Perfil Migratorio de Uruguay - IOM Publications

pese a la instauración de un fuerte paquete de medidas redistributivas cuyo contenido se
detalla en la parte 3. En 2008 y 2009 los retornos a la ecuación comenzaron a caer, posiblemente
producto de la instauración del impuesto a la renta.
Al mismo tiempo, la desigualdad salarial disminuyó. Por otra parte, los salarios relativos
se habrían movido a favor de reducir la brecha por género, lo cual redundaría en modificaciones
en las oportunidades de empleo y salarios, afectando la evaluación de los hogares respecto
a la asignación de recursos (Espino y Leites, 2007).
3.2.1. Mercado laboral y emigración
Las altas tasas de desempleo juvenil y dificultades de inserción laboral constituyen
un factor de expulsión de Uruguay que actúa en forma permanente, especialmente en el
caso de los varones. En el caso uruguayo, es relevante analizar la emigración en términos
de sus impactos en el mercado de trabajo local. Este aspecto ha sido poco estudiado en la
investigación sobre el tema, dado que en general se analizan los efectos de la inmigración en
los mercados laborales de destino.
Por un lado, podría pensarse que la emigración podría reducir las tasas de desempleo,
si quienes emigran están desempleados o generan vacantes que son cubiertas por los actuales
desempleados. Ello implicaría suponer que existe algún grado de sustitución entre quienes se
van y quienes permanecen en el país. Como se indica en la parte 2, el perfil de la emigración
no es similar al de la población que permanece en el país, dado que quienes emigran son en
general hombres jóvenes y de niveles de calificación medios y altos. Esto pondría en cuestión
la hipótesis de la emigración como válvula del desempleo.
Por otra parte, si la emigración no es similar para todos los niveles educativos, podrían
observarse efectos sobre la desigualdad salarial y de remuneraciones que podrían operar por
dos vías. Por un lado, podría existir un efecto directo de que se pierden personas con ciertas
características y eso genera un diferencial en la desigualdad. Por otra parte, los cambios en
la demanda y oferta relativa de trabajo podrían generar en los diferenciales salariales, y por
esa vía sobre la desigualdad, si quienes emigran están concentrados en un nivel educativo
determinado. Si este fuera el nivel alto, y hubiese escasez de mano de obra calificada, la emigración
podría contribuir a explicar el aumento de los retornos a la educación.
En la gráfica 3 se presenta el resultado de un ejercicio realizado en Vigorito y Zerpa
(2010) donde se analiza el impacto de la emigración sobre la desigualdad salarial en base a
un ejercicio contrafactual. Las gráficas con y sin emigrantes se superponen indicando que el
impacto de la emigración sobre la desigualdad salarial es muy bajo.
Perfil Migratorio de Uruguay 2011
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