Los derechos de las también son humanos - Ste-clm.com

Revista informativa de I-CLM nº 154, MARZO 2013
> MUJER
En primera línea de lucha
por la igualdad
Por
Rosa Zafra
arzo
Día
Contra los recortes
en políticas de
igualdad
Internacional de la Mujer
Cospedal sobrecogida,
PAG. 4
> MUJER
Mujeres relevantes,
olvidadas en la historia
Por Sonia Blanco y
Emiliano Gómez
Los derechos de las
PAG. 6
> LOMCE
Una contrarreforma
privatizadora y
segregadora
Por Augusto Serrano
PAG. 14
> VII CONVENIO
Negociación del VII
CONVENIO PERSONAL
LABORAL de la JCCM
Por Inés Cabezudo
también son
ante la respuesta ciudadana por el cierre de las
urgencias en el medio rural
PAG. 17
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www.stas-clm.org
PAG. 16
humanos
1517
plazas menos
2013-2014
DOCENTES
> SANIDAD
En defensa de la sanidad
pública
Por Emiliano Gómez
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios de Castilla-La Mancha
Franqueo
concertado
13/13
PAG. 13

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León, Vanesa Guijarro Rodríguez, Emiliano
Gómez Peces, Manoli García Simarro, Mauricio
Peche Villaverde, Inés Cabezudo Villegas, Manoli
García Serrano, Gustavo Fabra Sánchez-Garnica
Revista del STE-CLM. II Época
D. Legal: CR-1362-89 / I.S.S.N.: 1575-9709
Pág. 1_
Pág. 2_
Pág. 3_
Pág. 4_
Pág. 5_
Pág. 6_
Pág. 8_
Pág. 9_
Pág. 10_
Pág. 12_
Pág. 13_
Pág. 14_
Pág. 15_
Pág. 16_
Pág. 17_
Pág. 18_
Pág. 19_
Pág. 20_
Pág. 21_
Pág. 22_
Pág. 23_
Pág. 24_
Pág. 25_
Pág. 26_
Pág. 27_
Pág. 28_
SUMARIO
Portada •
Sumario •
Editorial •
En primera línea de lucha por la Igualdad •
Mujer inmigrante: realidad, estereotipos, educación y
perspectivas •
Mujeres relevantes, olvidadas en la historia •
Modificación de la Ley del Aborto •
Mujer en el mundo rural •
Asociación de Mujeres María Padilla •
Experiencias de igualdad: El Robledo una experiencia
ilusionadora •
En defensa de la sanidad pública •
Un nuevo y brutal recorte de plantillas en los centros
docentes •
Tabla de supresiones en Educación •
LOMCE •
Por la dimisión de la Presidenta de la JCCM •
Nuevo ataque a la libertad sindical •
Universidad •
Negociación VII Convenio Personal Laboral JCCM •
Contra la represión: caja de resistencia, unidad y
protestas •
Jubilación y cálculo de pensión seguridad social •
Jubilación y cálculo de pensión clases pasivas •
Asesoría jurídica: reclamación de la paga extra •
Socio-política •
Zona única de escolarización de alumnado: beneficio
para la enseñanza concertada y perjuicio para la
pública •
Ficha afiliación STE-CLM / STAS-CLM •
Contraportada •
Editorial:
Los derechos de las mujeres,
también son derechos humanos
Siempre lo han sido y siempre lo serán, aunque a muchos/as
pueda pesarles.
El motivo por el cual se ha decidido utilizar este lema:
“Los derechos de las mujeres son Derechos Humanos”
para el 8 de Marzo del 2013, es porque estos derechos
se están viendo mermados de forma significativa en los
últimos tiempos, en los diferentes niveles. Y, aunque los
recortes sociales afectan igualmente a hombres y mujeres,
sigue siendo desproporcional la manera en que
las mujeres están siendo las más perjudicadas.
El ministro de justicia Alberto Ruiz Gallardón pretende
aprobar en marzo una “reforma” de la Ley del Aborto,
en dónde se suprime la ley de plazos, yendo así a una
ley de supuestos de despenalización. Excluyendo de éstos
supuestos la interrupción del
embarazo eugenésico, es decir,
por malformación del feto. El ministro
entiende que hay que eliminar
dicho supuesto, ya que será
una obligación compartida en el
núcleo familiar “estándar”, ¡Cómo
si el cuidado de un hijo con discapacidad
siempre hubiera sido deber
y responsabilidad conjunta de
la madre y el padre! porque, por
supuesto, no existen otros modelos
familiares como los monoparentales
o los homo-parentales.
La aprobación de la Ley 10/2012
de Tasas Judiciales, en el orden
civil ha establecido en 300 Euros
la tasa por divorcios ordinarios,
que pueden suponer "trabas" de
gran magnitud a las mujeres víctimas
de la violencia machista.
También está preparando una
Reforma del Código Penal. En el
anteproyecto incluye modificaciones
que afectan a los delitos de
violencia de género, como es la posibilidad de sustituir
los juicios por una mediación entre las partes (un mecanismo
expresamente vedado por la Ley Integral contra la
Violencia de Género); y también la imposición de multas
económicas (y no, penas de cárcel) en los nuevos delitos
de acoso y hostigamiento que crea el Código. A pesar
de que la experiencia ha demostrado que la imposición
de multas es inadecuada en éste tipo de delitos, porque
en los casos de violencia machista iban "en contra de la
propia víctima", dándose casos en que ha sido la propia
mujer maltratada la que ha tenido que ir a pagarla pues
si no le embargaban la vivienda.....amargas paradojas
de la vida.
A nivel regional uno de los varapalos que hemos tenido
que soportar es la eliminación en la relación de puestos
de trabajo del Instituto de la Mujer de CLM de 12 funcionarias/os,
así como un recorte considerable que
ronda el 45% del presupuesto de esta institución. Estos
recortes ponen de manifiesto la escasa importancia que
el gobierno del PP concede a las políticas de Igualdad
debido a que ha reducido los recursos necesarios para
las mujeres víctimas de la violencia machista de nuestra
región. Y esto es algo que afecta tanto a los centros
de acogida, como a los centros de la mujer, sobre todo
afecta en ámbitos rurales. Pero además, hay que recordar
que han suprimido, las ayudas por excedencia de
cuidado de los hijos/as, contempladas en el Plan para la
Conciliación Familiar y Laboral, agravando la desigualdad
real entre mujeres y hombres en nuestra región.
Y cómo no mencionar la Ley de la Dependencia. Esa Ley
que jamás estuvo bien dotada ni
estructurada, pero sí que era
una buena herramienta para
mejorar y hacer que muchas
mujeres, al cuidado de sus familiares
más dependientes, tuvieran
un respiro en su quehacer
diario. En lugar de eso, el actual
gobierno regional, lo que ha
hecho ha sido prescindir de muchos
técnicos/as de valoración
de dicho servicio, y con ello, de
numerosas cuidadoras profesionales
que se dedicaban a los cuidados
de los dependientes. Por
la falta de dotación económica
de este servicio, trabajadoras
del mismo, así como trabajadoras
que se veían favorecidas por
dicho servicio, han pasado a engrosar
las listas del paro.
Los recortes en políticas sociales
están a la orden del día, y
lo más alarmante es que estamos
entrando en una dinámica
donde esto se ha convertido en
rutina, donde la población parece
anestesiada, o tristemente creen, que no pueden
evitarlo.
Pero hay que seguir luchando por conseguir políticas
justas en Igualdad y Servicios Sociales, con suficiente
cobertura y sólidas a lo largo del tiempo. Mostrando
que ningún poder político pueda destruirlas sin más.
Tenemos que reforzar y hacer visible la valía de todas
las mujeres en su papel activo en la transformación de la
sociedad. Estas somos las mujeres que junto a los hombres,
mayores, jóvenes y niñas/niños, vamos a conseguir
un mundo más justo e igualitario, un mundo donde
cada día no sean vulnerados nuestros derechos, los
Derechos Humanos.

En primera línea de lucha
por la Igualdad
ROSA Mª ZAFRA LIZCANO • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
Los tiempos que nos han sobrevenido, desde finales de la
primera década del siglo, son claramente perniciosos para
quienes nos vimos abocadas y abocados, por educación o
por empuje social, a aceptar las reglas del juego capitalista.
Si ayer el “capital” precisaba de nuestro bienestar para
asegurar que el consumo y la producción siguieran una
línea ascendente, reflejada también en sus beneficios empresariales,
hoy –en clara apuesta por el capitalismo más
salvaje, aquel de los primeros tiempos de la era industrial-
la deslocalización de los establecimientos productivos hacia
países donde los costes se reducen al mínimo, donde
la legislación permite el mantenimiento de la servidumbre,
hoy, repetimos, el “capital” no nos necesita.
No vamos a dar más vueltas, ni a profundizar en las
causas, no es el caso, lo que nos ocupa es una cuestión
concreta: la vuelta de tuerca al “empobrecimiento femenino”,
en un contexto de fusión plena entre el capitalismo y
el patriarcado.
Incluso se pretende que la legislación vaya en la línea de
reforzar la sumisión femenina al paradigma masculino en
todas las vertientes de la vida: aborto, protección contra
la violencia, salarios desiguales, acceso al mundo laboral
(hoy todavía más complicado)….Y lo que faltaba, la reforma
del Código Penal y la nueva Ley de Tasas.
En este punto, ya denunciamos el 25 de noviembre, la
desaparición como delito de este nuevo Código Penal el
término “violencia de género”, una descarada y retrógrada
medida que descarta admitir que es una violencia específica
y “per se”, a pesar de que las cifras son evidentes:
1220 mujeres muertas en 41 años, 1204 en 17 años…
y a pesar de que contraviene la declaración sobre la eliminación
de la violencia contra la mujer de Naciones Unidas
de 1993, que reconoce, en su artículo segundo, que la
violencia física, sexual y psicológica se perpetra dentro de
la comunidad, en el trabajo, en instituciones educacionales
e incluso puede ser perpetrada o tolerada por el Estado.
Como ya decíamos precisamente en el día internacional
contra la violencia de género, nos suena a una voluntad
(y no solo moral) de recluir lo femenino de nuevo hacia
el ámbito doméstico, al pretender tipificar esta violencia
como “doméstica” o “intrafamiliar”, cuando sabemos que
esta violencia directa se ejerce igualmente fuera del hogar.
Nos encontrábamos en un momento en el que se iba a
reforzar la legislación que pretendía proteger a las mujeres
víctimas de la violencia machista; nos topamos, así de
golpe, con un conjunto de medidas apoyadas por un sinfín
de declaraciones y proclamas que justifican, cuando no
disculpan, las actitudes machistas.
Fruto de todo ello es, no solo la intención de reformar la
ley de interrupción voluntaria del embarazo, o este caso
que comentamos del Código Penal, sino también y mucho
más duro (pues es más directo) la Ley de Tasas judiciales
INTERSINDICAL
4
a la que las víctimas de la violencia machista deben someterse.
Sobra decir el efecto que sobre las denuncias
tendrá este gravamen injusto y perverso, así como las
consecuencias que tendrá sobre las mujeres sometidas
a un infierno machista, al no disponer muchas de ellas de
solvencia económica para hacer frente a un nuevo obstáculo.
Esto se añade a la escasez de centros de atención, agravado
por el cierre de muchos de ellos (especialmente en
el medio rural), el cierre de casas de acogida, el descenso
de ofertas laborales…ahora las mujeres que busquen huir
o protegerse de sus presentes agresores y tal vez futuros
asesinos, lo tienen más difícil.
Para las compañeras y compañeros del Área de la Mujer
de Intersindical Castilla la Mancha, implicadas e implicados
en la lucha por la igualdad de hombres y mujeres,
para construir un mundo nuevo, los obstáculos legales
que van apareciendo últimamente pueden mermar nuestras
opciones de lucha, pero desde luego nunca nuestras
ganas y nuestras fuerzas, porque
hoy más que nunca la lucha
por la consecución de nuestro
objetivo es más fuerte, lo que lo
hace cada vez más posible.
