Los derechos de las también son humanos - Ste-clm.com
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La edad <strong>de</strong> jubilación en el<br />
Régimen General <strong>de</strong> la<br />
Seguridad Social<br />
LAURA TORRE CARRETERO • SECRETARIADO REGIONAL STE-CLM<br />
Des<strong>de</strong> el 1 <strong>de</strong> enero está en marcha la reforma <strong>de</strong>l sistema<br />
público <strong>de</strong> pensiones, impulsada por el anterior Gobierno<br />
socialista y apoyado por <strong>las</strong> centrales sindicales CCOO<br />
y UGT (Ley 27/2011 <strong>de</strong> 1 <strong>de</strong> agosto, sobre actualización,<br />
a<strong>de</strong>cuación y mo<strong>de</strong>rnización <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> Seguridad Social;<br />
BOE <strong>de</strong> 02/08/2011), que establece modificaciones<br />
sustanciales, principalmente en la edad <strong>de</strong> jubilación.<br />
Sin embargo, el Gobierno popular ha suspendido la aplicación<br />
<strong>de</strong> <strong>las</strong> modificaciones previstas en <strong>las</strong> jubilaciones<br />
anticipada y parcial, con el propósito <strong>de</strong> negociar medidas<br />
que <strong>las</strong> endurezcan aún más <strong>de</strong> los previsto, estableciendo<br />
el plazo <strong>de</strong> tres meses para llegar a un acuerdo, ya que<br />
consi<strong>de</strong>ra que los cambios introducidos en la reforma <strong>de</strong><br />
2011 no <strong>son</strong> suficientes.<br />
En el caso <strong>de</strong> la jubilación anticipada voluntaria, el Gobierno<br />
aboga por retrasar la edad mínima hasta los 65 años,<br />
frente a los 63 en los que quedaba fijada con la reforma;<br />
sobre la jubilación parcial entien<strong>de</strong> que es necesaria una<br />
reforma importante porque esta modalidad resulta lesiva<br />
para <strong>las</strong> arcas <strong>de</strong> la Seguridad Social.<br />
1. EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN<br />
La edad ordinaria pasa a ser 67 años; podrán seguir jubilándose<br />
con 65 siempre que se tengan cotizados 38 años<br />
y 6 meses.<br />
El paso <strong>de</strong> 65 a 67 años <strong>de</strong> edad será gradual, así <strong>com</strong>o<br />
la cotización <strong>de</strong> 35 años a 38 años y seis meses: se aplicará<br />
progresivamente en el periodo <strong>com</strong>prendido entre<br />
2013 y 2027.<br />
Este periodo transitorio estará dividido en dos etapas:<br />
entre 2013 y 2018, la edad legal <strong>de</strong> jubilación se incrementará<br />
a razón <strong>de</strong> un mes cada año; a partir <strong>de</strong> 2019,<br />
el aumento será <strong>de</strong> dos meses, <strong>de</strong> tal manera que se<br />
alcanzarán los 67 años en 2027.<br />
En este año 2013 se mantiene la edad <strong>de</strong> jubilación a los<br />
65 años si se tienen 35 años y 3 meses cotizados, o a los<br />
65 años y un mes si se ha cotizado menos <strong>de</strong> 35 años y<br />
tres meses.<br />
2. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA<br />
Se tendrá en cuenta lo cotizado en los últimos 25 años<br />
22<br />
JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:<br />
LA EDAD DE JUBILACIÓN SE RETRASA EN 2013.<br />
(hasta ahora, 15). Esta ampliación se hará <strong>de</strong> forma gradual,<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> 2013 hasta 2022 (el periodo <strong>de</strong> cómputo<br />
aumentará a razón <strong>de</strong> un año en cada ejercicio). En 2013,<br />
se tendrán en cuenta los últimos 16 años.<br />
3. CÁLCULO DE LA PENSIÓN<br />
Para el cálculo <strong>de</strong> la pensión, se mantiene <strong>com</strong>o hasta<br />
