Diptico informativo 9º ed DIRECTORES - Cruz Roja Española ...

240
Horas
DURACION Lugar de impartición PRECIO CURSO
120 h
distancia
120 h
presenciales
(prácticas)
Aulas Virtuales de Cruz Roja
(¡Simplemente necesitas acceso a Internet!)
http://www.cruzroja.es/portal/page?_pageid=658,1&_dad=portal30&_schema=PORTAL30
Aulas del Centro de Formación*
de Cruz Roja de la C/ Muguet nº7.
Madrid 28044 (metro: Carabanchel alto)
CONDICIONES DE MATRICULACIÓN
El plazo para entregar la matrícula finaliza el 10 de Septiembre de 2012.
1000€**
Es necesario presentar:
- La FICHA DE INSCRIPCIÓN debidamente cumplimentada. Esta ficha puede solicitarse en nuestras oficinas (C/ Muguet ) o
descargarla en la pagina web www.cruzrojamadrid.org.
- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia titulación académica.
- RESGUARDO DEL INGRESO BANCARIO, por el total del importe del curso. Indicando: nombre, apellidos, curso y fecha de inicio. Al
número de cuenta: 0049-1892-67-2910379703 (Banco Santander).
Esta documentación puede presentarse de las siguientes formas:
- Por Mail, escaneando y adjuntando los tres documentos, a formacion-madrid@cruzroja.es.
- Personándose, con la documentación requerida a: Cruz Roja Española - Comunidad de Madrid, C/ Muguet nº7, Departamento de
Formación, 1º planta. (Madrid .Carabanchel Alto).
Sólo se considerarán admitidas las personas que reciban el comprobante de matriculación.
En el caso que el solicitante no fuese admitido, Cruz Roja se lo comunicará expresamente, y le devolverá el importe de la matrícula si
ésta se hubiera hecho efectiva.
Cruz Roja se reserva el derecho de anular cursos, por causas justificadas, como no alcanzar el número mínimo de matrículas,
retornando el importe de las mismas a las personas que lo hubiesen hecho efectivo.
No se tramitará, bajo ningún concepto, la anulación de la matrícula una vez iniciado el curso.
Las personas inscritas al curso recibirán unos días antes de su inicio, a través del correo electrónico, sus datos para acceder al aula
virtual, así como información relativa al funcionamiento de la misma.
Para cualquier duda o aclaración pueden contactar en el teléfono 91 532 55 55 ext 51268, o en el 91 330 88 13.
Este curso está abierto a la población en general.
DESTINATARIOS - requisitos
Preferentemente grados, diplomados, licenciados o alumnos de último curso de grados/carreras universitarias
relacionadas con el ámbito psicosocial.
Profesionales con experiencia que desarrollen o vayan a desarrollar funciones de director/a de centros de servicios
sociales.
Es necesario disponer de Internet para poder entrar en las aulas virtuales de Cruz Roja
http://www.cruzroja.es/portal/page?_pageid=658,1&_dad=portal30&_schema=PORTAL30
Poseer unas nociones básicas sobre este tipo de herramientas informáticas (Internet, Word, subida y descarga de archivos…)
*Si eres una empresa contacta con nosotros para solicitar nuestra oferta formativa y personalizada
para entidades. Ofrecemos la posibilidad de adaptar fechas, contenidos y desplazar nuestros equipos a las
instalaciones de tu organización.
**Descuentos para socios, voluntarios y trabajadores de Cruz Roja.
Cada vez más cerca de las personas
Gestión y Dirección de Centros
de Servicios Sociales (240h)
Modalidad: semi-presencial
9º Edición (INTENSIVA - 3 meses)
del 12 de septiembre al 18 de diciembre
¿POR QUÉ HACER ESTE CURSO con Cruz Roja?
En la política global de mejora de la calidad en la prestación de los servicios sociales se incorpora la regulación de la figura del
director de los centros de servicios sociales, responsable de la organización, funcionamiento y administración del centro.
Es conocida la labor que Cruz Roja desempeña en el ámbito social dirigido a colectivos vulnerables. Con fin de estar cada vez más
cerca de las personas, Cruz Roja pone su experiencia y conocimientos, al servicio de la población en general, desarrollando esta
acción formativa: Gestión y Dirección de Centros de Servicios Sociales. Este curso ofrece una formación integral desde los
ámbitos técnico, psicosocial y humano que permite obtener los conocimientos necesarios para desempeñar del mejor
modo posible la gestión y dirección de un centro de servicios sociales.
La calidad de los materiales didácticos, los servicios y recursos propios puestos a disposición, y junto con la capacidad pedagógica
de nuestros formadores y formadoras, permiten al alumno realizar un provechoso proceso de aprendizaje.
Asimismo, en Cruz Roja deseamos que nuestras aulas puedan ser un espacio donde los profesionales y no profesionales se sientan
identificados y apoyados, contribuyendo a la mejora la intervención socioeducativa.

