Contrato de trabajo entre The Estee Lauder Companies, Inc. y ...

Tesinas Contrato de trabajo entre The Estee Lauder Companies, Inc. y Daniel J. Brestle
2. FUNCIONES DEL EJECUTIVO Y ALCANCE DE SUS SERVICIOS
(a) Durante el Plazo de Vigencia, el Ejecutivo ocupará el cargo de Presidente del Grupo de la Compañía
y, en tal carácter, se desempeñará como el ejecutivo de mayor jerarquía, y será responsable de una
o más marcas y/o unidades de negocios de la Compañía que se le asignen oportunamente. En ejercicio
de sus funciones, el Ejecutivo prestará todos los servicios relativos a la ejecución, el gerenciamiento y la
administración de las Actividades Comerciales, así como también servicios de otro tipo, que habitualmente
correspondan al cargo y se relacionen con éste, y que la Compañía, en forma oportuna, podrá solicitar
al Ejecutivo siempre que sean pertinentes a dicho cargo.
(b) El Ejecutivo también desempeñará las tareas correspondientes a todo otro cargo y puesto ejecutivo
de la Compañía y/o de cualquiera de sus subsidiarias o filiales que oportunamente acepte, o que
le asignen en forma oportuna el Gerente General de la Compañía, el Presidente del Directorio de la
Compañía o el Directorio de la Compañía, en la medida que tales puestos estén de acuerdo con la jerarquía
que el cargo de Presidente del Grupo goza dentro del ámbito empresarial. El Ejecutivo no tendrá
derecho a recibir ninguna remuneración adicional a la establecida en el presente por ocupar, durante
el Plazo de Vigencia, otro puesto o cargo dentro de la Compañía, o de cualquiera de sus subsidiarias o
filiales, a menos que el Directorio de la Compañía o el comité correspondiente de ese órgano aprueben
específicamente dicha remuneración.
(c) El Ejecutivo se desempeñará como empleado a tiempo completo de la Compañía y dedicará a
ésta, en forma leal, competente y exclusiva, todo su tiempo y esfuerzos laborales. A su vez, con diligencia
y utilizando toda su capacidad, cumplirá con todas las funciones que se le exijan como Presidente del
Grupo y ocupará todo otro cargo o puesto dentro de la Compañía, o de sus subsidiarias o filiales, que se
le asigne en virtud del presente. No obstante las disposiciones anteriores de este Artículo, el Ejecutivo
podrá desempeñarse como director sin funciones gerenciales en toda sociedad (u otro cargo similar en
toda otra organización con o sin fines de lucro) aprobada por el Directorio, el Presidente del Directorio o
el Gerente General de la Compañía, y dicha aprobación no podrá negarse injustificadamente.
3. (a) SUELDO BÁSICO. En retribución por todos los servicios que preste el Ejecutivo de conformidad
con este Contrato y en concepto de pago por los derechos otorgados por el primero en virtud del presente,
la Compañía pagará o hará que cualquiera de sus subsidiarias pague al Ejecutivo un sueldo básico de
US$ 83.333,33 por mes (equivalentes a US$ 1.000.000 por año) (en adelante, el “Sueldo Básico”). Todas
las sumas establecidas en el presente en concepto de Sueldo Básico serán pagaderas de conformidad
con las políticas salariales de la Compañía que se encuentren vigentes en forma oportuna.
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