ahora el criterio <strong>de</strong> que con 15 años cotizados (mínimo<br />
legal) se tendrá <strong>de</strong>recho al 50% <strong>de</strong> la base reguladora. A<br />
partir <strong>de</strong> ahí, se aña<strong>de</strong> un 0,19% por cada mes adicional<br />
cotizado (entre los meses 1 y 248) o un 0,18% (a partir<br />
<strong>de</strong>l mes número 249).<br />
Esto supone que para cobrar el 100% <strong>de</strong> la base reguladora<br />
se necesitan 37 años cotizados, en lugar <strong>de</strong> 35.<br />
Sólo cabe la opción <strong>de</strong> superar ese 100% si se acce<strong>de</strong><br />
a la jubilación con una edad superior a la ordinaria. Esta<br />
modificación se hará <strong>de</strong> forma gradual, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> 2013 hasta<br />
2027. En 2013 será <strong>de</strong> 35 años y 6 meses.<br />
Existirá la opción <strong>de</strong> a<strong>de</strong>lantar voluntariamente la ampliación<br />
<strong>de</strong>l periodo <strong>de</strong> cómputo <strong>de</strong> la pensión <strong>de</strong> 15 a 25<br />
años, aunque <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> unos límites, para los trabajadores/as<br />
<strong>de</strong> más <strong>de</strong> 55 años que hayan cesado en trabajo<br />
por causas ajenas a su voluntad, si ello beneficia al afectado<br />
en la cuantía <strong>de</strong> su pensión.<br />
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL<br />
Aplicación paulatina <strong>de</strong> la edad <strong>de</strong> jubilación y cálculo <strong>de</strong> la base reguladora<br />
en el RGSS<br />
AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA<br />
2013<br />
2014<br />
2015<br />
35 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 35<br />
AÑOS Y 3 MESES<br />
35 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 35<br />
AÑOS Y 6 MESES<br />
35 AÑOS Y 9 MESES O MÁS MENOS DE 35<br />
AÑOS Y 9 MESES<br />
65 AÑOS 65 AÑOS Y 1 MES<br />
65 AÑOS 65 AÑOS Y 2 MESES<br />
65 AÑOS 65 AÑOS Y 3 MESES<br />
2016 36 O MÁS AÑOS MENOS DE 36 AÑOS 65 AÑOS 65 AÑOS Y 4 MESES<br />
2017<br />
2018<br />
2019<br />
36 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 36<br />
AÑOS Y 3 MESES<br />
36 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 36<br />
AÑOS Y 6 MESES<br />
36 AÑOS Y 9 MESES O MÁS MENOS DE 36<br />
AÑOS Y 9 MESES<br />
65 AÑOS 65 AÑOS Y 5 MESES<br />
65 AÑOS 65 AÑOS Y 6 MESES<br />
65 AÑOS 65 AÑOS Y 8 MESES<br />
2020 37 O MÁS AÑOS MENOS DE 37 AÑOS 65 AÑOS 65 AÑOS Y 10 MESES<br />
2021<br />
2022<br />
2023<br />
37 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 37<br />
AÑOS Y 3 MESES<br />
37 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 37<br />
AÑOS Y 6 MESES<br />
37 AÑOS Y 9 MESES O MÁS MENOS DE 37<br />
AÑOS Y 9 MESES<br />
65 AÑOS 66 AÑOS<br />
65 AÑOS 66 AÑOS Y 2 MESES<br />
65 AÑOS 66 AÑOS Y 4 MESES<br />
2024 38 O MÁS AÑOS MENOS DE 38 AÑOS 65 AÑOS 66 AÑOS Y 6 MESES<br />
2025<br />
2026<br />
A PARTIR DEL AÑO 2027<br />
38 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 38<br />
AÑOS Y 3 MESES<br />
38 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 38<br />
AÑOS Y 3 MESES<br />
38 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 38<br />
AÑOS Y 6 MESES<br />
65 AÑOS 66 AÑOS Y 8 MESES<br />
65 AÑOS 66 AÑOS Y 10 MESES<br />
65 AÑOS 67 AÑOS<br />
Jubilación voluntaria,<br />
en Régimen <strong>de</strong> C<strong>las</strong>es Pasivas<br />
LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM<br />
El Gobierno no se ha pronunciado sobre el futuro <strong>de</strong> esta<br />
modalidad <strong>de</strong> jubilación, pero sí ha manifestado su intención<br />
