).
Se observa una tendencia reciente a suprimir
las restricciones. Las esposas, especialmente de
migrantes calificados, generalmente pueden ingresar
de inmediato en el mercado laboral (por ejemplo,
en el Reino Unido), aunque tal vez encuentran
obstáculos y pérdida de competencias. Se trata de
un requisito legal en el marco de la legislación de la
UE, relativo a las esposas (independientemente de su
nacionalidad) de ciudadanos de la UE que trabajan
en otros Estados miembros de la UE. Además, el
artículo 14 de la Directiva sobre la reunificación
de la familia, mencionada anteriormente, otorga a
la esposa admitida al país el mismo tipo de acceso
al empleo de que disfruta el patrocinador nacional
de un tercer país, aunque los Estados miembros
conservan la potestad de impedir que los familiares
accedan al mercado laboral hasta un máximo de un
año tras su ingreso en el país. Sin embargo, España
sigue siendo una excepción en Europa, ya que los
cónyuges y personas a cargo no reciben de inmediato
la autorización para trabajar sobre la base del estatuto
del migrante principal. En el caso de los migrantes
con permiso de trabajo, las esposas e hijos menores
acompañantes sólo están autorizados para ingresar
al país, pero deben obtener sus propios visados de
trabajo para poder realizar actividades remuneradas
(workpermit.com, 2006).
No obstante, independientemente de que se trate de
esposas acompañantes, o que ingresen a través de la
migración con fines de matrimonio o de reunificación
de la familia, además de pruebas puntuales (véase
el Relato 6.1), es poco lo que se sabe sobre los
resultados que obtienen en el mercado laboral.
[191]