CERTIFICACIÓN METODOLOGÍA
La realización del curso, con la evaluación final de "Apto", da derecho a la obtención del Diploma Acreditativo del
"Curso de Gestión y Dirección de centros de Servicios Sociales” de Cruz Roja Española.
A partir de un mes de la finalización del curso se podrá recoger el diploma, en la administración del departamento de
VPFormación de Cruz Roja (C/ Muguet).
Curso HOMOLOGADO por la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid. Válido para
inscribirse en el registro oficial y ejercer como Director de Centros de Servicios Sociales. El curso se rige por las
indicaciones del DECRETO 226/2003, de 6 de noviembre.
MODULOS CONTENIDOS
HABILIDADES
DIRECTIVAS
GESTIÓN DE LOS
RECURSOS
HUMANOS
GESTIÓN
ECONÓMICO-
FINANCIERA
DIRECCIÓN
TÉCNICA DE LOS
CENTROS DE
SERVICIOS
SOCIALES
ASISTENCIA
SOCIAL Y DE LA
DEPENDENCIA
CALIDAD EN LA
PRESTACIÓN DE
LOS SERVICIOS
SALUD LABORAL
Y PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
PROGRAMACIÓN
Funciones y responsabilidad del director/a de un Centro de Servicios
Sociales. Modelos de dirección. Dirección Estratégica. Comunicación interna
y externa. Habilidades directivas. Participación en la organización.
Legislación laboral. Modelos de contratación. Convenios laborales.
Descripción y Valoración de puestos. Plantillas, planificación y
reestructuraciones. La entrevista. La formación continuada y capacitación del
personal. El trabajo en equipo: Interdisciplinar / transdisciplinar. Sd Burnout y
prevención. Gestión del tiempo. Relación con comités de empresa.
Aspectos mercantiles y laborables. Bases de la contabilidad. Presupuestos,
constes y balance. Análisis de la rentabilidad. Propuestas de ajuste.
Suministros y proveedores. Aspectos tributarios. Sistema impositivo español y
régimen tributario. Impuestos sobre sociedades, tributación en
administraciones públicas y otras obligaciones tributarias.
Legislación propia de los Servicios Sociales. Política Social y su regulación en
los marcos Europeo, Nacional, Autonómico y Local. Ley 11/2003, de 27 de
marzo, de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid. Decreto 26/2003,
de 6 de Noviembre de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.
Derechos y deberes de los usuarios de Servicios Sociales. Responsabilidad
administrativa. Responsabilidad civil. Responsabilidad penal. Legislación para
la apertura de dispositivos. Licencias de apertura. Acreditaciones.
Tipología de centros dentro del ámbito de los Servicios Sociales. El sistema
público y el privado, en cuanto a prestaciones y competencias. Diferencias de
entidades privadas con y sin ánimo de lucro. Red básica y redes
especializadas de Servicios Sociales. Recursos: Espacios y equipamientos.
Características de los usuarios. Programas de intervención y servicios
básicos: mayores, personas con discapacidad, inmigrantes y refugiados,
infancia, drogodependencia, integración laboral.
La dependencia. Concepto. Finalidad de su atención social. Prestaciones del
sistema de Servicios Sociales para la situaciones de dependencia.
Colectivos. Evaluación de necesidades y libertad de elección. La
rehabilitación como factor preventivo, de mejora y freno de la dependencia.
Cuidados informales La salud psíquica del dependiente. Medidas a favor de
los cuidadores. Salud de los cuidadores principales. Programas de
intervención y atención socio-sanitaria desde un modelo comunitario. Área de
mayores. Área de personas con discapacidad. Programas de intervención
con familias.
Calidad Total en la gestión de los Centros de Servicios Sociales. Modelos de
gestión de calidad. Normas UNE-ISO. Identificación de procesos y
planteamiento de objetivos. Sistemas de evaluación. Auditorias. Satisfacción
del cliente interno y externo. La mejora continuada. Herramientas para su
desarrollo. Elaboración de un proyecto de Centro y evaluación continuada.
Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Riesgos generales y
su prevención. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
laborales. Elaboración de un Plan de Prevención. Planes de evacuación.
Primeros auxilios.
FECHA
INICIO
12-09-2012
FECHA
FINAL
01-10-2012
02-10-2012 10-10-2012
SESIONES
PRESENCIALES
horarios
Viernes 14 de Septiembre de 16 a 21h.
Sábado 15 de Septiembre de 9 a 14h.
Sábado 15 de Septiembre de 15 a 20h.
Viernes 28 de Septiembre de 16 a 21h.
Sábado 29 de Septiembre de 9 a 14h.
Sábado 29 de Septiembre de 15 a 20h.
Viernes 4 de Octubre de 16 a 21h.
Sábado 5 de Octubre de 9 a 14h.
Sábado 5 de Octubre de 15 a 20h.
11-10-2012 22-10-2012 Viernes 19 de Octubre de 16 a 21h.
20-10-2012 7-11-2012
08-11-2012 26-11-2012
27-11-2012 05-12-2012
06-12-2012
Cada vez más cerca de las personas
17-12-2012
Sábado 20 de Octubre de 9 a 14h.
