Libro del adulto - Conevyt

Ser mejor en el trabajo
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En todos los procesos de cambio entre personas y grupos, existen
elementos que lo favorecen y otros que se oponen a él; como son
las condiciones, interpretaciones, actitudes y acciones que intervienen
en el proceso. Es decir, se trata de los factores favorables o
desfavorables al cambio.
Entre los elementos que favorecen y limitan el cambio
podemos anotar:
Favorecen
Conciencia sobre
las necesidades que
motivan el cambio y
sus propósitos.
Comprensión amplia
del proceso de
cambio.
Disposición para
planear la situación de
cambio y anticiparse a
los obstáculos.
Compromiso para
participar en el
cambio.
Aprovechamiento
más adecuado de los
recursos humanos,
materiales, etcétera,
con los que se cuenta.
Limitan
Desconocimiento y
falta de claridad sobre
el proceso de cambio.
Visión parcial e
incompleta del
fenómeno de cambio.
Falta de planeación
adecuada.
Carencia de compromiso
con el cambio.
Tendencia a resolver
solamente lo urgente.
Enfatizar las barreras
y dificultades para el
cambio.