informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

CapÍtULO 6 - LA MIGRACIÓN DE LAS FAMILIAS
del Cuadro 6.3 se desprende claramente que, por lo
menos en Australia, los resultados son muy distintos
con respecto al trabajo de hombres y mujeres en
todas las categorías de visados, y especialmente
en la corriente migratoria por razones de familia.
Las diferencias de género dentro de cada categoría
deberían ser objeto de mayor investigación.
Cuadro 6.3:
Coeficiente Empleo-Población Correspondiente
a los Nacidos en el País y a los Nacidos en el
Extranjero, Australia, por Categoría de Visado -
Población de Edades Comprendidas entre los 15
y 64 Años, 2004
Hombres (%) Mujeres (%)
Por lugar de nacimiento
Nacidos en el país 81 66
Nacidos en el extranjero
Por categoría de visado
76 57
Solicitante principal, calificado 86 79
Solicitantes calificados, distintos
del principal
89 71
Por razones de familia 78 43
Por razones humanitarias 68 40
Nota:
* Únicamente inmigrantes después de 1984, que tuvieran 15 años de
edad, o más, en la fecha de llegadal.
Fuentes: “Data by visa category”, Labour Force Status and Other Characteristics
of Migrants Survey; Liebig (2007b: 27).
Se ha producido una evidente mejora en los
resultados en materia de trabajo obtenidos por
los progenitores y otros familiares preferenciales
entre los grupos primero y segundo del Estudio
Longitudinal de los Inmigrantes en Australia, debido
con gran probabilidad a las restricciones impuestas a
esas categorías. En Australia, en términos generales,
las tasas de empleo de las categorías de inmigrantes
por razones de familia y de inmigrantes calificados
son más altas que las correspondientes a estudios
semejantes llevados a cabo en el Canadá (Richardson
y Lester, 2004).
En los Estados Unidos, se han celebrado debates sobre
la reducción de los niveles de competencia profesional
[190]
de la población de inmigrantes (permanentes)
(Borjas, 1995) y el grado en que la migración de
las familias puede compensar las deficiencias de la
migración laboral. Si bien hay quienes sostienen que
existen muy pocas oportunidades para la entrada de
las personas menos calificadas (Paral, 2005), otros
critican el excesivo número de los menos calificados
y el predominio de la migración de las familias
(Malanga, 2006).
Hay pruebas de que los países de procedencia pueden
ser un importante factor determinante de la mezcla
de aptitudes en las corrientes de la migración de las
familias. Antecol et al. (2002) afirman que, si bien
los niveles de aptitudes de las mujeres migrantes en
Australia y el Canadá son mucho más elevados que
en los Estados Unidos, ello se debe, en este último
país, al gran porcentaje de migrantes provenientes
de América Central y América del Sur (cuyas
calificaciones profesionales y dominio del inglés son
de bajo nivel) en comparación, por ejemplo, con
Australia, donde el nivel de la migración proveniente
de los países angloparlantes sigue siendo elevado.
Las diferencias en los niveles de calificación de las
mujeres entre esos tres países se compensan tras
efectuar los correspondientes ajustes para tomar en
cuenta a los migrantes de América Central y América
del Sur en las corrientes migratorias a los Estados
Unidos.
La migración de familias dentro de un Estado
varía muchísimo según la nacionalidad. Sucede
así, particularmente, en los Estados que aplican
el patrocinio de los miembros de la familia (Khoo,
2003), en los que hay un concepto más amplio de
la familia, y la migración de las familias en efecto
sustituye a la migración laboral, como ha ocurrido
con los mexicanos y otros nacionales de países
de América Central y América del Sur que no han
podido utilizar las rutas de entrada de los migrantes
calificados (Paral, 2005). Por lo tanto, los migrantes
que desean trabajar en los Estados Unidos pueden
tratar de obtener el patrocinio de miembros de la
familia que emigraron anteriormente, lo que se