T81.08 L959g.pdf - Universidad de La Salle
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Edad entre 20 y 30 años:<br />
Se encuestaron 30 personas que caen en ese rango <strong>de</strong> edad, y la calificación que<br />
le otorgan a Proeza en Imio es <strong>de</strong> 66%, se pue<strong>de</strong> clasificar como normal (color<br />
Amarillo), el 70% <strong>de</strong>l personal encuestado esta en este rango, y po<strong>de</strong>mos concluir<br />
que en la empresa la mayoría son jóvenes, y esto permite transmitirles el<br />
conocimiento <strong>de</strong> una manera más eficiente, <strong>de</strong>bido a que las personas jóvenes<br />
son más fácil <strong>de</strong> asumir cambios, innovación y nuevas maneras <strong>de</strong> hacer las<br />
cosas.<br />
El índice GVMO (matriz <strong>de</strong> inteligencia institucional), fue calificado con 55%, por<br />
parte <strong>de</strong>l personal que tiene entre 20 a 30 años, calificación baja, esta calificación<br />
se <strong>de</strong>be a la percepción que tienen los encuestados, por falta <strong>de</strong> un mecanismo<br />
estratégico eficiente para generar valor a partir <strong>de</strong> las perspectivas y hace que la<br />
gente joven <strong>de</strong> la organización, que por lo general son innovadores, que corren<br />
riesgo, <strong>de</strong> mente abierta al cambio, ven que Proeza no les da esa oportunidad y<br />
aplicar su conocimiento.<br />
En la única perspectiva que los funcionarios <strong>de</strong> la empresa que están entre 20-30<br />
años, consi<strong>de</strong>ran que se hace generación <strong>de</strong> valor a partir <strong>de</strong> la perspectiva <strong>de</strong><br />
productos, se sienten más i<strong>de</strong>ntificados con los productos innovadores que la<br />
empresa ofrece a sus clientes.<br />
El índice GVCAC (matriz <strong>de</strong> cultura, aptitu<strong>de</strong>s y comportamiento organizacional),<br />
<strong>de</strong>spués <strong>de</strong> ingresar la información <strong>de</strong> los encuestados que tienen entre 20-30<br />
años <strong>de</strong> edad, califican todas las perspectivas con nota regular (color rojo), el<br />
resultado fue <strong>de</strong>l 50%, esta calificación tan baja, <strong>de</strong>ja ver que Proeza tiene que<br />
tomar medidas para mejorar el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> la organización.<br />
El personal que da espíritu a la compañía consi<strong>de</strong>ra que proeza no explota<br />
eficazmente el conocimiento generado por los colaboradores y los procesos<br />
(conocimiento interno), y a su vez, hace igual con el conocimiento externo<br />
(aportado por los clientes, proveedores y competencia).<br />
Continuando con la <strong>de</strong>scripción y análisis <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> las encuestas<br />
aplicadas, se presenta a continuación la representación gráfica (tabla y gráficas)<br />
<strong>de</strong> la opinión <strong>de</strong>l personal por eda<strong>de</strong>s entre 31 a 40 años, en PROEZA.<br />
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