Sábado 20 de Octubre de 15 a 20h.
Viernes 26 de Octubre de 16 a 21h.
Sábado 27 de Octubre de 9 a 14h.
Sábado 27 de Octubre de 15 a 20h.
Viernes 16 de Noviembre de 16 a 21h.
Sábado 17 de Noviembre de 9 a 14h.
Sábado 17 de Noviembre de 15 a 20h.
Viernes 30 de Noviembre de 16 a 21h.
Sábado 1 de Diciembre de 9 a 14h.
Sábado 1 de Diciembre de 15 a 20h.
Viernes 14 de Diciembre de 16 a 21h.
Sábado 1 de Diciembre de 9 a 14h.
Sábado 1 de Diciembre de 15 a 20h.
La metodología que se propone para el desarrollo de los diversos contenidos se adapta a la modalidad semipresencial.
Por un lado, ofrece al alumno la posibilidad de trabajar y aprender los contenidos de carácter más teórico con una metodología de
estudio a distancia, permitiendo una mayor flexibilidad, en cuanto a la organización de los tiempos, ritmo de trabajo o lugar de
estudio, contando siempre con el apoyo de un consultor/formador on-line.
Y por otro lado, se combina, con la posibilidad de poner los conocimientos aprendidos en práctica, de forma presencial, junto con
el grupo de compañeros, y bajo la supervisión de un docente presente, que efectúe las indicaciones oportunas a la hora de ejecutar la
intervención.
La parte presencial, se basa en el papel activo que ha de desempeñar el participante en la asimilación de conceptos
mediante un trabajo participativo y práctico supervisado en todo momento por el docente. Se emplearán técnicas de
explicación y modelado de la intervención correcta por parte del formador, entrenamiento por parte de los participantes
en base a la conducta observada, refuerzo verbal y sugerencias de mejora: el formador supervisa y corrige, si procede.
Se aconseja realizar la resolución de dudas de contenidos teóricos en su momento y foro correspondiente del aula
virtual, permitiendo así el aprovechamiento al máximo de las horas prácticas.
En lo que se refiere a la parte no presencial, para garantizar un proceso de aprendizaje óptimo, el participante
debe conectarse al aula virtual sistemáticamente (2 horas al día).
Los formadores se conectan diariamente, haciendo de guías del proceso formativo y estimulando el aprendizaje.
El curso está distribuido en siete módulos que se abrirán e irán trabajando a medida que avance el curso. En
cada uno de ellos se trabaja uno contenidos distintos que se encontrarán en el manual del curso disponible en
el aula virtual. Asimismo, se encontrarán las actividades, materiales complementarios, vídeos, cuestionarios
y/o debates obligatorios a realizar, detallados en el espacio reservado para cada semana.
Esta 9º edición del curso se presenta en una modalidad INTENSIVA (240 horas en 3 meses). Este formato requiere un
esfuerzo y compromiso por parte del alumno en cuanto al estudio de contenidos y a la realización y entrega de las
actividades en los plazos de tiempo establecidos. La aceptación por parte del alumno de esta consigna le hace último
responsable de no poder certificar si no cumple los criterios de evaluación descritos. Desde la coordinación y
organización del curso se estima una dedicación de 2 horas de trabajo al día.
EVALUACIÓN
Para aprobar el curso y obtener el certificado correspondiente se tendrá en cuenta los siguientes criterios de
calificación:
• Actividades: Realización y entrega de todas y cada una de las actividades propuestas en el aula virtual en los plazos de tiempo
establecidos. El curso cuenta con un total de 7 actividades (una por módulo). La valoración de las actividades se realizará según el
criterio de cumplimiento del enunciado de las mismas, puntualidad en la entrega e evaluación global del formador en cada una de
ellas.
• Sesiones presenciales: Asistencia y puntualidad a todas y cada una de las sesiones presenciales. El curso cuenta con una
totalidad de 24 sesiones de 5 horas. Sólo se permitirá un máximo de 3 faltas sin justificar. La justificación se realizará mediante
documento oficial a entregar en el aula virtual. El retraso de más de 30 minutos, da opción a participación en la sesión, pero no se
contabilizará como asistencia. Se procederá de igual modo si la salida se realiza 30 minutos antes de la finalización de la sesión.
• Se tendrá en cuenta los criterios que el equipo docente y la coordinación consideren oportunos. Por ejemplo, se valorarán las
competencias actitudinales propias de la figura de dirección (respeto al otro, trabajo en equipo, elaboración de criticas constructivas,
participación, iniciativa…)
Las calificaciones se expresan en valores de 0 a 100 (de la siguiente manera: 81 - 100: calificación muy buena / 61- 80: calificación buena /
50 - 60 : calificación suficiente / 0- 49: no alcanza los resultados esperados / -: Actividad no entregada).
Siendo necesario alcanzar una nota mínima de 50 en todos y cada uno de los módulos para superar en curso.
La evaluación final será de “APTO” o “NO APTO”.
Desde el aula virtual se podrá acceder a las calificaciones del curso.