T81.08 L959g.pdf - Universidad de La Salle

entidades y personas que dependen de ella. Por lo tanto se puede apreciar que
Proeza, cuenta con el capital humano, indispensable para la implementación de un
modelo de gestión del conocimiento, que garantice que la gestión individual aporta
al crecimiento de la gestión colectiva y que la gestión colectiva contribuye al
bienestar y crecimiento individual.
En relación con los resultados obtenidos al aplicarles el instrumento a las
personas jóvenes de la empresa se ve que consideran que en Proeza es normal el
resultado del índice Imio, por otro lado el personal más maduro (mayores de 40
años), consideran que este mismo índice es sobresaliente y la calificación que dan
es muy buena. Como conclusión se puede decir que la percepción que tienen los
empleados en general, en relación con la explotación, aplicación y generación de
conocimiento en Proeza es buena.
Finalmente podemos concluir que Proeza, tiene el perfil general de las empresas
Colombianas en consultaría, donde se trabaja por la generación de riqueza
económica, tratando de no descuidar el desarrollo de sus empleados con
capacitaciones normales y tratando de mantenerlos actualizados; pero que no
tienen un modelo real para implementar la de gestión del conocimiento que les
permita ser competitivas a largo plazo; de hecho para muchos de ellos los
conceptos como pensamiento sistémico o modelos mentales son conceptos
nuevos o desconocidos.
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