T81.08 L959g.pdf - Universidad de La Salle
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Pregunta 2.<br />
41%<br />
Gráfica 10<br />
En PROEZA siempre se optimiza el<br />
conocimientos <strong>de</strong> las personas.<br />
0% 10%<br />
77<br />
49%<br />
Fuente: Elaboración propia.<br />
Totalmente en<br />
<strong>de</strong>sacuerdo<br />
Parcialmente en<br />
<strong>de</strong>sacuerdo<br />
Parcialmente <strong>de</strong> acuerdo<br />
Totalmente <strong>de</strong> acuerdo<br />
En esta pregunta al igual que en la anterior se pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>tectar una oportunidad <strong>de</strong><br />
mejora. El 59% <strong>de</strong> los encuestados consi<strong>de</strong>ran que su conocimiento no es<br />
optimizado, ya sea, porque no es utilizado o aprovechado <strong>de</strong> la mejor manera por<br />
Proeza.<br />
Pregunta 3.<br />
29%<br />
Gráfica 11<br />
En PROEZA siempre se esfuerza porque<br />
aprendamos unos <strong>de</strong> otros.<br />
0%<br />
49%<br />
22%<br />
Fuente: Elaboración propia.<br />
Totalmente en<br />
<strong>de</strong>sacuerdo<br />
Parcialmente en<br />
<strong>de</strong>sacuerdo<br />
Parcialmente <strong>de</strong><br />
acuerdo<br />
Totalmente <strong>de</strong> acuerdo<br />
El 71% <strong>de</strong> las personas encuestadas, consi<strong>de</strong>ran que Proeza, incentiva la<br />
transferencia <strong>de</strong> conocimiento entre sus empleados, que se pue<strong>de</strong>s llamar<br />
replicación <strong>de</strong> conocimiento, y que en la presente investigación se ha llamado<br />
conocimiento tácito.
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