Síndrome de Asperger: Una guía para los profesionales - Aetapi

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(satisfacción, mejora de la autoestima, gestión del propio dinero, práctica
de habilidades entrenadas, contacto con personas sin discapacidad, hacer
planes de futuro), pero también los beneficios para el propio entorno
laboral (ayuda a otros compañeros, desarrollo del trabajo).
Propuestas de mejora
Síndrome de Asperger: Necesidades
- Fomentar la educación que prepara para la vida laboral (programas de
transición a la vida adulta, prácticas laborales...).
- Elaborar más documentos para facilitar la búsqueda de empleo a las
personas con SA y AAF, y para que los empleadores conozcan las posibles
ventajas de emplearlos. La NAS publicó The undiscovered wokforce,
que contiene elementos de interés a este respecto. En España, la
Federación de Castilla y León ha desarrollado un estudio sobre
Habilidades sociales y comunicativas de las personas con autismo en el
entorno laboral (Merino, 2008) que ha permitido desarrollar unas fichas
que contienen información útil para que las empresas y los compañeros
de trabajo conozcan a las personas con autismo en el entorno laboral.
- Potenciar programas específicos de empleo con apoyo como los
realizados en el Reino Unido (MacLeod, 1999 Anexo1: Bibliografía
comentada). La Federación Autismo Andalucía ha desarrollo programas
similares (www.autismoandalucia.org). Algunos elementos clave de estos
programas son la adaptación del puesto de trabajo (ayudas visuales,
información previa, etc.), el entrenamiento previo, el seguimiento
adecuado, y los apoyos que garanticen que se mantiene el trabajo.
- Desarrollar servicios específicos de asesoramiento o inserción laboral
de las personas con SA y AAF como el que acaba de poner en marcha la
Asociación Asperger Madrid (www.asperger.madrid) con la finalidad
de desarrollar las habilidades necesarias para la búsqueda de empleo
(currículo, entrevista de selección laboral…).