Curso de Cooperativismo - Albaro Varon Pineda - COOFISAM

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• Base solidaria y cultural. Fortalece las bases anteriores y hace que los
asociados cumplan con sus deberes como trabajadores o usuarios y sean
al mismo tiempo aportantes y gestores. La organización se crea a partir
del principio de la democrática autogestión, que conlleva al crecimiento
cuantitativo y cualitativo del ser humano en su desarrollo integral.
El Compromiso
El término compromiso tiene varias acepciones. Una de ellas, de acuerdo con
el diccionario de la Real Academia Española (1994), es: “obligación contraída,
palabra dada, fe empeñada”. En otras palabras, se trata de un deber moral o
psicológico adquirido hacia una persona, una situación o una institución.
En 1977, Steers lo definió como “La fuerza relativa de identificación y de
involucramiento de un individuo con una organización”.
Tres componentes del Compromiso Personal:
Afectivo: deseo se refiere a los lazos emocionales que las personas forjan con la
organización al percibir la satisfacción de sus necesidades.
De continuación (necesidad): es muy posible encontrar una conciencia de la
persona respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo que se perdería en caso de
dejar la organización, o sea, de los costos (financieros, físicos, psicológicos) en
los cuales se incurriría al retirarse, o de las pocas posibilidades para encontrar
otro empleo.