»Incluso se pretende
que la legislación vaya en
la línea de reforzar la sumisión
femenina al paradigma
masculino en todas las vertientes
de la vida: aborto,
protección contra la violencia,
salarios desiguales, acceso
al mundo laboral (hoy
todavía más complicado)…
.Y lo que faltaba, la
reforma del Código Penal
y la nueva Ley de Tasas.
8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Mujer inmigrante:
realidad, estereotipos, ...
MANOLI GARCÍA SIMARRO • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
Las mujeres inmigrantes constituyen un colectivo muy variado
en lo que respecta a circunstancias, vivencias y problemáticas,
aunque a menudo se las contempla de forma
homogénea, a través de generalizaciones y estereotipos
que en muchos casos no corresponden a la realidad. En
numerosas ocasiones son mujeres con capacidades y habilidades
por encima de la media de sus países, con estudios
superiores y poseedoras de gran iniciativa y fortaleza.
En nuestro país sufren un dramático descenso de clase
social, siendo relegadas a trabajos considerados estereotipadamente
femeninos, desprestigiados e invisibles, como
el servicio doméstico, el cuidado de personas dependientes
o la prostitución. El hecho de que estas ocupaciones se
encuentren legalmente poco reguladas, favorece que se
produzcan condiciones de abuso y dominación hacia ellas.
En el discurso de las mujeres inmigrantes, se destaca
como objetivo prioritario del proyecto migratorio la mejora
de la propia vida y la de la familia, especialmente la de
los hijos. El relato de sus necesidades se centra de forma
redundante y obsesiva en conseguir papeles y trabajo
cuando no los tienen. Solo una vez que los obtienen pueden
pensar en otro tipo de necesidades, como traer sus hijos
o a su familia, aumentar sus recursos, ampliar su formación
laboral, terminar o iniciar unos estudios, mejorar sus
relaciones o sentirse más adaptadas en la sociedad de
acogida. Las mujeres que no tienen papeles se encuentran
en una situación de desprotección e invisibilidad social que
las hace aún más vulnerables a los abusos y a la explotación.
Resulta necesario buscar fórmulas políticas y legales
para mejorar las condiciones de estas mujeres.
Con el fin de atenuar el sufrimiento y la soledad que origina
estar lejos de los lazos afectivos más importantes, es preciso
agilizar y facilitar la reagrupación familiar de manera
que las mujeres puedan recuperar cuanto antes la convivencia
con los hijos y con su familia. El proceso en estos
momentos resulta demasiado lento y costoso. Por otra
parte, hay que encontrar formas para fomentar desde los
poderes públicos y las organizaciones no solo el asociacionismo,
sino la formación de redes de apoyo afectivo entre
inmigrantes y autóctonos/as.
Las situaciones de maltrato y violencia de género son demasiado
frecuentes entre las mujeres inmigrantes, especialmente
entre aquellas que han llegado después que
su pareja, a través de una reagrupación familiar, y se encuentran
en una posición de dependencia. Las graves desigualdades
de género presentes en los países de origen,
pueden estallar en una sociedad algo más igualitaria en la
que la pareja teme perder el control de la mujer. Resulta
muy urgente encontrar fórmulas para que los apoyos que
se promueven en la Ley para la Igualdad y en la Ley Integral
contra la Violencia de Género puedan alcanzar plenamente
a las mujeres inmigrantes, incluyendo a las que no tie-
5
Como mujer, no tengo patria,
como mujer, no quiero patria,
como mujer, mi patria es el mundo entero.
Virginia Woolf.
nen documentos legales. Es preciso garantizar que la denuncia
y/o la separación del agresor no supondrán tener
que volver a su país o quedarse totalmente desprotegida.
Sería conveniente facilitar la participación de mujeres inmigrantes
en programas de formación laboral que no estén
dirigidos hacia trabajos estereotipados como femeninos,
aumentando así las posibilidades de ocupar otros tipos de
empleo. En este sentido resultan interesantes las iniciativas
de Cruz Roja y otras organizaciones fomentando el
acceso de mujeres a cursos de formación en pintura, fontanería
o electricidad, o de varones a cursos de cuidados
de personas, realizando además una labor de sensibilización
con empleadores/as para que acepten contratar sin
estereotipos de género. La situación más deseable sería
la inclusión en programas de formación no segregados
de la población autóctona, esto facilitaría la integración y
ampliaría las posibilidades de formación de las personas
inmigrantes.
Para favorecer la posibilidad de continuar estudios en nuestro
país, sería necesario disponer de un procedimiento sistemático
a través del cual obtener el reconocimiento de
estudios y titulaciones cursadas en el país de origen, incluso
el reconocimiento de habilidades y capacidades que no
suelen estar reflejadas en un título. La escasez de tiempo
y de recursos económicos que reflejan las mujeres en sus
discursos son obstáculos a derribar para las que quieren
estudiar. Con frecuencia las mujeres señalan la necesidad
de que en los países de origen se ofrezca una información
clara y veraz acerca de la realidad que se van a encontrar
los/las inmigrantes, de forma que no se produzca un choque
excesivamente brusco entre expectativas y realidad, y
una sensación de fracaso del proyecto migratorio.
Por último, quiero subrayar que la educación tiene un gran
reto en la tarea de desarrollar en la población valores de
tolerancia, solidaridad y respecto a las diferencias, así
como en la de ayudar a reflexionar desde una perspectiva
de género.
El conocimiento crítico de las situaciones reales de los/las
inmigrantes, es fundamental para sensibilizar y disminuir
estereotipos y prejuicios que inciden en comportamientos
discriminatorios y xenófobos. Otra tarea educativa pendiente
es el desarrollo de aspectos afectivos como la empatía
y la promoción de contactos gratificantes entre las
diversas culturas.
La educación tendría finalmente que facilitar la reflexión
sobre la forma injusta en la que se esta desarrollando la
globalización, aumentando cada vez más la brecha entre
países ricos y pobres y obligando a emigrar a millones de
personas que se enfrentan a condiciones penosas de vida.
Las mujeres sufren doblemente esta injusticia al añadirse
además la discriminación por género.

Alice Guy Blaché...
1, 2, 3... ¡acción!
SONIA BLANCO ESQUIVIAS • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
No es mi intención contar detalladamente la vida de esta
mujer, Alice Guy, sino resaltar la importancia de su figura
dentro del cine mudo, del que durante muchos lustros ha
sido apartada de los listados de los grandes maestros en
los inicios del cine. Los historiadores calculan que Alice
realizó entre seiscientas y mil películas. Sin embargo, ella
misma, al morir cuando contaba con 95 años, pensaba
que únicamente tres de ellas habían sobrevivido debido
a la negligencia y como consecuencia del deterioro del
nitrato de la celulosa (todas las películas realizadas antes
de 1950 estaban fotografiadas en película de nitrato que
producía una imagen de calidad pero que era altamente
inflamable así como químicamente inestable).
No fue hasta finales de los años setenta , cuando las historiadoras
feministas empezaron a integrar la obra de la
cineasta en la historia y estudio del cine.
En 1885 Alice Guy empezó a trabajar como secretaria de
León Gaumont, uno de los pioneros de la industria del cine
y que consiguió perfeccionar la cámara de 60mm de los
Lumière sin saber muy bien qué salida darle al aparato.
Fue Alice quien pensó que se podría animar con historias
los resultados del cinematógrafo para evitar la monotonía
en la que estaban cayendo las proyecciones de los hermanos
Lumière , y manifestó a Gaumont que lo que había
que hacer con el cine era contar pequeñas historias. Se
dice que Gaumont dijo: Como tú quieras, no es más que
un juguete para niños.
Fue entonces cuando realizó su primera película, La Fee
aux Choux, que se encuentra entre las primeras películas
de ficción realizadas en la historia después de El regador
regado aunque poco antes de que Méliès empezara en el
cine.
El éxito llegó y Gaumont relevó a Alice de sus funciones de
secretaria, encargándole la tarea de realizar las películas
de la naciente industria cinematográfica Gaumont. Entre
sus méritos está el ser una de las primeras en utilizar
efectos especiales, de ser guionista y directora de casi
todas las películas Gaumont. Viendo su filmografía no extraña
que Alice Guy se está convirtiendo en un icono de la
lucha feminista . Ella fue una mujer cosmopolita, inteligente
y de indudable talento, moviéndose en un terreno demasiado
encorsetado y, aunque no se declarase feminista,
es indudable que su visión y sensibilidad femenina hacen
únicas a sus películas.
Podemos citar algunas de sus películas como ejemplo; La
Fee aux Choux (El hada de los repollos) 1896, cuya trama
está basada en cuentos tradicionales del siglo XIX. Mientras
para el resto del mundo los bebés vienen de París en
cigüeña, para los parisinos venían de los repollos gracias
al hada de los repollos.
INTERSINDICAL
6
Au bal de flore, 1900, de esta película se ha dicho que
se intenta ver en los bailes las primeras manifestaciones
lésbicas de la historia del cine. Aunque podemos deducir
desde la perspectiva del tiempo, que no deja de ser sino
un juego de roles, al que la cineasta le gustaba acudir, y
que resulta muy adelantado a su tiempo.
La femme collante 1906, es una simple realización para
un divertido film de humor absurdo.
Le resultant du feminisme 1906, una comedia más elaborada
que la anterior y que presenta un mundo en el cual
los hombres y mujeres han cambiado sus roles de forma
que son los hombres los que sufren a las mujeres cuando
en la realidad de 1906 eran ellas las que los sufrían a
ellos.
Una vez más una mujer en un mundo de hombres se deja
ver y sorprende al resto de sus semejantes por su inteligencia,
ingenio y creatividad, que en la época en que vivió
“parecían” ser cualidades específicas del hombre.
Este artículo pretende ser un homenaje a todas aquellas
mujeres artistas, cineastas, escritoras, fotógrafas... que
por casualidad les tocó sobrevivir en un mundo en el que
ser mujer hizo soterrar su nombre en el mundo de las
Artes.
Mujeres relevantes,
olvidadas en la historia:
Alice & Adelina
8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Alice Guy
Adelina,
luchadora
ejemplar contra
el fascismo
Adelina Kondratieva, en Albacete, a principios de 1937,
durante la Guerra Civil. / Foto cedida por AGE
En la madrugada del pasado 14 de diciembre falleció en Moscú, a los 95 años de edad,
Adelina Kondratieva, intérprete y traductora del Estado Mayor de la Fuerza Aérea de la
República en Albacete durante la Guerra de España. Brigadista Internacional, Teniente
de Aviación de la República Española, presidenta de la sección española del Comité
Soviético de Veteranos de Guerra y de la Asociación Archivo Guerra y Exilio (AGE).
EMILIANO GÓMEZ PECES • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
Adelina Abramson (de soltera) nació en Buenos Aires en
1917, de padres rusos emigrados. Su padre Benjamin
Abramson había huido de la Rusia zarista en 1910, tras
haber sido condenado a muerte por su activismo político.
En Argentina residió la familia hasta 1932 en que se
trasladó a Moscú para participar en la construcción del
Estado socialista.
Junto con su madre y su hermana Paulina de 17 años,
llegan a Berlín en el barco alemán Carp Arcona. El padre
fue en otro viaje y se reunió con la familia, ya en la URSS,
en 1932. Paulina trabajó de mecanógrafa y su padre fue
traductor en Editorial Progreso de Moscú. Adelina ingresó
con 14 años en la escuela soviética. Quiso hacerlo también
en la Unión de Juventudes Comunistas de la URSS,
pero necesitó hasta tres solicitudes, por ser hija de trotskista
y haber nacido en el extranjero.
