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La gestión del recurso humano en la Autoridad
del Canal de Panamá se ha caracterizado por el
respeto a los principios de méritos e igualdad de
oportunidades, que garantiza la no discriminación
por razón de sexo, raza, edad, religión, estado
civil, ideología política o impedimento físico o
mental. Las mujeres constituyen el 13.0 por ciento
de la fuerza laboral en distintos cargos, es decir,
de un total de 9,759 empleados, 1,281 son del
sexo femenino.
Desarrollo profesional
En la ACP, mantenemos un enfoque estratégico
para procurar un capital humano con vigencia
en su habilidad para responder favorablemente
y con voluntad a los objetivos y retos de la
organización, y en estos esfuerzos obtener
satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo
como por encontrarse en el ambiente adecuado
para el mismo. El año fiscal 2010, en adición a
programas de desarrollo tradicionales como son
el desarrollo gerencial, el desarrollo de variadas
habilidades complementarias (multidisciplinas),
actualización, entre otros, estuvo caracterizado
por una serie de iniciativas que permiten garantizar
en la empresa las capacidades organizacionales
requeridas para la amplia gama de trabajos
presentes y futuros del canal. Adicionalmente
apoyamos al empleado canalero otorgando 630
reembolsos de matrícula en concepto de fondos
invertidos por los empleados en su superación y
formación profesional.
Programa de capacitación en administración
de proyectos
El programa incluyó capacitación básica en
Administración de Proyectos, Work Breakdown
Structure Avanzado, Seminario de Actualización
de Cambios del PMBOOK, Preparación para la
Certificación como PMP® (Project Management
Professional) y se ofreció a 136 empleados de los
cuales 28 optaron y obtuvieron la certificación
como Administradores de Proyectos del
reconocido PMI® (Project Management Institute).
I N F O R M E A N U A L 2 0 1 0
Rotación de empleados
Año fiscal AF 08 AF 09 AF 10
Tasa de rotación % 3.54% 2.57% 3.01%
Distribución de hombres y mujeres por puesto de supervisión
Año Nivel de supervisión Hombres Mujeres Total
2008 Ejecutivos/Gerentes 95 31 126
Supervisores/Líderes 848 104 952
No supervisa 7382 1050 8432
Subtotal 8325 1185 9510
2009 Ejecutivos/Gerentes 79 24 103
Supervisores/Líderes 899 108 1007
No supervisa 7451 1139 8590
Subtotal 8429 1271 9700
2010 Ejecutivos/Gerentes 82 26 108
Supervisores/Líderes 948 120 1068
No supervisa 7448 1135 8583
Subtotal 8,478 1,281 9,759
Promedio de horas de capacitación por empleado,
desglosado por categoría
Promedio de horas de
capacitación anual por empleado
por categoría de puesto 2008 2009 2010
Apoyo administrativo 32 42 31
Apoyo manual 20 20 19
Directivo 94 45 15
Gerencial 64 77 51
Profesional 52 61 57
Supervisorio 66 96 75
Técnico 30 34 42
Todos 35 37 38