Libro del adulto - Conevyt

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Empleo y condiciones de trabajo A continuación escribe cuáles son algunos de los contenidos del contrato que acabas de leer: Como vimos en el ejercicio anterior, la información principal que debe contener un contrato es: Datos generales de los contratantes. Declaraciones y cláusulas a las que se obligan las personas que se contratan. La duración del contrato. Qué se hará en caso de no cumplir los compromisos. Cómo y cuándo se puede disolver el contrato. 291
Ser mejor en el trabajo 292 El contrato de trabajo Las relaciones entre trabajadores y empleadores o patrones están reglamentadas por la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Esta ley busca garantizar que se cumplan las normas para que el trabajo se realice adecuadamente, respetando los intereses de ambas partes. La ley es obligatoria; por lo tanto, toda relación de trabajo debe cumplir con las normas que en ella se establecen, por medio de un contrato de trabajo o contrato laboral. Aun en los casos que los acuerdos sean bajo palabra o no sean muy claros, la ley establece las normas mínimas que ambas partes deben cumplir. Un contrato de trabajo o contrato laboral es un acuerdo entre trabajadores y patrones, en el que se comprometen a cumplir las normas establecidas para la realización de un trabajo. Puede ser oral (conocido también como verbal) o escrito y debe apegarse a lo que marca la Ley Federal del Trabajo.
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