T81.08 L959g.pdf - Universidad de La Salle

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Índice de Tablas Tabla No. 1 Resultados Generales de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 78 Tabla No. 2 Resultados por Género Masculino de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 86 Tabla No. 3 Resultados por Género Femenino de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 89 Tabla No. 4 Resultados por Cargos Administrativos de Gestión del Conocimiento En Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 92 Tabla No. 5 Resultados por Cargos Operativos de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 95 Tabla No. 6 Resultados por Edades de 20 a 30 años de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 98 Tabla No. 7 Resultados por Edades de 31 a 40 años de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 101 Tabla No. 8 Resultados por Edades de 41 a 50 años de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 104 Tabla No. 9 Resultados por Edades de 51 a 60 años de Gestión del Conocimiento en Proeza Consultores Ltda, a partir de la Plantilla de Qubit Cluster. Enero 30 de 2008. 107
RESUMEN Este trabajo tiene por objetivo medir el nivel de gestión del conocimiento en una empresa dedicada a la consultoría en el sector de la construcción, y con este diagnóstico poder conocer cuál es la tendencia de las organizaciones del sector hacia la integración de las estrategias, cultura, prácticas y herramientas básicas y, de esta manera, aportar a la empresa una propuesta de mejoramiento que contribuya al desarrollo de su innovación y creatividad. Una organización que aprende, obtiene el máximo provecho del conocimiento en un organismo social a través de una adecuada gestión. Lo que se traduce en cambios estructurales y comportamentales.
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El proceso se describe de la siguie
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11. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA Amat, N
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Un enfoque innovador del management
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