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Los organigramas señalan la vinculación que existe entre sí de los
departamentos a lo largo de las líneas de autoridad principales.
Según el concepto de organigrama, este muestra sus principales características:
1. Un elemento (figuras)
2. La estructura de la organización
3. Los aspectos más importantes de la organización
4. La naturaleza lineal o staff del departamento
5. Las funciones
6. Las relaciones entre las unidades estructurales
7. Los puestos de mayor y aun los de menor importancia.
8. Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en
cada departamento o sección.
9. Las comunicaciones y sus vías
10. Las vías de supervisión
11. Los niveles y los estratos jerárquicos
12. Los niveles de autoridad y su relatividad dentro de la organización
13. Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
14. Las unidades de categoría especial.
Ya que el analista de personal requiere de este instrumento para los estudios
de descripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y
salarios y en general como elemento de apoyo para la implementación,
seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal y en forma general
sirve para descubrir y eliminar defectos o fallas de organización.
Un proceso que también es muy importante dentro de la estructura orgánica
para ayudar a lograr las metas establecidas en la empresa, es el fortalecimiento de
las capacidades del talento humano de la empresa, el cual consiste en la educación
profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una
organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la
empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc. A demás de
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