<strong>de</strong> retrasar <strong>las</strong> eda<strong>de</strong>s <strong>de</strong> jubilación voluntaria vigentes<br />
en el Régimen General <strong>de</strong> la Seguridad Social, por<br />
lo que posiblemente a corto o medio plazo endurezca<br />
<strong>también</strong> los actuales requisitos para la jubilación voluntaria<br />
<strong>de</strong> los funcionarios integrados en el Régimen <strong>de</strong> C<strong>las</strong>es<br />
Pasivas.<br />
Recor<strong>de</strong>mos que en 2011 se introdujo, y sigue vigente<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> entonces, una modificación importante en la normativa<br />
<strong>de</strong> <strong>las</strong> jubilaciones voluntarias <strong>de</strong>l RCP: aquellos<br />
que recurran a períodos <strong>de</strong> cotización en otros regímenes<br />
<strong>de</strong> seguridad social distintos al <strong>de</strong> C<strong>las</strong>es Pasivas para<br />
po<strong>de</strong>r acreditar los 30 años <strong>de</strong> servicios, necesitarán a<strong>de</strong>más<br />
que los últimos años cinco años <strong>de</strong> servicios <strong>com</strong>putables<br />
estén cubiertos en el Régimen <strong>de</strong> C<strong>las</strong>es Pasivas.<br />
LA MAYORÍA DE LOS FUNCIONARIOS DOCENTES ESTÁN ACOGIDOS AL<br />
RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS (RCP).<br />
Sólo los proce<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> <strong>las</strong> antiguas Universida<strong>de</strong>s Laborales<br />
y <strong>de</strong> centros <strong>de</strong>l extinto Movimiento Nacional, los<br />
que han ingresado en el País Vasco <strong>de</strong>s<strong>de</strong> 1994 y los<br />
nuevos funcionarios ingresados <strong>de</strong>spués <strong>de</strong>l 1 <strong>de</strong> enero<br />
<strong>de</strong> 2011 están ya en el Régimen General <strong>de</strong> la Seguridad<br />
Social (RGSS).<br />
¿CÓMO SE CALCULAN LAS PENSIONES?<br />
Las pensiones <strong>de</strong> jubilación<br />
en este régimen se calculan<br />
aplicando unos porcentajes<br />
(en función <strong>de</strong>l número <strong>de</strong><br />
años <strong>de</strong> servicios prestados)<br />
a unas cantida<strong>de</strong>s llamadas<br />
Haberes Reguladores (HR),<br />
que fijan anualmente los<br />
Presupuestos Generales <strong>de</strong>l<br />
Estado y que varían en función<br />
<strong>de</strong>l grupo en el que está<br />
encuadrado el Cuerpo al que<br />
pertenece el funcionario. Las<br />
pensiones se abonan mediante<br />
14 pagas iguales (mensuales<br />
más dos extras) al año.<br />
Las pensiones públicas ordinarias<br />
no podrán superar los<br />
2.548,12 euros mensuales<br />
(35.573,68 al año).<br />
TOPE ANUAL: 35.673,68€<br />
TOPE MENSUAL: 2.548,12€<br />
AÑOS DE<br />
SERVICIO<br />
23<br />
A día 1 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 2013 sigue vigente la posibilidad <strong>de</strong> jubilación voluntaria,<br />
<strong>de</strong> acuerdo con el Real Decreto Legislativo 670/1987, para aquellos funcionarios<br />
acogidos al Régimen <strong>de</strong> C<strong>las</strong>es Pasivas (tanto en activo <strong>com</strong>o en exce<strong>de</strong>ncia)<br />
que tengan 60 años <strong>de</strong> edad y acrediten 30 años <strong>de</strong> servicios efectivos al Estado.<br />
HABER REGULADOR ANUAL<br />
GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO B GRUPO C1 GRUPO C2 GRUPO E<br />
antiguo<br />
grupo A<br />
¿QUÉ SERVICIOS COMPUTAN PARA LA JUBILACIÓN?<br />
El Real Decreto Legislativo 670/87 establece <strong>com</strong>o años<br />
<strong>de</strong> servicio, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> los prestados a cualquier Administración<br />
