CREACIÓN DE LA EMPRESA IDEAS EN ALGODÓN LTDA ...
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7.2.4.1 PROGRAMA DE TALENTO HUMANO En el programa del talento humano se proponen los pasos a seguir para la vinculación de personal a Ideas En Algodón Ltda. 7.2.4.1.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Este proceso se realizara de la siguiente manera: A. Reclutamiento • Archivo actualizado de Hojas de vida y clasificado por áreas especificas. • Empleados de la empresa: mediante los procesos de promoción. • Anuncios en prensa: para los cargos que así lo requieran. • Anuncio en bolsa de empleo por Internet. B. Selección Todo proceso de selección comienza con la existencia de un cargo a cubrir, es decir, con la necesidad de personal para un trabajo especifico. Uno de los procesos más importantes que se desarrolla previo a la búsqueda y selección de un candidato es el análisis de requerimientos, con el objeto de determinar las características que debe reunir el candidato. Para cumplir con lo anterior se analizan los perfiles correspondientes a los cargos a cubrir. C. Entrevista de Selección Escogidas las hojas de vida que cumplen con los requisitos básicos para la vacante, se procede a entrevistar. Se busca identificar un perfil en relación con: 1. Aspectos Laborales 2. Aspectos Académicos 3. Aspectos Familiares 148
4. Motivaciones y aspiraciones laborales y personales 5. Tiempo Libre D. Aplicación de Pruebas Psicotécnicas E. Verificación de Referencias 7.2.4.1.2 CONTRATACIÓN Una vez se ha seleccionado el candidato para ocupar el cargo vacante, se procede a su contratación. 7.2.4.1.3 INDUCCIÓN Con la inducción se busca ubicar al nuevo colaborador en la empresa, haciendo énfasis respecto a la cultura y organización de Ideas En Algodón Ltda. Así mismo se busca hacer claridad de todos los temas en la relación trabajadorempresa, con el fin de lograr una mejor adaptación del colaborador dentro de la misma. Se pretende transmitir al nuevo colaborador información sobre la historia, misión, visión, objetivos y valores institucionales, que le permitan identificarse con la cultura corporativa de la empresa y hacer claridad con respecto a las normas disciplinarias de Ideas En Algodón Ltda., mencionando los horarios, deberes específicos, conductos regulares de comunicación y funciones propias del cargo. 7.2.4.1.4 CAPACITACIÓN En este paso se busca transmitir conocimientos generales acerca del funcionamiento, organización, manejo administrativo y los procedimientos de trabajo y entrenarlo para que los ejecute correctamente. 149
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Una vez se ha seleccionado el candidato para ocupar el cargo vacante, se<br />
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Así mismo se busca hacer claridad de todos los temas en la relación trabajadorempresa,<br />
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Se pretende transmitir al nuevo colaborador información sobre la historia, misión,<br />
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