Adelina y su padre, con identidad falsa, viajan a España
para participar en la lucha contra el fascismo. Adelina tiene
entonces 17 años y por sus conocimientos de español
se le asigna la labor de intérprete y traductora en el Estado
Mayor de la Fuerza Aérea de la República, con sede en
Albacete. Uno de los episodios fijos en la memoria de Adelina
–cuenta Dolores Cabra, secretaria general de AGE–
fue el bombardeo de la capital el 20 de febrero de 1937:
“Fue algo macabro. Durante casi toda la noche, el cielo de
Albacete permaneció resplandeciente por las explosiones
de las bombas y el ruido era estremecedor. Las acciones
se repetían tras un breve intervalo de tiempo y una tenía la
impresión que aquella era una noche interminable. Al día
siguiente fuimos a la ciudad y los estragos del bombardeo
dejaron heridas las calles y plazas, especialmente las pérdidas
fueron más intensas entre el Altozano y la estación
de ferrocarril”.
7
En 1938 regresa a Moscú y según escribe en sus memorias,
recogidas en el libro Mosaico Roto, logra ingresar en
la Academia Obrera para adultos, lo que aquí equivaldría a
la instrucción secundaria. En abril del 1941, estudia italiano
en la Facultad Militar del Instituto de Idiomas Extranjeros.
Se casó con el también militar Alexander Kondratiev y
tuvo una hija, Elena. En 1951 detuvieron a su padre, con
63 años, acusado de trotskista, y le tocó participar en su
detención por orden de un superior. Del padre no consiguieron
ninguna confesión. Todas las acusaciones fueron
refutadas. Gracias a ello consiguió lo que llamaban “una
condena leve”: cinco años de gulag (campo de trabajo),
con el destierro subsiguiente. Adelina continuó su vida con
muchas dificultades al principio, por ser hija de detenido y
además extranjera, hasta ser nombrada jefa de la cátedra
de español en el Instituto de Pedagogía.
En 1997 impulsó la creación de la Asociación Archivo
Guerra y Exilio (AGE) y la digitalización de archivos y documentación
dispersa por todo el mundo, especialmente por
Rusia, relativa a la Guerra Civil. Consiguió la nacionalidad
española, residió largas temporadas en nuestro país y fue
un gran referente para la recuperación de la memoria
histórica.
“Pienso que en la situación actual
el gran fracaso es de la derecha que
no admitió la derrota sobre el fascismo
y el gran fracaso es también
de la izquierda que no mostró la
historia real a las siguientes generaciones.
De ahí la crisis de valores
y la vuelta de los fascismos en
sus peores manifestaciones ante el
asombro de la juventud, que desconoce
el horror que traen las dictaduras..."
ADELINA KONDRATIEVA

¿Nueva Ley del Aborto? O,
cómo retroceder en los
derechos de la mujer
SUSANA CARDONA LEÓN • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
La actual Ley Orgánica 20/2012, de 3 de marzo, de salud
sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del
embarazo, en su artículo 15, hace referencia al aborto
eugenésico, que es la eliminación del feto antes de nacer
cuando se le diagnostica una malformación. Se permite
cuando se detecta alguna anomalía a consecuencia de un
diagnóstico prenatal adverso.
Las premisas para poder interrumpir el embarazo son
dos: que no superen las 22 semanas de gestación y exista
riesgo de graves anomalías en el feto (así debe constar
en un dictamen emitido por dos médicos distintos al que
practique el aborto); y cuando se detecten anomalías fetales
incompatibles con la vida o una enfermedad extrema
grave e incurable en el momento del diagnostico clínico.
También sitúa en 16 años la mayoría de edad para adoptar
la decisión, y la libre interrupción del embarazo de
acuerdo a la voluntad de la embarazada hasta las 14 semanas
de gestación.
Estos son los cambios que se introdujeron en la anterior
ley del aborto, la Ley Orgánica 9/1985 del 5 de julio de
reforma del articulo 417 bis del código penal; que tan
sólo contemplaba la interrupción del embarazo sin plazos
si la salud materna -mental o física- estaba en riesgo, si el
feto sufría malformaciones o discapacidades, o si la mujer
había sido víctima de violación, pudiendo realizarse hasta
la semana 22.
Después de la reforma del 2010, los datos a nivel general
indicaron que hubo una estabilidad en los casos de interrupción
del embarazo, ascendiendo tan sólo un 1,3% en
comparación con el 2009.
Un total de 113.031 mujeres abortaron; 1.550 más que
el año anterior. De acuerdo con los datos del Ministerio
de Sanidad, aunque las cifras de 2010 fueron superiores
a las de 2009, se siguieron manteniendo por debajo del
2008, que llegaron a las 115.812 interrupciones, aunque
superan con creces las del 2007, que, según el INE
se mantuvieron en 112.138.
A nivel europeo, son 20 países los que tienen reconocido
libremente la interrupción del embarazo frente a 7 países
en donde no existen leyes que lo regulen, o son restrictivas,
por lo que se convierte en un negocio paralelo y
“clandestino”, que en muchas ocasiones causa verdaderos
problemas físicos y mentales a la mujer.
Por ejemplo, en Irlanda sólo está permitido si la vida de
la embarazada corre peligro. Cada año, más de 7.000
irlandesas se desplazan a Gran Bretaña para abortar.
INTERSINDICAL
8
Y ahora llega el ministro de justicia Gallardón, y se le ocurre
decir que en España “se vive una violencia estructural”
que obliga a las mujeres a abortar, y que la libertad de
escoger tener un hijo es la que hace a las mujeres “auténticamente
mujeres”. Y es por éstos, sus más profundos
pensamientos, que ha decidido reformar la Ley del
Aborto, para abandonar la ley de plazos e ir a una ley de
supuestos de despenalización.
Apunta el ministro a que la Organización de Naciones Unidas,
en septiembre del 2011, recomendó a España que
derogase cualquier supuesto discriminatorio por motivos
de discapacidad en relación con la regulación del aborto,
dado que resulta contradictorio y vulnera la Convención
Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad,
de 2006, firmada y ratificada por España. Y
por tal recomendación, que no obligación, ni deber, ni imposición,
ni compromiso, es por lo que decide introducir
en la legislación “mecanismos alternativos” semejantes al
del modelo alemán. Un modelo según la cual el aborto se
considera ilegal, pero no está perseguido si se practica en
las primeras 14 semanas de gestación o en el caso de
que la mujer haya sido violada.
Después del primer trimestre de embarazo, el aborto sólo
está permitido para preservar la salud física o psíquica de
la madre. Salvo en los abortos por razones médicas, la
embarazada debe asistir a una sesión se asesoramiento
antes de someterse al aborto en la que se le informa de
que el embrión tiene derecho a la vida y se intenta convencer
a la mujer de que prosiga con su embarazo. Desde
mayo, las embarazadas que vayan a abortar en el último
tramo de la gestación por razones médicas también deben
someterse a asesoramiento y esperar tres días antes
de abortar.
Si esta reforma finalmente se llevase a cabo sería un paso
atrás en los derechos de las mujeres, y una victoria de los
sectores más recalcitrantes de nuestro país, auspiciados
por un gobierno que hipócritamente está eliminando las
ayudas a la dependencia. Toda mujer debe tener derecho
a decidir libremente si quiere continuar con su embarazo,
y más aún, en el caso de que el bebé sufra graves malformaciones.
Con esta medida nuestro ministro de justicia Alberto Ruiz
Gallardón sigue los pasos de su padre, Jose Maria Ruiz
Gallardón, que formaba parte del partido de Manuel Fraga,
Alianza Popular, cuando presentó una demanda al
Constitucional en contra de la primera Ley del Aborto de
1985.
Desde el corazón de toda mujer que aboga por una vida
plena y libre le decimos ¡NO!
8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Mujer,
en el medio rural
El simple hecho de nacer mujer lleva aparejado el de tener menos oportunidades en la
vida, si a ello le sumamos el de nacer en una zona rural las desventajas crecen a pasos
agigantados.
MATILDE CASTILLA MUÑOZ • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
A la largo de la historia vemos cómo muchas mujeres han
tenido el arrojo y la valentía de salir adelante, y nos han
trasmitido unos valores de trabajo, esfuerzo, ayuda mutua
y cooperación para tratar de suplir ese desequilibrio. Son
mujeres que se han tenido que ocupar de sus hijos casi en
solitario, porque sus maridos trabajaban en el campo de
sol a sol. Han compartido el duro trabajo de la agricultura
y la ganadería con los hombres en las temporadas de
cosecha. En los últimos tiempos quizá a las personas del
mundo rural se les empezaban a dar oportunidades, se
comenzaba a hacer justicia.
Esta época de pérdida de derechos, de implantación de
injusticias, de brechas entre grupos sociales, las más perjudicadas,
las de siempre, las mujeres del campo.
Desaparecen numerosos centros de la mujer, y conlleva,
aislamiento, una vuelta a encerrarse en casa, a no poder
orientarse, rompiendo las redes de cooperación entre
iguales que se habían adquirido.
Recorte a las ayudas a la dependencia, alguien tienen que
cuidar de nuestros dependientes, ¿quiénes? Las mujeres.
Nuestro trabajo siempre fue peor remunerado, más inestable,
más precario… si lo dejamos, no causa tantos problemas.
Además, la presión social que puede causar el no
cuidar personalmente de nuestros mayores nos oprime
como una losa.
Los recortes en sanidad, nos prohíben enfermar. Centros
de salud que se cierran, porque no son rentables, porque
hay poca población, porque están alejados…las gentes del
pueblo no pueden enfermar.
Y otro de los recortes sangrantes que nos hacen es en
materia de educación: los desplazamientos de los pequeños
por el cierre de escuelas rurales, la pérdida del transporte
escolar gratuito para el Bachillerato y la FP, la subida
de las tasas universitarias… cuando hay que escoger
quién continúa sus estudios superiores en esta época de
paro, está claro quién no será, la mujer.
Pero esta vez en la historia, como tantas otras estas mujeres
luchadoras están mostrando su coraje, un ejemplo
de ello lo tenemos en las cinco madres de Cañada del
Hoyo, que estuvieron 13 jornadas de huelga de hambre, y
solo la abandonaron por prescripción médica. Una huelga
provocada por las injustas medidas de la Consejería de
9
Educación de Castilla – La Mancha.
Las mujeres del mundo rural son nuestras grandes olvidadas,
luchadoras en un contexto hostil, hay muchas heroínas
de la intrahistoria que jamás es narrada en los manuales
oficiales de historia. Son muchas las madres que están
plantando cara a los recortes en educación, porque saben
que si algún derecho han conseguido, nadie se lo regaló.

Con estas políticas yo me
siento retroceder ya no 60
años, sino mucho más atrás
La Asociación de Mujeres María Padilla de Toledo es, como se autodefine en su página
web "una microorganización que lleva 27 años trabajando con un feminismo de base y
removiendo las estructuras patriarcales, incidiendo en las mujeres de los barrios e intentando
cambiar la realidad social existente." Total nada: 27 años y la tarea no parece
nada fácil.
GUSTAVO FABRA, MAURICIO PECHE, INÉS CABEZUDO •
Secretariado Regional I-CLM
I-CLM: ¿Cómo surge y con qué objetivos nace la Asociación María de
Padilla?
Los objetivos eran básicamente cambiar el entorno más
cercano, nos conformábamos con eso. Pero también éramos
conscientes de que esto se podía extender como una
mancha de aceite, pero en aquel momento el objetivo era
ese, y creo que lo hemos conseguido.
¿Por qué surgió la Asociación María Padilla? Pues nuevamente
tengo que hablar de Mª Carmen Calvo Cirujano.
