(Microsoft PowerPoint - Desvinculaci\363n Laboral \(Red RRHH ...

Desvinculación laboral: Julio 2010
Un tercer horizonte
con sentido
Hernán Santa María V.
hsantamaria@smprevision.cl

…yo muchas veces me pregunté
¿Cómo desarrollar un programa más
integral?
¿Cómo ayudo a los que están de salida a
encontrar sentido a su nueva etapa de vida?
¿Cómo sensibilizo a mis jefaturas o alta
dirección?
¿Cómo incorporo a las organizaciones
sindicales?
¿Cómo innovar?
¿Cómo encarno mi compromiso como
responsable de la gestión de personas?

¿Cómo transitar?
Estado actual
Estado Deseado

¿Cómo transitar?
Creyendo que…
•El proceso de salida necesita de
una mirada integral
•Es una excelente oportunidad para
la organización.
•Es un llamado ético

¿Cómo transitar?
•Posicionar el tema en la agenda estratégica
(RSE).
Acciones
•Preparar a las Jefaturas
• Dar apoyo útil (herramientas para el
anuncio y acompañamiento al proceso de
desvinculación)
• Saber gestionar el proceso humano,
humanizando la desvinculación.
•Empoderar al Área de Desarrollo de Personas
como consultor interno

¿Cómo transitar?
•Apoyo técnico a los trabajadores
• Estudios de Pensión (Asesoría
previsional).
Acciones
• Uso de recursos económicos (APV, ELD,
beneficios tributarios, etc.)
• Tipos y Modalidad de Pensión, según
capitales y beneficiarios.
• Pensión de Invalidez y Sobrevivencia.
•Apoyo humano a los trabajadores
• Reformular el proyecto profesional y/o de
vida
• Recursos para el proceso psico-social

• Aumento empatía y compromiso.
• Mejora clima interno y pertenencia.
• Mejora imagen de la organización.
• Disminuye estrés frente a la salida.
• Mejora clima en equipos involucrados.
• Aprovechamiento de la experiencia de
quien se va (mentoría).
• Sensibiliza sobre derechos y
oportunidades para colaboradores.

Tú puedes escribir nuevas
historias…
Puedes comenzar algo …

Un tercer horizonte con sentido
Gracias
Hernán Santa María V.
hsantamaria@smprevision.cl