Pública, los que se tengan reconocidos <strong>com</strong>o<br />
cotizados a cualquier Régimen Público <strong>de</strong> Seguridad Social.<br />
También se consi<strong>de</strong>ra servicio efectivo al Estado el<br />
tiempo <strong>de</strong>l servicio militar obligatorio ordinario que exceda<br />
<strong>de</strong> 9 meses, que se <strong>com</strong>puta en el grupo funcionarial más<br />
bajo, el E.<br />
Como el cálculo <strong>de</strong> <strong>las</strong> pensiones en el RGSS es diferente<br />
al <strong>de</strong> RCP, existe un sistema <strong>de</strong> equivalencias entre los<br />
grupos funcionariales y los grupos <strong>de</strong> cotización a la Seguridad<br />
Social (ver Real Decreto 691/1991). En este RD se<br />
recoge <strong>también</strong> una fórmula para el cálculo <strong>de</strong> la pensión<br />
<strong>de</strong> aquellos funcionarios que han cambiado a lo largo <strong>de</strong><br />
su carrera profesional <strong>de</strong> grupo funcionarial.<br />
A<strong>de</strong>más, en estos casos si no <strong>son</strong> jubilaciones voluntarias<br />
y se ha empezado a cotizar o a prestar servicios antes<br />
<strong>de</strong>l 1 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 1985, y se tienen cotizaciones y/o<br />
servicios en distintos grupos antes <strong>de</strong> esa fecha, existe<br />
la posibilidad <strong>de</strong> tener una bonificación que consiste en<br />
consi<strong>de</strong>rar hasta un máximo <strong>de</strong> 10 años <strong>de</strong> los prestados<br />
o cotizados en los grupos inferiores <strong>com</strong>o prestados en el<br />
grupo superior.<br />
antiguo<br />
grupo B<br />
antiguo<br />
grupo C<br />
antiguo<br />
grupo D<br />
antiguo<br />
grupo E<br />
PORCENTAJE<br />
REGULADOR 40.058,07 € 31.526,72 € 27.606,75 € 24.213,06 € 19.156,55 € 16.332,48 €<br />
15 26,92% 10.783,63 € 8.486,99 € 7.431,74 € 6.518,16 € 5.156,94 € 4.396,70 €<br />
16 30,57% 12.245,75 € 9.637,72 € 8.439,38 € 7.401,93 € 5.856,16 € 4.992,84 €<br />
17 34,23% 13.711,88 € 10.791,60 € 9.449,79 € 8.288,13 € 6.557,29 € 5.590,61 €<br />
18 37,88% 15.174,00 € 11.942,32 € 10.457,44 € 9.171,91 € 7.256,50 € 6.186,74 €<br />
19 41,54% 16.640,12 € 13.096,20 € 11.467,84 € 10.058,11 € 7.957,63 € 6.784,51 €<br />
20 45,19% 18.102,24 € 14.246,92 € 12.475,49 € 10.941,88 € 8.656,84 € 7.380,65 €<br />
21 48,84% 19.564,36 € 15.397,65 € 13.483,14 € 11.825,66 € 9.356,06 € 7.976,78 €<br />
22 52,50% 21.030,49 € 16.551,53 € 14.493,54 € 12.711,86 € 10.057,19 € 8.574,55 €<br />
23 56,15% 22.492,61 € 17.702,25 € 15.501,19 € 13.595,63 € 10.756,40 € 9.170,69 €<br />
24 59,81% 23.958,73 € 18.856,13 € 16.511,60 € 14.481,83 € 11.457,53 € 9.768,46 €<br />
25 63,46% 25.420,85 € 20.006,86 € 17.519,24 € 15.365,61 € 12.156,75 € 10.364,59 €<br />
26 67,11% 26.882,97 € 21.157,58 € 18.526,89 € 16.249,38 € 12.855,96 € 10.960,73 €<br />
27 70,77% 28.349,10 € 22.311,46 € 19.537,30 € 17.135,58 € 13.557,09 € 11.558,50 €<br />
28 74,42% 29.811,22 € 23.462,19 € 20.544,94 € 18.019,36 € 14.256,30 € 12.154,63 €<br />
29 78,08% 31.277,34 € 24.616,06 € 21.555,35 € 18.905,56 € 14.957,43 € 12.752,40 €<br />
30 81,73% 32.739,46 € 25.766,79 € 22.563,00 € 19.789,33 € 15.656,65 € 13.348,54 €<br />
31 85,38% 34.201,58 € 26.917,51 € 23.570,64 € 20.673,11 € 16.355,86 € 13.944,67 €<br />
32 89,04% 35.667,71 € 28.071,39 € 24.581,05 € 21.559,31 € 17.056,99 € 14.542,44 €<br />
33 92,69% 37.129,83 € 29.222,12 € 25.588,70 € 22.443,09 € 17.756,21 € 15.138,58 €<br />
34 96,35% 38.595,95 € 30.375,99 € 26.599,10 € 23.329,28 € 18.457,34 € 15.736,34 €<br />
35 100,00% 40.058,07 € 31.526,72 € 27.606,75 € 24.213,06 € 19.156,55 € 16.332,48 €
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