Ella tenía una inquietud, sabía que había un espacio de
mujeres sin ocupar. Que las mujeres ocupábamos el espacio
que los hombres nos dejaban ocupar, pero que había
un espacio propio para nosotras. Tuvo esa inquietud, tuvo
esa visión y tuvo mucha determinación. Así que nos acabamos
juntando un grupo de mujeres y así empezó a andar
la Asociación.
En esa época ya dejábamos claro en los Estatutos que no
vamos a repetir nada de lo que hacíamos habitualmente
en casa. Nosotras teníamos claro que lo que queríamos
era un cambio en nosotras mismas, saber reconocer
nuestro propio espacio y una vez reconocido ocuparle. No
queremos echar a los hombres a ningún sitio, queremos
ocupar espacios iguales.
I-CLM: ¿Cuál es la situación actual de la Asociación?
Hoy estamos en una situación de recortes que nos matan,
pero nuestra inquietud sigue igual. Aquí se sigue trabajando
en las mismas condiciones, a partir del recorte que
nos hicieron en el 2011, que ya no nos pagaron obligándonos
a cerrar en 2012, la actividad profesional se ha
suplido con voluntariado. Ahora la psicóloga está con un
programa del Mº de Sanidad y así nos vamos apañando.
Pero nosotras no hemos parado, con subvención o sin
ella hemos seguido atendiendo el teléfono 24H y seguimos
acompañando a las mujeres siempre que nos llaman.
I-CLM: ¿Cómo contactan las mujeres con vosotras?
A través de un teléfono 24-h, a través de los mismos médicos,
las trabajadoras sociales de los barrios, etc
INTERSINDICAL
10
I-CLM: ¿Cuáles son las actuaciones que lleváis a cabo?
Lo primero que hacemos es fortalecerla psicológicamente
para que pueda denunciar, porque la denuncia no es
fácil y tienes que estar muy preparada para hacerlo. El
programa que teníamos hasta el año pasado consistía en
acompañamiento psicológico, a través de una terapia de
grupo (que ahora no tenemos).
I-CLM: ¿Cómo han sido y son las relaciones de la Asociación con las
Administraciones Públicas?
Nosotras presentamos un proyecto en un momento en el
que no existía ni el Instituto de la Mujer, ni tan siquiera la
Dirección General de la Mujer en la Consejería de Bienestar
Social. El proyecto salió adelante y empezamos a trabajar
con las mujeres. Con las administraciones siempre
hemos tenido los problemas de siempre, que si te tenían
que pagar en marzo lo hacían en diciembre. Con nuestros
altos y bajos y con nuestros rifirrafes, como cuando nos
acusaron de que el teléfono 24 Horas era solo para atender
a mujeres de C-LM y le tuvimos que dejar claro que
nosotras cuando descolgamos el teléfono no preguntamos
desde donde llaman y cuando nos dicen que es de otra
comunidad nos da igual, porque nosotras a esa mujer no
la vamos a colgar. Pero en líneas generales se ha podido
hablar, dialogar y llegar a ciertos acuerdos.
Pero desde que entró el PP la cosa ha cambiado radicalmente.
Lo primero es que ni nos reciben, ya podemos
llamar, escribirles, recoger firmas, etc. que les da igual. Y
la única vez que nos recibieron después de mucho insistir,
lo hizo la directora del Instituto de la Mujer y fue sentarnos
en la mesa, explicarles nuestra situación en la que
nos debían 48.000 euros, que a la vez nosotras también
debíamos (salarios, suministros...) y sus palabras fueron
“no es una deuda nuestra, y como no es deuda nuestra no
lo vamos a pagar”.
Lo que ocurrió es que en el 2011, año de elecciones, los
que se van (PSOE) no dejan firmado nuestro convenio, y
los que entran (PP) dicen que como no es su convenio no
lo pagan. Pero en vez de decirlo en mayo nos lo dicen en
diciembre. Si nos lo hubiesen dicho hubiéramos tenido que
cerrar igual, pero la deuda hubiera sido mucho menor. De
esta manera la psicóloga y la coordinadora que había en
ese momento se quedaron sin el sueldo de un año.
8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
I-CLM: ¿Cómo definirías la política Gobierno de Cospedal?
El convencimiento que tengo es que volvemos a los tiempos
anteriores, a los tiempos en que si a la mujer la pegaban
“ella sabría por qué”, o al de “lo que tienes que hacer
es callarte”, o al “cállate hija, que a fin de cuentas es tu
marido”, etc… con estas políticas yo me siento retroceder
ya no a los años 60, sino mucho más atrás.
Hoy no te lo dicen así, pero lo hacen de otra manera.
Están diciendo que los centros de la mujer funcionan,
y eso no es verdad. Los centros de la mujer que no han
cerrado, siguen funcionando con la mitad de los escasos
recursos que antes tenían. La falta de personal es tan
grave que incluso en un sitio tan delicado como el “Punto
de encuentro”, para los padres y madres separados que
tienen una mala relación, y que se creó tras muchas luchas
de las mujeres porque entendíamos que los niños
a la policía no deben de ir, porque es un trauma para los
niños. Bueno, pues ahora mismo lo han recortado un 50
%, por lo que hay muchos menos trabajadores que antes,
y los que están lo hacen menos horas. Por lo tanto, mientras
antes tenían abierto toda la semana, ahora solo lo
abren sólo tres días. Sin que pueda haber una emergencia
de ningún tipo, porque está cerrado. Y según ellos, esto
funciona bien. Creo que la visión que tienen es que no es
necesario más. No son conscientes de la propia realidad,
como no preguntan a nadie ¿Por qué no preguntan a los
que estamos trabajando con las mujeres día a día?
I-CLM: ¿De qué manera está afectando la crisis en la mujeres?
Yo creo que las mujeres son las que más la están sufriendo,
hoy mismo salían los datos del paro y se veía
claramente como el paro femenino es muy superior al
masculino. Mira, cuando una mujer quiere separarse de
un maltratador se plantea: si él trabaja, si ella no trabaja,
cómo va a encontrar trabajo, qué va a pasar… ¿Qué
sucede? Pues según están las cosas, muchas mujeres
hacen el balance de preferir una bofetada o un maltrato
psicológico, antes de que mis hijos pasen hambre. Eso no
es de ahora, eso ha estado siempre, y me duele decirlo
pero parece que para algunos políticos las mujeres somos
de segunda categoría. Y yo creo que somos todos,
hombres y mujeres, de primera categoría, y que tenemos
derechos. Pero a las mujeres nos está costando mucho
alcanzarlos, ¡pero mucho!
En vuestra página web aseguráis que : “A través de nuestra experiencia
hemos aprendido que las mujeres tenemos un pozo de sabiduría y
hemos de crear los espacios donde emerja”. ¿El mundo sindical puede
ser uno de esos espacios?
Me duele mucho lo que voy a decir, pero creo que los sindicatos
son un espacio demasiado masculino. Yo admiro
a las mujeres que están en los sindicatos, porque sé que
tienen una lucha continua. Y tienen dos opciones, si se
mantienen como mujeres es una lucha de narices, y si no
tienen que imitar a los hombres. Las mujeres que están
en los sindicatos e imitan a los hombres, yo creo que no
nos sirven a las mujeres, no queremos imitadoras queremos
mujeres que llevando su pensamiento al sindicato a
la política, o donde la tengan que llevar, pero que transmita
lo que las mujeres necesitamos.
I-CLM: Es verdad lo que dices, y que hay muchos compañeros que están
en un sindicato feminista y no lo son. Pero también es verdad que hay
muchos otros compañeros que son tan feministas como la que más.
De eso estoy segura. Tras casi treinta años he conocido
11
Carmen Calvo Cirujano, actual Presidenta de la Asociación.
/ Foto realizada por Muricio Peche Villaverde
a muchos hombres, empezando por mi marido, que se
sienten feministas y que sienten que la lucha de la mujer
es la lucha de todos…
I-CLM: ¿Qué es lo que más te ha impactado en la Asociación, y que es lo
más gratificante que has sentido en tu trabajo?
Dentro de los ochocientos casos que hemos tenido, ha
habido momentos muy duros, que hemos tenido todo tipo
de situaciones verdaderamente dramáticas. Recuerdo
un caso de una chica que me llamó y me dijo que iba a
suicidarse, pero que antes quería contarme porque se
suicidaba. Y la verdad es que lo pasé muy mal, recuerdo
perfectamente que eran las cuatro de la madrugada, me
senté en la cama y no sabía cómo resolver esa situación.
Lo más gratificante fue que al final aquella chica no se
suicidara, después de hablar con ella poniendo en valor
cosas que ella ya había renunciado a ponerlas en valor,
terminamos entre risas las dos, fue muy gratificante. Yo
no soy psicóloga, pero aprendo mucho en la asociación.
Lo que sí sé es reconocer el dolor de las mujeres y que
ese dolor lleva a la desesperación.
I-CLM: ¿Como valoras el reciente galardón “Ciudadanos honor Toledo”?
Es un reconocimiento al trabajo de muchos años. Que algunos
políticos nos habrán dado con más alegría y otros
con menos, pero yo honestamente creo que somos merecedoras
de él (se ríe). Para nosotras en estos tiempos
tan difíciles que corremos, en los que caminamos, pero lo
hacemos por la fuerza que tenemos y porque no queremos
abandonar, más que por las ayudas que nos prestan.
Tenemos que valorar este reconocimiento como un acicate
para seguir adelante.
I-CLM: Ultimo mensaje mujeres combativas que luchan por cambiar
la sociedad
Yo les diría: agrupémonos todas, que ni un paso atrás ni
para coger un impulso. Y por último la frase que es nuestro
lema: “si sientes que te han robado el pasado, no dejes
que te roben el futuro”
I-CLM: Agradecemos a Carmen y a las mujeres que nos acompañaron
durante la entrevista su atención y amabilidad. Y sabemos que ellas y
su asociación son pieza clave para lograr ese futuro del que nos habló
Carmen de igualdad “total y real y no lo que hay ahora” al que también
nos apuntamos.

Proyecto de igualdad,
El Robledo: una experiencia
ilusionante
MATILDE CASTILLA MUÑOZ • Área de Mujer INTERSINDICAL-CLM
El Robledo es un pequeño pueblo de 1389 habitantes de
la provincia de Ciudad Real. Su colegio, el CRA “Valle del
Bullaque”, hace dos años emprendió un taller de “Igualdad
de las familia”. El primer curso se enfocó hacia la corresponsabilidad
y este curso hacia la resolución de conflictos
de forma no violenta.
Esta es una experiencia que no puede dejar indiferente a
nadie que la conozca. Es un proyecto que engloba a toda
la comunidad educativa, con participación activa por parte
de todas y de todos. Las actividades del taller se gestan en
la reuniones de madres y padres que tienen todas las semanas
en el colegio, los martes a las 11h, alguna madre
se disculpa porque todas no pueden acudir cada semana.
Las actividades del
taller son debatidas
en estas reuniones y
propuestas al claustro
de profesores. Son
numerosos los frutos
obtenidos; las actividades
realizadas están
recogidas todas ellas
en su blog: “Quijotas
y Dulcineos”. Entre
ellas: la celebración
del 8 de marzo, del 1º
de mayo, “Cambiemos
violencia por besos y
abrazos”, y la que quizá
más repercusión
mediática ha tenido, la
conferencia de Cristina
del Valle: “Propuesta
desde la cultura en
contra de la violencia de género”. A las madres se les
ilumina la cara cuando les pedimos que nos cuenten cómo
fue la experiencia: fue algo muy emocionante…, nos hizo
pensar, darle vueltas a las cosas, a todo, cosas que estaban
ahí y no nos habíamos dado cuenta… De esta experiencia
algunas extrajeron un objetivo: “educar en igualdad
y que nuestros hijos respeten a las mujeres”.
