Síndrome de Asperger: Una guía para los profesionales - Aetapi

Una Guía para los profesionales de la educación
- De 29 jóvenes entrevistados, sólo 6 trabajan en la actualidad (20,7%);
23 de ellos (79,3%) no disponen de trabajo y de forma mayoritaria
tampoco han trabajado antes.
- El número de horas trabajadas fue o es inferior a las 30 hs/semanales en
71,4% de los casos; la duración de los trabajos fue de entre un mes y un
año en el 42,9% de los casos. La mayor parte de los entrevistados ha
tenido más de dos trabajos.
- Tanto los propios jóvenes como sus familias consideran de forma
mayoritaria que el trabajo que realizan es adecuado a su formación (75%
y 83,3% respectivamente).
- Dos tercios de quienes trabajan o han trabajado tuvieron algún tipo de
ayuda para conseguir empleo (ayuda estatal, de un profesional
–generalmente, psicólogo–, del INEM, o de contactos personales).
Además, el 55,6% informa de algún tipo de apoyo en el trabajo
(explicación de tareas, explicación de dudas y supervisión de tareas…).
- Las personas con SA que trabajan o han trabajado señalan como
dificultades en el trabajo, con igual frecuencia: las relaciones con sus
compañeros, la relación con los jefes y el cumplimiento de las normas.
- Todos los familiares cuyos hijos tienen empleo declararon estar muy
contentos con el mismo, destacando razones relacionadas con los cambios
personales de sus hijos. Más del 80% señala cambios positivos en la
vida cotidiana de sus hijos por el hecho de trabajar (tranquilidad, estar
ocupado, felicidad, autonomía, relaciones sociales y estabilidad). Por su
parte, los propios jóvenes que trabajan/han trabajado informan también
de estos cambios, aunque en menor proporción, destacando aspectos
relativos a sus capacidades personales, sus aprendizajes y su (mejor)
estado de ánimo.
- De las personas con SA que trabajan o han trabajado, dos de cada tres
declaran también estar contentos con el trabajo. Entre las razones que
apuntan para la satisfacción están aspectos relacionados con la empresa.
Las razones de insatisfacción son: la preocupación por querer hacer bien
el trabajo, la falta de experiencia, el tener que acostumbrarse a hacer
cosas diferentes y el sueldo. También valoró como positiva la experiencia
el único empleador entrevistado.
- Por su parte, los expertos mencionan como aspectos positivos de que las
personas con SA y AAF tengan empleo los beneficios para el usuario
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