Contrato de trabajo entre The Estee Lauder Companies, Inc. y ...

Tesinas Contrato de trabajo entre The Estee Lauder Companies, Inc. y Daniel J. Brestle
Acciones Ordinarias Clase A de la Compañía, según el Plan de Acciones de Incentivo del Ejercicio
Económico 1999 o el plan que lo reemplace (en adelante, el “Plan de Acciones de Incentivo”), respecto de
cada Año del Contrato, de conformidad con los términos y condiciones del Plan de Acciones de Incentivo (o
el plan aplicable que lo reemplace) que se incorporan al presente por su mera referencia. Las condiciones
que rijan dichas opciones de compra se establecerán, por separado, en una carta de otorgamiento que
deberá ser aprobada por el Comité de Remuneración o el Subcomité del Plan de Acciones.
(b) OTRAS CONDICIONES. El Ejecutivo acepta que toda otra opción de compra de acciones que
corresponda otorgar en virtud de este Artículo 4 tendrá efecto sólo en la medida que lo permita el Plan de
Acciones de Incentivo, y este Contrato no obligará a la Compañía a adoptar ningún otro plan que contemple
el otorgamiento de acciones u opciones de compra de acciones (o beneficios sustancialmente similares).
5. BENEFICIOS
(a) BENEFICIOS ESTÁNDARES. Durante el Plazo de Vigencia, el Ejecutivo tendrá derecho a (i)
participar en todos los programas y acuerdos de beneficios vigentes y futuros que la Compañía ponga a
disposición de sus altos ejecutivos en forma general, que incluyen, entre otros, el Plan 401(k) de Estee
Lauder Companies (en adelante, el “Plan 401(k)”), el Plan de Incremento para la Cuenta Jubilatoria (Retirement
Growth Account Plan) de Estee Lauder Inc. (en adelante, el “Plan Calificado”), el Plan de Restitución
de Beneficios (Benefit Restoration Plan) de Estee Lauder Inc. (en adelante, el “Plan No Calificado”), planes
de previsión social y beneficios de la Compañía, basados en esquemas de financiación compartida o no,
así como también planes por incapacidad, planes médicos, de indemnización por muerte y de seguro de
vida, aplicables al Ejecutivo o que puedan devenir aplicables durante el Plazo de Vigencia; (ii) participar
en el plan de automóviles vigente de la Compañía, puesto a disposición de los altos ejecutivos en forma
general, así como también en aquellos que ésta adopte en el futuro; y (iii) gozar de vacaciones pagas
durante cada año del Plazo de Vigencia, de conformidad con las políticas y procedimientos de la Compañía
aplicables a los altos ejecutivos que se encuentren vigentes en forma oportuna.
(b) REINTEGROS POR VENTAJAS ADICIONALES. La Compañía reintegrará al Ejecutivo los gastos
efectivamente realizados por este último durante el desempeño de su cargo, de conformidad con las
pautas establecidas en el programa de ventajas adicionales para los ejecutivos de la Compañía. El monto
bruto de dichos reintegros no podrá, en ningún caso, superar los US$ 15.000 respecto de ningún ejercicio
económico dentro del Plazo de Vigencia.
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