Son mujeres conscientes de que ellas han vivido en una
época diferente, que han asumido roles de género que
reproducen ciertas conductas machistas, como ser ellas
las que van con los pequeños al médico, o las que acuden
al colegio para preocuparse de la educación de sus hijas e
hijos. Pero lo importantes es oírlas decir que eso que les
ha pasado a ellas no quieren que se vuelva a reproducir,
que van a educar en igualdad. Son conscientes de que la
escuela sola no puede con esta dura tarea, que esto es
INTERSINDICAL
12
una lucha del profesorado y de las familias, porque lo importante
aquí son los niños y las niñas, y es por ellos por
lo que debemos trabajar unidos.
Cuando comenzamos a hablar de la educación nos explican
cómo en la escuela en los primeros años se da mucha
importancia a los contenidos y olvidamos cosas esenciales
como los sentimientos, las emociones, la autoestima…, el
ser persona. Eso es tan importante que ellas, todos los
martes lo ponen en común las unas con las otras. Este es
un espacio donde no hay docentes frente a familias, sino
personas que quieren transformar la educación, porque
es la única forma de transformar el mundo que nos rodea,
con el que no estamos de acuerdo, y esto, lo saben muy
bien ellas, que no se consigue individualmente, sino con la
fuerza del grupo.
Este grupo de madres y
docentes valientes son
un ejemplo de la lucha
por buscar un mundo
mejor, una sociedad más
justa, donde ser mujer
no implique tener menos
derechos. Sus ojos
trasmiten la fuerza, la
constancia, la decisión,
de que este proyecto ilusionante
no termine en
el colegio, sino que su
intención es llevarlo al
instituto que se encuentra
en el pueblo de al
lado. Porque saben que
la adolescencia es un
periodo muy complejo y
que su familia es un círculo
muy pequeño, saben que estos valores los tienen que
extender a otros ámbitos.
Este proyecto muestra cómo la escuela en el mundo rural
es un elemento imprescindible de apoyo, de ayuda mutua,
pues estas mujeres saben lo difícil que es la vida en
este entorno y la valentía de sus gentes. Esta apuesta por
el futuro, por un futuro diferente, justo, con igualdad de
oportunidades… este es el proyecto que han emprendido
y sólo nos queda decirles mucho ánimo, mucha fuerza,
compañeras.
8 DE MARZO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
13
En defensa de la
sanidad pública
»En Castilla-La Mancha, después de las nueve,
... no se cura ni el queso
EMILIANO GÓMEZ PECES • Secretariado Regional INTERSINDICAL-CLM
El pasado día 21 enero se hacía efectiva la decisión del
gobierno de la Junta de Comunidades Castilla-La Mancha
de cerrar 21 Puntos de Atención Continuada (PAC) en
toda la región. Una decisión que afecta a un centenar
de pueblos que suman más de 100.000 habitantes. En
virtud del nuevo horario, según la Consejería de Sanidad y
Asuntos Sociales, en unos casos los consultorios médicos
o centros de salud prestarán servicio en horario ordinario,
es decir, hasta las tres de la tarde, y en otros hasta las
ocho de la noche, lo que implica el cierre, a partir de dicha
hora, de los centros de salud así
como los fines de semana.
El gobierno regional trata de
justificar esta medida en la baja
afluencia de pacientes que precisan
de la asistencia urgente respecto
al coste que tiene el mantenimiento
del servicio, ya que en
algunos casos la afluencia media
es de “cero personas”, según
la Consejería, que ha intentado
convencer a la población de que
razones técnicas y sanitarias,
arrojadas por un supuesto estudio
que nadie conoce, son las
que fundamentan esta decisión.
Así se han manifestado tanto el
consejero José Ignacio Echaniz o
la propia presidenta de la Junta
y secretaria general del PP, la
Sra. Cospedal, para quienes esta
medida responde a criterios de
optimización de recursos, desde
una perspectiva puramente economicista
que lleva al PP a olvidar
la situación real de las zonas
rurales en las que se va a aplicar
esta medida y a poner en peligro
la atención sanitaria urgente en muchos de estos pueblos.
Con la nueva medida, más de 100.000 personas verían
cerradas sus urgencias sanitarias nocturnas y tardarían
entre 37 minutos y 2 horas en trasladarse a las urgencias
más cercanas existentes en otros pueblos. El gobierno de
Mª Dolores de Cospedal está empeñado en deteriorar la
sanidad pública para después privatizarla, y esta medida
es una más en ese propósito, que conllevará importantes
complicaciones sanitarias para miles de habitantes del
medio rural, a la vez que supone un ahorro insignificante.
Alejar, en tiempo y espacio, la asistencia sanitaria, supone
un golpe más al mundo rural por parte del gobierno
autonómico, después del cierre de numerosas escuelas
rurales públicas. La combinación de estas dos medidas
supone poner en riesgo la supervivencia de los pueblos
afectados, por cuanto la población tratará de buscar sitios
donde tenga garantizada la asistencia médica y la escuela
para sus hijos, y muchos pueblos acabarán despoblándose
por la falta de servicios.
Desde que se conocieran
las pretensiones
del Gobierno regional,
la oposición a
esta medida ha sido
contundente. Todos
los municipios afectados,
sin distinción
ninguna, han manifestado
su negativa
al cierre de los PAC
y han denunciado la
nula disposición del
gobierno a dialogar
y negociar otras salidas,
siendo los vecinos
de la localidad toledana
de Tembleque
los que más resistencia
están demostrando.
Ha sido la denuncia
judicial por parte
de este Ayuntamiento
la que, al ser admitida
a trámite, ha permitido
la paralización
cautelar de la decisión
del gobierno regional.
Las muestras
de solidaridad ofrecidas desde otros lugares de la región
han sido numerosas, como los encierros en los hospitales
de Cuenca, Toledo, Guadalajara y Tomelloso.
El Gobierno de Cospedal sigue desoyendo a la población
castellanomanchega, a concejales y alcaldes, incluidos los
de su propio partido, a profesionales sanitarios, y al propio
TSJCM, recurriendo la decisión de éste y mostrando su
cara más represiva e intimidatoria a los vecinos dando la
orden a la Guardia Civil de identificar a los usuarios de los
centros de salud afectados.
»Si te pones malo después de las nueve de la noche, no te vale ni el "santolio",
como te de una "miaja" de "apechusque" .... la "roscas"

¿Concurso de traslados,
o ERE encubierto?
El 1 de febrero se publicaron en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha las órdenes que
establecen las plantillas orgánicas de los centros educativos de nuestra región para el
curso 2013/2014, confirmándose las intenciones de la Consejería de llevar a cabo una
nueva reducción de profesorado a través del Concurso de Traslados, que en lugar de garantizar
la movilidad voluntaria del profesorado, producirá cientos de desplazamientos
forzosos en una región tan extensa como la nuestra, acabando con la estabilidad de las
plantillas y encubriendo un nuevo ERE en la enseñanza pública.
LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM
Estas órdenes de plantillas establecen las plazas de profesorado
definitivo que se crea y se suprime para el curso
siguiente. En los últimos años, el balance era positivo, es
decir, las plazas creadas superaban con creces las suprimidas,
garantizando la estabilidad de las plantillas de los
centros. Pero este año, por primera vez, el balance es
brutalmente negativo: apenas se crean plazas nuevas, y
se eliminan más de 1500 plazas definitivas, que desaparecerán
del Concurso de Traslados, ya que estas órdenes
establecen las plazas ofertadas en el mismo.
Esto es consecuencia de los nuevos criterios impuestos
por la Consejería en mesa sectorial, que establecen una
serie de modificaciones sustanciales respecto a otros
años, como dificultar la creación de plazas nuevas (se aumentan
las horas necesarias) o disminuir las horas mínimas
para que una plaza sea suprimida, facilitando así una
nueva reducción de plantillas.
Se perpetúan así los recortes que la Administración siempre
ha asegurado -aunque muy pocos se lo creyesen- eran
coyunturales. Estos recortes, sobre todo los relativos a
la subida de ratios y del horario lectivo, ya han conllevado
cientos de desplazamientos forzosos del profesorado “supuestamente”
definitivo de los centros. Pero la situación
empeora para el curso que viene:
• Los nuevos criterios de creación y supresión de plantilla
orgánica provocarán un nuevo brutal recorte de
profesorado: 1517 plazas de profesorado definitivo
serán suprimidas o amortizadas. Esto afectará al
personal docente con destino definitivo en un centro,
después de que este profesorado haya obtenido su
plaza en Concurso de Traslados.
• Al suprimir profesorado definitivo, gran parte de los
afectados serán desplazados de sus puestos (e incluso
de provincia) a plazas “de cupo” hasta ahora
ocupadas por docentes interinos, lo que significará
que el curso próximo los interinos prácticamente desaparecerán.
• Este año el Concurso General de Traslados se con-
¿QUÉ OCURRIRÁ CON LOS DOCENTES SUPRIMIDOS O AMORTIZADOS?
Los 570 docentes maestros suprimidos perderán su destino definitivo y estarán obligados
a concursar hasta obtener uno nuevo; tendrán derecho preferente en el concurso
durante seis años, transcurridos los cuales la Administración les puede adjudicar de
oficio. Mientras, serán desplazados de su centro, y cada año tendrán que ser adjudicados
en acto público (en el mes de julio) de forma provisional.
Las 927 plazas amortizadas de Enseñanzas Medias serán bloqueadas en el concurso
hasta desaparecer, lo que supone que si el docente que ocupa una plaza amortizada
abandona su destino porque ha obtenido otro a través del concurso, o por otras
razones como la jubilación, esa plaza no vuelve a cubrirse y desaparece. Gran parte
de los afectados también serán desplazados forzosos, a no ser que puedan completar
su horario en su centro. Casi un millar de puestos de trabajo dejarán de serlo, pues,
en los próximos años. Eso, si no se convierten directamente en supresiones en los
próximos meses, como probablemente ocurra (la Consejería hasta el momento no ha
querido aclarar este punto a las organizaciones sindicales), a pesar de haber solicitado
la convocatoria urgente de mesa sectorial.
14
vierte de nuevo en papel mojado, ya que apenas se
crean plazas nuevas y por el contrario, desaparecerán
multitud de ellas, mientras todavía hay especialidades
de Enseñanzas Medias con numeroso profesorado
en expectativa de destino.
• Pero lo más grave es que estamos ante un ERE encubierto,
ante un nuevo recorte de plantilla de profesorado,
que conllevará el exterminio total del colectivo
interino, y una estocada mortal a la Escuela Pública,
que ya ha sufrido el último curso la eliminación del 20
% de sus docentes.
Desde el STE-CLM recurriremos judicialmente este nuevo
atropello, ya que el proceso de “negociación” con los servicios
de Inspección de los Servicios Periféricos provinciales
se caracterizó por su irregularidad y su falta de transparencia,
puesto que no se nos facilitaron con antelación
los datos necesarios para la defensa de estos puestos de
trabajo, y los criterios fueron aplicados arbitrariamente en
última instancia por la Consejería.
Además de estas supresiones, hay otras encubiertas, ya
que muchos puestos de trabajo pasan de estar adscritos
a un solo centro a ser itinerantes o compartido por varios,
sobre todo en el caso de especialistas del Cuerpo
de Maestros. Y se está obviando que esta relación de
puestos de trabajo está hecha teniendo en cuenta plantilla
jurídica, y no la funcional, por lo que nos tememos que
en junio (en absoluto silencio) vayamos a asistir a otro
recorte.
La escuela rural vuelve a ser víctima de los recortes, ya
que el porcentaje de supresiones que afectan a CRAS es
muy alto, tras el cierre unilateral por parte del gobierno
regional de más de 60 escuelas rurales a comienzos de
este curso, a pesar del fuerte rechazo de la comunidad
educativa, y especialmente de los padres (algunas familias
estuvieron en huelga de hambre).
Pero todo esto también afectará al colectivo interino, que
será eliminado prácticamente en su totalidad, al pasar a
ocupar sus plazas el profesorado funcionario de carrera
desplazado.
