Los derechos de las también son humanos - Ste-clm.com

Nuevo ataque a la libertad
sindical: negociaciones del
acuerdo de interinos
La Consejería pretendió marginar al STE-CLM Intersindical, por negarnos a que las negociaciones
sobre las condiciones laborales se traten en reuniones de “mesa camilla” o
reuniones confidenciales de espaldas a los trabajadores.
LAURA TORRE & MATILDE CASTILLA • Secretariado Regional STE-CLM
Primero fue el Pacto de Interlocución, donde se nos dejó
al margen del reparto de horas sindicales que por derecho
nos correspondía, un obstáculo para ejercer nuestras
funciones, y que tras ser recurrido el TSJ nos dio la razón.
Ahora le toca al sector educativo.
El pasado 15 de enero fuimos convocados no a mesa sino
a una reunión “informal” con el Director General de Recursos
humanos y Programación Educativa.
En dicha reunión “informal” no se levantó acta de lo que
allí se dijo y se nos pidió confidencialidad de lo que allí se
iba a hablar, y de que dicha reunión había tenido lugar. El
motivo de la convocatoria era la reordenación de las listas
de interinos. STE-CLM Intersindical se mantuvo fiel a sus
principios y a lo refrendado por las asambleas de trabajadores
mantenidas en las primeras semanas de enero: exigir
que se mantengan los derechos laborales conseguidos
con grandes esfuerzos de los compañeros/as interinas.
Al finalizar esta reunión el Director General nos comunicó
que su intención era que la negociación del acuerdo se
realizara por estos cauces no oficiales, y que no iba a
convocar a nuestro sindicato a estas reuniones, dado que:
• no íbamos a firmar nada que empeorase las condiciones
laborales de los trabajadores y trabajadoras y
podíamos ser un “estorbo” para la negociación.
• se nos acusa de “filtrar” lo que se nos trasmite en
las reuniones, a lo cual argumentamos que somos un
sindicato asambleario y tomamos las decisiones en
asambleas, y para nuestra sorpresa la respuesta fue
que nuestro modelo sindical asambleario es incompatible
con esta Administración porque no garantiza la
confidencialidad de la negociación.
Pero la más sorprendente de sus argumentaciones para
deshacerse del sindicato más beligerante con la Administración
es la de que nos echan por el bien de las demás
organizaciones sindicales, dado que nuestra presencia
en estas reuniones puede ser una cortapisa para la libre
expresión de los demás sindicatos que se pueden sentir
cohibidos de expresar sus posturas libremente.
¿De qué se iba a hablar que no podía trascender?
¿A qué se debe tal oscurantismo y falta de transparencia?
¿Por qué no podíamos estar presentes si somos repre-
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sentantes de los trabajadores elegidos democráticamente?
¿Por qué el resto de organizaciones sindicales han consentido
esta irregularidad?
La Administración vuelve a atacar a la libertad sindical y
la negociación colectiva, mostrando su prepotencia y sus
formas caciquiles ante los representantes de los trabajadores
y trabajadoras.
El borrador resultante de estas “poco trasparentes” reuniones
debe pasar por mesa sectorial, y de ahí no nos
pueden echar, ahí seguiremos defendiendo a los trabajadores
interinos de los ataques que llevan sufriendo desde
hace varios cursos, pero podemos encontrarnos con un
documento ya cocinado y acordado entre las partes que
se están reuniendo secretamente.
Desde el STE-CLM emprenderemos acciones legales si
finalmente esta negociación para empeorar condiciones
laborales se lleva a cabo secretamente por vías no oficiales,
en lugar del marco legal que es la mesa sectorial, y
se mantiene la excusión de nuestra organización de un
proceso de tanta importancia para el futuro de tantas
personas, vulnerando derechos fundamentales sobre negociación
colectiva y libertad sindical recogidos en el Estatuto
Básico del Empleado Público, en losartículos 28, 37
y 129 de la Constitución, y en la Ley Orgánica 11/1985
de Libertad Sindical.
»La Administración vuelve a
atacar a la libertad sindical
y la negociación colectiva,
mostrando su prepotencia y
sus formas caciquiles ante
los representantes de los
trabajadores y trabajadoras.
¿Tiene futuro la universidad
pública sin una financiación
adecuada?
VANESA GUIJARRO RODRÍGUEZ • STE-CLM Universidad
Siguiendo la línea de “ajustes” que viene desarrollando el
gobierno regional, también para la Universidad pública se
elaboró un “plan de ahorro” a principios del año 2012,
manifestado en continuos y distintos recortes: despidos
de PAS, despidos y reorganización de Profesores Asociados,
anulación de contratos a becarios, programas Ramón
y Cajal, INCLECYT, reducción del 3% del salario, eliminación
de la paga extra de Navidad, congelación salarial,
aumento de la carga de trabajo por la no contratación de
personal, pérdida de derechos sociales. Todo esto junto a
los recortes del anterior gobierno, ha llevado al personal
de la Universidad, a una pérdida en retribuciones en torno
al 20%, agravado por el claro intento de pérdida de calidad
también en este tramo de la educación pública.
No obstante el Sr. Marín Consejero de Educación, sigue
con su particular letanía diciendo “que la Universidad es
una isla libre del esfuerzo que está haciendo la comunidad”.
Nada más lejos de la realidad, las estrecheces a que
está sometida la UCLM por parte de la Consejería de Educación,
no son nada razonables, como nada razonable es
la dificultad que algunas familias tienen para poder otorgar
a sus hijos e hijas una educación superior de calidad, sin
tener que recurrir a la universidad privada.
Siguiendo con el tema del presupuesto en la
universidad pública, el Rector comunicó que
la Junta financiará en 2015 el 100% de los
gastos de personal de la UCLM, pero eso
es un futuro inquietante, mucho más que
el mismo presente, de hecho en lo que se
refiere al año 2013 y 2014 la nominativa
sigue siendo 98 millones, a los que habría
que sumar una partida del Programa Operativo
Fondos Tecnológicos 2007-2013; otra
de Fondos FEDER; y otra partida de 1,2 millones
del Plan PRINCET, partidas que hablan
por si mismas.
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En la partida de tasas universitarias, se ha
observado que hay un incremento de ingresos,
pero evidentemente hay que decir que
parte de estos ingresos son debidos al aumento
de dichas tasas, que según el ministro
Wert, debían contribuir a financiar las
becas, podríamos suponer de ello que estas
serían de mayor cuantía para hacer frente al aumento
desmesurado de tasas universitarias, cuestión esta a tener
en cuenta para no perjudicar a los y las estudiantes
de nuestra Universidad, sobre todo en aquellos casos de
las familias más castigadas por la crisis laboral, social y
económica, sin embargo no hemos visto tal incremento.
Desde STE-CLM (Intersindical) le hemos pedido al rector
un máximo esfuerzo para cumplir con el compromiso por
este adquirido de que el plan de viabilidad de la Universidad
para el año 2013 y el 2014 siga manteniendo la capacidad
de docencia e investigación adecuada que garantice
la calidad formativa que de ella se espera. No es de recibo
recortar en docencia, investigación e innovación, queremos
que los y las estudiantes accedan a la enseñanza superior,
y esto no es posible con menos profesorado y con
menos personal de administración y servicios. Exigimos
con toda la legitimidad que la razón impone, un incremento
de la subvención nominativa por parte de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, con el fin último de
garantizar una formación superior de calidad y universal,
desde una universidad regional pública.