informe sobre las migraciones en el mundo 2008 - IOM Publications

Listas de Ocupaciones Bajo Presión, elaboradas por el
Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social
y el Service Canada, los empleadores no tienen que
realizar actividades prolongadas y complicadas de
búsqueda de trabajadores para obtener autorización
para la contratación de trabajadores extranjeros
(Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social,
2007), y se emiten Opiniones del Mercado Laboral de
acuerdo con el número de trabajadores que necesita
una determinada empresa.
5. La Migración de “Triple Beneficio”: Las
Razones Económicas en Favor de una Mayor
Migración de Trabajadores Poco Calificados y
Semicalificados
El traslado de trabajadores poco calificados y
semicalificados de países que pagan salarios bajos
a países que pagan salarios altos puede ser una
situación de “triple beneficio”, en la que los
migrantes perciben mayores salarios, los países de
destino cuentan con nuevas fuentes de trabajo y
un PIB más elevado, y los países de origen obtienen
beneficios como resultado de los trabajos que
desempeñan personas que de otro modo estarían
en el paro, de las remesas y del retorno. Los dos
primeros “beneficios” están bien establecidos, ya que
los migrantes demuestran un gran deseo de partir
al extranjero al asumir los considerables riesgos
del desplazamiento hacia países que pagan salarios
más elevados. La mayoría de los estudios que se
INFORME SOBRE LAS MIGRACIONES EN EL MUNDO 2008
han efectuado en los países de destino llegan a la
conclusión de que los principales beneficiarios de la
migración por razones económicas son los migrantes
que perciben mayores ingresos, y que la presencia de
los migrantes incrementa ligeramente los resultados
económicos, aunque produce también una leve
reducción de los salarios (Smith y Edmonston, 1997).
El tercer “beneficio”, el efecto de la emigración en
los países de origen, ha sido foco de atención por el
hecho de que el número de migrantes y de remesas
está aumentando con rapidez. Recientemente,
en la Comisión Mundial sobre las Migraciones
Internacionales (CMMI, 2005), en las negociaciones
sobre el Modo 4 en el marco del AGCS de la Organización
Mundial del Comercio, 25 en el Diálogo de Alto Nivel
sobre la Migración y el Desarrollo celebrado en las
Naciones Unidas, 26 y en el Foro Mundial sobre la
Migración y el Desarrollo (FMMD) 27 se expresó apoyo
a la creencia de que un mayor volumen de migración
laboral temporal de los países en desarrollo a los
países industrializados puede mejorar los resultados
“de triple beneficio”, citándose las remesas y las
contribuciones de los migrantes que retornan y crean
nuevos puestos de trabajo en el país de origen, y la
diáspora que mantiene los vínculos con el país de
origen (véase el Recuadro 3.5).
25
Véase www.wto.org/english/tratop_e/serv_e/serv_e.htm.
26
Véase http://www.unmigration.org.
27
Véase el Recuadro Int. 2.
Recuadro 3.5
Promoción de la Migración Laboral Temporal: Respuesta Normativa de la Comunidad
Internacional
Foro Mundial sobre la Migración y el Desarrollo (FMMD)
“La migración de mano de obra temporal puede ser de beneficio de todos si es legal, ofrece protección y está vinculada a
las necesidades laborales reales. Es ésta una forma flexible de hacer frente a los períodos de excedente y de escasez de mano
de obra en los países. Para aumentar al máximo las ventajas recíprocas de esa migración, es indispensable asegurar el acceso
legítimo a un mercado laboral variado, proteger los derechos fundamentales de los migrantes, en particular los de las mujeres, y
velar por el carácter temporal de la migración. A falta de un sistema multilateral funcional, en algunos países se han concertado
acuerdos bilaterales que han resultado eficaces. Asimismo, los países pueden adoptar individualmente marcos institucionales
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