Al cierre de esta edición la Consejería se ha limitado a
desmentir con total desfachatez los datos publicados por
ellos mismos en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha,
que según el Director General son “estimaciones”, acusándonos
de alarmistas y asegurando que “garantiza el
mantenimiento de los actuales docentes de Castilla-La
Mancha”, olvidando que desde que asumió el cargo la lista
de recortes en enseñanza en nuestra región es interminable
y que ya se ha despedido al 20 % de la plantilla de
profesorado.
1517
plazas menos
2013-2014
RESUMEN SUPRIMIDOS Y AMORTIZADOS
CURSO 2013/2014
AB CR CU GU TO TOTAL
MAESTROS -99 -102 -115 -119 -135 -570
EEMM -240 -323 -59 -73 -252 -927
TOTAL -339 -425 -174 -192 -387 -1517
SUPRESIONES MAESTROS
CURSO 2013/2014
AB CR CU GU TO TOTAL
E. INFANTIL -17 -18 -18 -18 -24 -95
E. PRIMARIA -34 -22 -74 -30 -33 -193
INGLÉS -11 -13 -9 -17 -11 -61
E. FÍSICA -13 -23 -9 -19 -35 -99
MÚSICA -12 -13 0 -9 -5 -39
PT -5 -10 0 -8 -13 -36
AL -7 -3 -5 -18 -14 -47
TOTAL -99 -102 -115 -119 -135 -570
AMORTIZACIONES SECUNDARIA
CURSO 2013/2014
AB CR CU GU TO TOTAL
AL -1 0 0 0 0 -1
BG -15 -16 -4 -8 -17 -60
CC -3 0 0 0 0 -3
CS 0 -1 0 -5 0 -6
CT 0 0 0 -3 0 -3
DI -14 -17 -3 -3 -13 -50
EC 0 -1 1 0 0 -2
EF -7 -14 -3 -2 -12 -38
FI -6 -6 -2 -2 0 -16
FQ -15 -9 -4 -2 -7 -37
FR -5 -1 -1 0 -5 -12
GE -17 -19 -5 -1 -13 -55
GR -3 -2 0 0 0 -5
IN -19 -35 -8 -8 -37 -107
LA -1 0 0 0 -2 -3
LC -18 -33 0 -9 -25 -85
MA -21 -40 -2 -4 -16 -83
MU -10 -7 -1 -2 -15 -35
OE -4 -2 -5 -4 0 -15
TC -11 -30 -5 -7 -32 -85
TOTAL -170 -233 -44 -60 -194 -681
15
Plantillas
AMORTIZACIONES MAESTROS IES
CURSO 2013/2014
AB CR CU GU TO TOTAL
AL 0 0 0 0 0 0
MAL 0 0 0 0 0 0
MCN -6 -6 0 -1 -3 -16
MEF -4 -1 -1 0 0 -6
MFR -3 -1 0 0 -1 -5
MGH -9 -12 -2 -1 -4 -28
MIN -6 -10 -2 0 -1 -19
MLL -4 -12 -5 0 -8 -29
MMA -9 -9 -3 -2 -9 -32
MMU -2 0 0 0 -1 -3
MPT 0 -1 0 0 0 -1
TOTAL -43 -52 -13 -4 -27 -139
AMORTIZACIONES PROFESORES FP
CURSO 2013/2014
AB CR CU GU TO TOTAL
API -1 -2 0 0 -1 -4
OFM -1 0 0 0 -1 -2
AE -3 0 -1 0 0 -4
IF -1 -2 -1 0 0 -4
PMM -1 0 0 0 0 -1
EST -1 0 0 0 0 -1
IE -3 0 0 0 -2 -5
PGA -2 0 0 0 -1 -3
PSA -1 0 0 0 -1 -2
FIM -1 0 0 0 -1 -2
AQI 0 -1 0 0 0 -1
PSE 0 -2 0 0 0 -2
TCP 0 0 0 0 -1 -1
OGE 0 0 0 0 -1 -1
SE 0 -1 0 0 -1 -2
PCO 0 0 0 0 -1 -1
ACI 0 0 0 0 -1 -1
AP -12 -25 0 -5 -18 -60
EE 0 0 0 0 -1 -1
DCO 0 0 0 -1 0 -1
CCE 0 0 0 -1 0 -1
FOL 0 0 0 -1 0 -1
CP 0 0 0 -1 0 -1
TOTAL -27 -33 -2 -9 -31 -102
AMORTIZACIONES OTRAS ENSEÑANZAS
CURSO 2013/2014
AB CR CU GU TO TOTAL
CONSERVAT. 0 -2 0 0 0 -2
ARTES PÁSTIC. 0 -3 0 0 0 -3
TOTAL 0 -5 0 0 0 -5

La LOMCE,
una contrarreforma
privatizadora y segregadora
El STE-CLM considera que el anteproyecto de Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa
(LOMCE), que está iniciando el trámite parlamentario, no es la ley que necesita
nuestro sistema educativa para mejorar.
AUGUSTO SERRANO OLMEDO • miembro del Consejo Escolar del Estado
en representación de STE-Intersindical
En síntesis, las razones en las que desde el Sindicato de
Enseñanza fundamentamos nuestro rechazo a este anteproyecto
son muy claras y concretas:
• No se ha negociado con la comunidad educativa, quien
diga lo contrario miente. Puede que se haya negociado
con las patronales de la enseñanza privada y con
la conferencia episcopal, que son los absolutamente
beneficiados con esta contrarreforma educativa.
• Es una contrarreforma ideológica que busca la privatización
del sistema educativo y el desprestigio de la
escuela pública, así como la segregación del alumnado,
propiciando guetos, y haciendo de la enseñanza
obligatoria una carrera de obstáculos para el alumnado
con reválidas que nos llevan a la educación de la
época franquista…
• Es también una contrarreforma que desprecia el
trabajo del profesorado y que vulnera su derecho a
permanecer a un centro obtenido por concurso de
traslados. El profesorado con destino definitivo podrá
ser desplazado de su centro si su perfil no se ajusta
al diseño de centro que decide el director del centro,
que, al mismo tiempo, podrá definir y seleccionar al
profesorado interino en función de la especialización
de “su” centro.
• El director, que pasa a ser prácticamente elegido a
dedo por la administración, pasa a ser omnipotente
y asume en solitario la capacidad de decisión de los
diferentes aspectos que afectan al centro, teniendo
sólo que informar al Claustro y al Consejo.
• Es una contrarreforma que acaba con la participación
de la comunidad educativa en la gestión de los centros
educativos públicos.
• Es una contrarreforma que impone una asignatura
alternativa a la religión confesional, cuando el Tribunal
Supremo ha dictado varias sentencias declarando no
ajustada a derecho la impartición de esta asignatura.
• Es una contrarreforma que incumple la Ley de Igualdad
de Género, pues ignora intencionadamente a todas
las alumnas, profesoras, madres…, que están y
participan en el sistema educativo.
16
• Es una contrarreforma que pretende la marginación
de las lenguas propias de las comunidades autónomas.
En definitiva, es una contrarreforma rechazada por la comunidad
educativa de la enseñanza pública, pues no busca
la mejora de la calidad de la enseñanza y consolida
los recortes efectuados en estos dos últimos años que
han supuesto el aumento de las ratios y de las horas de
docencia, así como el despido de miles de profesoras y
profesores.
Desde el STE-CLM hacemos un llamamiento al profesorado
que trabaja en la enseñanza pública a que la defiende, a
que participe en las movilizaciones que convocaremos las
organizaciones sindicales en defensa del servicio público
educativo, de la mejora de nuestras condiciones de trabajo
y contra la privatización de la enseñanza.
CLASISTA
EXCLUYENTE
SEGREGADORA
RETRÓGRADA
INJUSTA
SEGREGADORA
ANÁLISIS DEL
ANTEPROYECTO DE LEY
VERSIÓN 2.0 (DICIEMBRE)
SATISFACE LAS PETICIONES DE LOS EMPRESARIOS
DE LA EDUCACIÓN PRIVADA
LEY EDUCACIÓN
SE SOMETE A LAS PRESIONES DE
LA CONFERENCIA EPISCOPAL
ES SEGREGADORA POR GÉNERO
ADOCTRINADORA
DESOYE LAS PETICIONES DE DOCENTES, PADRES/MADRES
Y SINDICATO DE ESTUDIANTES
Por la dimisión de la
Presidenta de la Junta de
Comunidades de CLM
PLENO INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA •
Los datos dados a conocer a la opinión pública en estos
últimos días sobre la financiación irregular del Partido Popular
y que sustentan la afirmación de que estamos ante
el mayor escándalo de corrupción de la vida pública del
último siglo en España, así como la directa y presunta
implicación de nuestra presidenta regional, Mª. Dolores
de Cospedal, en el mismo, como militante, cargo público
y secretaria general del Partido Popular, no vienen sino a
añadir un punto más de ilegitimidad y falta de credibilidad
al ejercicio de un gobierno regional que, pretendiéndose
democrático en base a una mayoría electoral que hoy probablemente
ya no existe, trata de imponer en Castilla-La
Mancha un modelo social insolidario, inhumano e injusto,
que condena a nuestra región a una larga etapa de subdesarrollo.
Así, al mismo tiempo que Mª Dolores de Cospedal pide
sacrificios a la clase trabajadora de Castilla-La Mancha
y destruye la vida en nuestros pueblos, suprimiendo los
servicios de urgencias y las escuelas rurales, al mismo
tiempo que despide ella sola a la mitad de los funciona-
Tras la difusión de este Resolución, el
Partido Popular de Castilla-La Mancha ha
anunciado que va a emprender acciones legales
contra la Intersindical por las "falsas
acusaciones" y el "intento de calumniar a la
presidenta, que fue elegida legítima y democráticamente".
Ante esta autoritaria reacción, desde la
Intersindical reafirmamos la petición de dimisión
de la Sra. Cospedal.
No dejaremos de ejercer nuestra labor de
crítica hacia su gestión como Presidenta de
esta comunidad, y nos enorgullece ser los
primeros en recibir las iras del PP regional,
simplemente por ejercer nuestra libertad
de expresión en forma de denuncia pública
ante los reiterados incumplimientos de su
programa electoral y los recortes salvajes
sufridos en la prestación de los servicios
públicos básicos.
Consideramos que, con esta actitud, el
Partido Popular no pretende sino amedrentar
y coaccionar todas las voces críticas
que surjan en contra de su gestión.
Queremos dejar claro al Gobierno regional
y al Partido Popular de CLM que la Intersindical
no se va a dejar intimidar por sus
amenazas y va a seguir luchando como hasta
ahora por la defensa de los Servicios Públicos
y de los derechos de los trabajadores
en los centros de trabajo, en la calle y en
las mesas de negociación.
17
rios interinos de toda España y baja el sueldo al resto de
empleados públicos, al mismo tiempo que privatiza hospitales
y servicios sociales y logra superar el 30% de tasa
de desempleo en apenas año y medio, resulta que está
presuntamente consintiendo o sustentando una trama de
dinero ilícito, mientras sigue cobrando al menos tres sueldos,
todos ellos del erario público.
Por todo ello, el Pleno de Intersindical de Castilla-La Mancha
RESUELVE:
1. Solicitar la DIMISIÓN de la Presidenta de la Junta de
Castilla-La Mancha, Mª. Dolores de Cospedal, para
así contribuir a la necesaria regeneración de la vida
pública castellano-manchega.
2. Seguir luchando por la construcción de una mayoría
social, de un frente capaz de impulsar un proyecto anticapitalista
y republicano, necesario para hacer frente
a la ofensiva de las clases dominantes y defender
nuestros derechos como trabajadores/as.

