Contrato de trabajo entre The Estee Lauder Companies, Inc. y ...

Tesinas Contrato de trabajo entre The Estee Lauder Companies, Inc. y Daniel J. Brestle
(d) DESPIDO POR JUSTA CAUSA. La Compañía tendrá derecho a poner fin a la relación laboral
mantenida con el Ejecutivo en virtud de este Contrato, por “Justa Causa” (según se define más adelante),
cursando notificación por escrito al Ejecutivo. El despido tendrá vigencia a partir de la fecha de envío
de dicha notificación (o la fecha posterior que se especifique en ella), y la Compañía no estará sujeta a
ninguna otra obligación en virtud el presente, salvo la de abonar al Ejecutivo toda otra suma pagadera
conforme al Artículo 3 de este Contrato, así como también proporcionarle todo otro beneficio que habría
podido recibir, en forma proporcional a la fecha de entrada en vigencia del despido. El derecho del Ejecutivo
de participar en todo plan y programa de jubilación y de seguros de la Compañía, así como también en
aquellos que otorguen otros beneficios, será el establecido en virtud de dichos programas y planes. SIN
EMBARGO, la Compañía no tendrá otras obligaciones en virtud de los Artículos 3(b) y 4 del presente,
salvo disposición en contrario contenida en este Artículo 6(d).
A los fines de este Contrato, “Justa Causa” significa:
(i) fraude, malversación de fondos, insubordinación grave o incumplimiento sustancial, por parte del
Ejecutivo, de las obligaciones establecidas en los Artículos 7 u 8 del presente;
(ii) sentencia condenatoria en contra del Ejecutivo o presentación, por parte de este último, de una
declaración de desistimiento de oposición a la acusación (NOLO CONTENDERE) por un delito grave;
(iii) incumplimiento sustancial, omisión intencional o negativa por parte del Ejecutivo respecto del desempeño
y el cumplimiento de sus funciones, responsabilidades u obligaciones en virtud de este Contrato
(excepto los casos comprendidos en los Artículos 7 y 8 del presente, que se regirán por el subinciso (i)
ut supra, y los casos de incapacidad o muerte), siempre que tales faltas no se subsanen dentro de un
período de treinta (30) días a partir de la fecha en que la Compañía haya notificado al Ejecutivo por escrito
acerca de tales circunstancias. Dicha notificación deberá establecer específicamente la naturaleza del
incumplimiento, omisión o negativa. SE ESTABLECE POR MEDIO DEL PRESENTE que, en caso de que
dicho incumplimiento, omisión o negativa pueda subsanarse, pero que, según un criterio razonable, no
sea posible hacerlo dentro de un período de treinta (30) días a partir de la notificación por escrito antes
mencionada, el Ejecutivo deberá comenzar a corregir la falta en cuestión dentro de dicho período y podrá
lograr este objetivo dentro de un lapso razonable a partir de ese momento; o
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