Nuevo ataque a la libertad
sindical: negociaciones del
acuerdo de interinos
La Consejería pretendió marginar al STE-CLM Intersindical, por negarnos a que las negociaciones
sobre las condiciones laborales se traten en reuniones de “mesa camilla” o
reuniones confidenciales de espaldas a los trabajadores.
LAURA TORRE & MATILDE CASTILLA • Secretariado Regional STE-CLM
Primero fue el Pacto de Interlocución, donde se nos dejó
al margen del reparto de horas sindicales que por derecho
nos correspondía, un obstáculo para ejercer nuestras
funciones, y que tras ser recurrido el TSJ nos dio la razón.
Ahora le toca al sector educativo.
El pasado 15 de enero fuimos convocados no a mesa sino
a una reunión “informal” con el Director General de Recursos
humanos y Programación Educativa.
En dicha reunión “informal” no se levantó acta de lo que
allí se dijo y se nos pidió confidencialidad de lo que allí se
iba a hablar, y de que dicha reunión había tenido lugar. El
motivo de la convocatoria era la reordenación de las listas
de interinos. STE-CLM Intersindical se mantuvo fiel a sus
principios y a lo refrendado por las asambleas de trabajadores
mantenidas en las primeras semanas de enero: exigir
que se mantengan los derechos laborales conseguidos
con grandes esfuerzos de los compañeros/as interinas.
Al finalizar esta reunión el Director General nos comunicó
que su intención era que la negociación del acuerdo se
realizara por estos cauces no oficiales, y que no iba a
convocar a nuestro sindicato a estas reuniones, dado que:
• no íbamos a firmar nada que empeorase las condiciones
laborales de los trabajadores y trabajadoras y
podíamos ser un “estorbo” para la negociación.
• se nos acusa de “filtrar” lo que se nos trasmite en
las reuniones, a lo cual argumentamos que somos un
sindicato asambleario y tomamos las decisiones en
asambleas, y para nuestra sorpresa la respuesta fue
que nuestro modelo sindical asambleario es incompatible
con esta Administración porque no garantiza la
confidencialidad de la negociación.
Pero la más sorprendente de sus argumentaciones para
deshacerse del sindicato más beligerante con la Administración
es la de que nos echan por el bien de las demás
organizaciones sindicales, dado que nuestra presencia
en estas reuniones puede ser una cortapisa para la libre
expresión de los demás sindicatos que se pueden sentir
cohibidos de expresar sus posturas libremente.
¿De qué se iba a hablar que no podía trascender?
¿A qué se debe tal oscurantismo y falta de transparencia?
¿Por qué no podíamos estar presentes si somos repre-
18
sentantes de los trabajadores elegidos democráticamente?
¿Por qué el resto de organizaciones sindicales han consentido
esta irregularidad?
La Administración vuelve a atacar a la libertad sindical y
la negociación colectiva, mostrando su prepotencia y sus
formas caciquiles ante los representantes de los trabajadores
y trabajadoras.
El borrador resultante de estas “poco trasparentes” reuniones
debe pasar por mesa sectorial, y de ahí no nos
pueden echar, ahí seguiremos defendiendo a los trabajadores
interinos de los ataques que llevan sufriendo desde
hace varios cursos, pero podemos encontrarnos con un
documento ya cocinado y acordado entre las partes que
se están reuniendo secretamente.
Desde el STE-CLM emprenderemos acciones legales si
finalmente esta negociación para empeorar condiciones
laborales se lleva a cabo secretamente por vías no oficiales,
en lugar del marco legal que es la mesa sectorial, y
se mantiene la excusión de nuestra organización de un
proceso de tanta importancia para el futuro de tantas
personas, vulnerando derechos fundamentales sobre negociación
colectiva y libertad sindical recogidos en el Estatuto
Básico del Empleado Público, en losartículos 28, 37
y 129 de la Constitución, y en la Ley Orgánica 11/1985
de Libertad Sindical.
»La Administración vuelve a
atacar a la libertad sindical
y la negociación colectiva,
mostrando su prepotencia y
sus formas caciquiles ante
los representantes de los
trabajadores y trabajadoras.
¿Tiene futuro la universidad
pública sin una financiación
adecuada?
VANESA GUIJARRO RODRÍGUEZ • STE-CLM Universidad
Siguiendo la línea de “ajustes” que viene desarrollando el
gobierno regional, también para la Universidad pública se
elaboró un “plan de ahorro” a principios del año 2012,
manifestado en continuos y distintos recortes: despidos
de PAS, despidos y reorganización de Profesores Asociados,
anulación de contratos a becarios, programas Ramón
y Cajal, INCLECYT, reducción del 3% del salario, eliminación
de la paga extra de Navidad, congelación salarial,
aumento de la carga de trabajo por la no contratación de
personal, pérdida de derechos sociales. Todo esto junto a
los recortes del anterior gobierno, ha llevado al personal
de la Universidad, a una pérdida en retribuciones en torno
al 20%, agravado por el claro intento de pérdida de calidad
también en este tramo de la educación pública.
No obstante el Sr. Marín Consejero de Educación, sigue
con su particular letanía diciendo “que la Universidad es
una isla libre del esfuerzo que está haciendo la comunidad”.
Nada más lejos de la realidad, las estrecheces a que
está sometida la UCLM por parte de la Consejería de Educación,
no son nada razonables, como nada razonable es
la dificultad que algunas familias tienen para poder otorgar
a sus hijos e hijas una educación superior de calidad, sin
tener que recurrir a la universidad privada.
Siguiendo con el tema del presupuesto en la
universidad pública, el Rector comunicó que
la Junta financiará en 2015 el 100% de los
gastos de personal de la UCLM, pero eso
es un futuro inquietante, mucho más que
el mismo presente, de hecho en lo que se
refiere al año 2013 y 2014 la nominativa
sigue siendo 98 millones, a los que habría
que sumar una partida del Programa Operativo
Fondos Tecnológicos 2007-2013; otra
de Fondos FEDER; y otra partida de 1,2 millones
del Plan PRINCET, partidas que hablan
por si mismas.
19
En la partida de tasas universitarias, se ha
observado que hay un incremento de ingresos,
pero evidentemente hay que decir que
parte de estos ingresos son debidos al aumento
de dichas tasas, que según el ministro
Wert, debían contribuir a financiar las
becas, podríamos suponer de ello que estas
serían de mayor cuantía para hacer frente al aumento
desmesurado de tasas universitarias, cuestión esta a tener
en cuenta para no perjudicar a los y las estudiantes
de nuestra Universidad, sobre todo en aquellos casos de
las familias más castigadas por la crisis laboral, social y
económica, sin embargo no hemos visto tal incremento.
Desde STE-CLM (Intersindical) le hemos pedido al rector
un máximo esfuerzo para cumplir con el compromiso por
este adquirido de que el plan de viabilidad de la Universidad
para el año 2013 y el 2014 siga manteniendo la capacidad
de docencia e investigación adecuada que garantice
la calidad formativa que de ella se espera. No es de recibo
recortar en docencia, investigación e innovación, queremos
que los y las estudiantes accedan a la enseñanza superior,
y esto no es posible con menos profesorado y con
menos personal de administración y servicios. Exigimos
con toda la legitimidad que la razón impone, un incremento
de la subvención nominativa por parte de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, con el fin último de
garantizar una formación superior de calidad y universal,
desde una universidad regional pública.

Negociación del VII
Convenio Personal Laboral
de la JCCM
LA NEGOCIACIÓN DEL VII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA
ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA O LA LU-
CHA POR EL EMPLEO Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
INÉS CABEZUDO VILLEGAS • Secretariado Regional STAS-CLM
Realmente la mesa de negociación se constituyó en marzo
del 2012, pero hasta el día 16 de enero del presente año
no había comenzado sus trabajos. El panorama que nos
encontramos no tiene precedente, jamás nos habíamos
enfrentado a la negociación de un Convenio Colectivo al
que se le han amputado sus partes mas significativas e
importantes. En estas condiciones parecería lógico plantear
que si no podemos negociar materias ya impuestas
tan trascendentes como el salario, la jornada, las prestaciones,
los permisos, vacaciones, etc., no merece la
pena, ni tan siquiera, iniciar esta negociación, ya que parece
difícil pensar que en ese contexto podamos obtener
alguna mejora. Pero es tan brutal el ataque que amenaza
a los servicios públicos, que nuestra presencia en esta
mesa puede ser determinante para su protección y la defensa
del empleo público.
El difícil y hostil contexto actual nos obliga a marcar unos
objetivos prioritarios en la negociación:
1. Establecer de forma clara la transitoriedad de los
efectos de los recortes sufridos y la forma o plazo
para su recuperación.
1. Garantizar, en cualquier circunstancia, la aplicación
del Convenio Colectivo. En este caso tenemos que
acordar que se mantenga la vigencia y la aplicación
del VI Convenio Colectivo hasta que se acuerde el séptimo,
y de igual manera, e independientemente de su
denuncia, entre el VII y el siguiente, es decir no permitir
la aplicación de la “reformada” (por CC.OO. y UGT
también) negociación colectiva que podría dejarnos
sin convenio colectivo.
2. Mantener la actual cláusula que garantiza el mantenimiento
del empleo para todo el personal laboral fijo
en cualquier circunstancia e impedir la posibilidad de
que se apliquen los EREs, previstos en el Estatuto de
los Trabajadores, entre el personal laboral.
3. Potenciar y mantener la unidad de acción con el resto
de sindicatos y lo que es más importante, hacer un
gran esfuerzo para trasladar a todos los centros de
trabajo el debate del Convenio Colectivo. De esta manera
podremos realizar propuestas o convocar movilizaciones,
con mayores garantías de participación y
seguimiento.
20
4. Implicar a la ciudadanía en la defensa de lo público.
No alarmamos gratuitamente a usuarios y usuarias si
les transmitimos el riesgo real existente de desaparición
de algunos servicios públicos o que estos sufran
una pérdida de calidad importante.
A la vista de las políticas llevadas por el gobierno de Cospedal
en materias de servicios públicos o de personal,
podemos prever una negociación muy dura, a pesar de
lo diezmado de las materias a negociar. Por lo que va a
ser muy determinante la capacidad que tengamos, en un
momento dado, de realizar movilizaciones con éxito.
Nuestra presencia activa en los centros de trabajo, nuestra
capacidad para propiciar y mantener la unidad de acción
sindical y el logro del apoyo de la ciudadanía en la
defensa de lo público, van a ser los elementos que nos
permitan lograr los objetivos planteados, de lo contrario,
nuestra presencia, solo serviría para certificar la muerte
de lo público.
Contra la represión:
caja de resistencia, unidad y
protestas
MAURICIO PECHE VILLAVERDE • Secretariado Regional STAS-CLM
En la crisis que no era de Zapatero y su primer recorte …
En el robo de la paga extra de Rajoy …
Cuando Cospedal quiso subir sus méritos en un 3% a costa
de nuestros sueldos y en sus últimos despidos …
Cuando Leandro Esteban desautorizó la nefasta instrucción
5/2012 …
Cuando el Liquidador De la Fuente dijo aquello de que "...
cada vez que despedimos a alguien hacemos un bien a la
sociedad"...
Cuando sufrimos los recortes de Marcial Marín en Educación
y los más dolorosos de Echániz en Sanidad...
21
Siempre, en todos estos momentos y situaciones de ataque,
recortes, despidos, etc, nos queda la protesta, nos
queda la contestación, nos queda decir: esto no es justo,
no resuelve los problemas que está sufriendo gran parte
de la población y además nos roba el futuro.
Pues el Sr. Labrador, delegado del gobierno en nuestra
región, piensa que no, que ese derecho a la protesta debe
ser sancionado, debe castigarse, tanto a los representantes
sindicales como a compañeros y compañeras que
simple y legítimamente participaban pacíficamente en alguna
protesta.
Toda esta saña sancionadora no tiene precedentes en
nuestra región, ni tiene que ver con protestas violentas
que nunca se han dado, ni tiene base jurídica alguna.
Ha sido totalmente discrecional (a ti no, a ti si, hoy no, mañana
si...) y solo buscan intimidar y reprimir la protesta,
sembrar el temor y la duda y disuadir de participar en las
movilizaciones.
Esta actitud represora de la delegación del gobierno es
jurídica, política y moralmente reprobable sin paliativo alguno,
no tiene cabida en un contexto mínimamente democrático
y parece más propia de una república bananera o
de trasnochado cacique.
Pero el represor Sr. Labrador no contaba con que las
empleadas y empleados públicos nos vamos curtiendo con
tanta protesta. La respuesta de La Intersindical junto con
los otros sindicatos de clase, desde y junto a la asamblea
de trabajadoras y trabajadores públicos fue inmediata:
Caja de Resistencia. Todas y todos a una, los 600, 400,
300€, de las diversas sanciones, entre todos es "nada" y
fortalecemos la unidad y la solidaridad y la respuesta y la
protesta, que continúa...
Nos hemos blindado ante esta sucia y tramposa estratagema
represora. Todos los actos de protesta, las concentraciones
de los "viernes negros", manifestaciones, encierros,
asambleas, etc., están debidamente preavisados.
Las sanciones están siendo recurridas con el mayor rigor
jurídico posible. La Caja de Resistencia se hará cargo de
las sanciones finales, si fuese necesario.
Sepa, Sr. Labrador, que vamos a seguir protestando,
porque están en riesgo los servicios públicos y nuestros
propios empleos y no vamos a permitir que nos estaféis
de esta manera y encima estemos calladitas y calladitos,
agachando la cabeza.
Protestamos...

La edad de jubilación en el
Régimen General de la
Seguridad Social
LAURA TORRE CARRETERO • SECRETARIADO REGIONAL STE-CLM
Desde el 1 de enero está en marcha la reforma del sistema
público de pensiones, impulsada por el anterior Gobierno
socialista y apoyado por las centrales sindicales CCOO
y UGT (Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización,
adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social;
BOE de 02/08/2011), que establece modificaciones
sustanciales, principalmente en la edad de jubilación.
Sin embargo, el Gobierno popular ha suspendido la aplicación
de las modificaciones previstas en las jubilaciones
anticipada y parcial, con el propósito de negociar medidas
que las endurezcan aún más de los previsto, estableciendo
el plazo de tres meses para llegar a un acuerdo, ya que
considera que los cambios introducidos en la reforma de
2011 no son suficientes.
En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, el Gobierno
aboga por retrasar la edad mínima hasta los 65 años,
frente a los 63 en los que quedaba fijada con la reforma;
sobre la jubilación parcial entiende que es necesaria una
reforma importante porque esta modalidad resulta lesiva
para las arcas de la Seguridad Social.
1. EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN
La edad ordinaria pasa a ser 67 años; podrán seguir jubilándose
con 65 siempre que se tengan cotizados 38 años
y 6 meses.
El paso de 65 a 67 años de edad será gradual, así como
la cotización de 35 años a 38 años y seis meses: se aplicará
progresivamente en el periodo comprendido entre
2013 y 2027.
Este periodo transitorio estará dividido en dos etapas:
entre 2013 y 2018, la edad legal de jubilación se incrementará
a razón de un mes cada año; a partir de 2019,
el aumento será de dos meses, de tal manera que se
alcanzarán los 67 años en 2027.
En este año 2013 se mantiene la edad de jubilación a los
65 años si se tienen 35 años y 3 meses cotizados, o a los
65 años y un mes si se ha cotizado menos de 35 años y
tres meses.
2. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA
Se tendrá en cuenta lo cotizado en los últimos 25 años
22
JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
LA EDAD DE JUBILACIÓN SE RETRASA EN 2013.
(hasta ahora, 15). Esta ampliación se hará de forma gradual,
desde 2013 hasta 2022 (el periodo de cómputo
aumentará a razón de un año en cada ejercicio). En 2013,
se tendrán en cuenta los últimos 16 años.
3. CÁLCULO DE LA PENSIÓN
Para el cálculo de la pensión, se mantiene como hasta
ahora el criterio de que con 15 años cotizados (mínimo
legal) se tendrá derecho al 50% de la base reguladora. A
partir de ahí, se añade un 0,19% por cada mes adicional
cotizado (entre los meses 1 y 248) o un 0,18% (a partir
del mes número 249).
Esto supone que para cobrar el 100% de la base reguladora
se necesitan 37 años cotizados, en lugar de 35.
Sólo cabe la opción de superar ese 100% si se accede
a la jubilación con una edad superior a la ordinaria. Esta
modificación se hará de forma gradual, desde 2013 hasta
2027. En 2013 será de 35 años y 6 meses.
Existirá la opción de adelantar voluntariamente la ampliación
del periodo de cómputo de la pensión de 15 a 25
años, aunque dentro de unos límites, para los trabajadores/as
de más de 55 años que hayan cesado en trabajo
por causas ajenas a su voluntad, si ello beneficia al afectado
en la cuantía de su pensión.
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Aplicación paulatina de la edad de jubilación y cálculo de la base reguladora
en el RGSS
AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA
2013
2014
2015
35 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 35
AÑOS Y 3 MESES
35 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 35
AÑOS Y 6 MESES
35 AÑOS Y 9 MESES O MÁS MENOS DE 35
AÑOS Y 9 MESES
65 AÑOS 65 AÑOS Y 1 MES
65 AÑOS 65 AÑOS Y 2 MESES
65 AÑOS 65 AÑOS Y 3 MESES
2016 36 O MÁS AÑOS MENOS DE 36 AÑOS 65 AÑOS 65 AÑOS Y 4 MESES
2017
2018
2019
36 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 36
AÑOS Y 3 MESES
36 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 36
AÑOS Y 6 MESES
36 AÑOS Y 9 MESES O MÁS MENOS DE 36
AÑOS Y 9 MESES
65 AÑOS 65 AÑOS Y 5 MESES
65 AÑOS 65 AÑOS Y 6 MESES
65 AÑOS 65 AÑOS Y 8 MESES
2020 37 O MÁS AÑOS MENOS DE 37 AÑOS 65 AÑOS 65 AÑOS Y 10 MESES
2021
2022
2023
37 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 37
AÑOS Y 3 MESES
37 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 37
AÑOS Y 6 MESES
37 AÑOS Y 9 MESES O MÁS MENOS DE 37
AÑOS Y 9 MESES
65 AÑOS 66 AÑOS
65 AÑOS 66 AÑOS Y 2 MESES
65 AÑOS 66 AÑOS Y 4 MESES
2024 38 O MÁS AÑOS MENOS DE 38 AÑOS 65 AÑOS 66 AÑOS Y 6 MESES
2025
2026
A PARTIR DEL AÑO 2027
38 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 38
AÑOS Y 3 MESES
38 AÑOS Y 3 MESES O MÁS MENOS DE 38
AÑOS Y 3 MESES
38 AÑOS Y 6 MESES O MÁS MENOS DE 38
AÑOS Y 6 MESES
65 AÑOS 66 AÑOS Y 8 MESES
65 AÑOS 66 AÑOS Y 10 MESES
65 AÑOS 67 AÑOS
Jubilación voluntaria,
en Régimen de Clases Pasivas
LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM
El Gobierno no se ha pronunciado sobre el futuro de esta
modalidad de jubilación, pero sí ha manifestado su intención
de retrasar las edades de jubilación voluntaria vigentes
en el Régimen General de la Seguridad Social, por
lo que posiblemente a corto o medio plazo endurezca
también los actuales requisitos para la jubilación voluntaria
de los funcionarios integrados en el Régimen de Clases
Pasivas.
Recordemos que en 2011 se introdujo, y sigue vigente
desde entonces, una modificación importante en la normativa
de las jubilaciones voluntarias del RCP: aquellos
que recurran a períodos de cotización en otros regímenes
de seguridad social distintos al de Clases Pasivas para
poder acreditar los 30 años de servicios, necesitarán además
que los últimos años cinco años de servicios computables
estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas.
LA MAYORÍA DE LOS FUNCIONARIOS DOCENTES ESTÁN ACOGIDOS AL
RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS (RCP).
Sólo los procedentes de las antiguas Universidades Laborales
y de centros del extinto Movimiento Nacional, los
que han ingresado en el País Vasco desde 1994 y los
nuevos funcionarios ingresados después del 1 de enero
de 2011 están ya en el Régimen General de la Seguridad
Social (RGSS).
¿CÓMO SE CALCULAN LAS PENSIONES?
Las pensiones de jubilación
en este régimen se calculan
aplicando unos porcentajes
(en función del número de
años de servicios prestados)
a unas cantidades llamadas
Haberes Reguladores (HR),
que fijan anualmente los
Presupuestos Generales del
Estado y que varían en función
del grupo en el que está
encuadrado el Cuerpo al que
pertenece el funcionario. Las
pensiones se abonan mediante
14 pagas iguales (mensuales
más dos extras) al año.
Las pensiones públicas ordinarias
no podrán superar los
2.548,12 euros mensuales
(35.573,68 al año).
TOPE ANUAL: 35.673,68€
TOPE MENSUAL: 2.548,12€
AÑOS DE
SERVICIO
23
A día 1 de enero de 2013 sigue vigente la posibilidad de jubilación voluntaria,
de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 670/1987, para aquellos funcionarios
acogidos al Régimen de Clases Pasivas (tanto en activo como en excedencia)
que tengan 60 años de edad y acrediten 30 años de servicios efectivos al Estado.
HABER REGULADOR ANUAL
GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO B GRUPO C1 GRUPO C2 GRUPO E
antiguo
grupo A
¿QUÉ SERVICIOS COMPUTAN PARA LA JUBILACIÓN?
El Real Decreto Legislativo 670/87 establece como años
de servicio, además de los prestados a cualquier Administración
Pública, los que se tengan reconocidos como
cotizados a cualquier Régimen Público de Seguridad Social.
También se considera servicio efectivo al Estado el
tiempo del servicio militar obligatorio ordinario que exceda
de 9 meses, que se computa en el grupo funcionarial más
bajo, el E.
Como el cálculo de las pensiones en el RGSS es diferente
al de RCP, existe un sistema de equivalencias entre los
grupos funcionariales y los grupos de cotización a la Seguridad
Social (ver Real Decreto 691/1991). En este RD se
recoge también una fórmula para el cálculo de la pensión
de aquellos funcionarios que han cambiado a lo largo de
su carrera profesional de grupo funcionarial.
Además, en estos casos si no son jubilaciones voluntarias
y se ha empezado a cotizar o a prestar servicios antes
del 1 de enero de 1985, y se tienen cotizaciones y/o
servicios en distintos grupos antes de esa fecha, existe
la posibilidad de tener una bonificación que consiste en
considerar hasta un máximo de 10 años de los prestados
o cotizados en los grupos inferiores como prestados en el
grupo superior.
antiguo
grupo B
antiguo
grupo C
antiguo
grupo D
antiguo
grupo E
PORCENTAJE
REGULADOR 40.058,07 € 31.526,72 € 27.606,75 € 24.213,06 € 19.156,55 € 16.332,48 €
15 26,92% 10.783,63 € 8.486,99 € 7.431,74 € 6.518,16 € 5.156,94 € 4.396,70 €
16 30,57% 12.245,75 € 9.637,72 € 8.439,38 € 7.401,93 € 5.856,16 € 4.992,84 €
17 34,23% 13.711,88 € 10.791,60 € 9.449,79 € 8.288,13 € 6.557,29 € 5.590,61 €
18 37,88% 15.174,00 € 11.942,32 € 10.457,44 € 9.171,91 € 7.256,50 € 6.186,74 €
19 41,54% 16.640,12 € 13.096,20 € 11.467,84 € 10.058,11 € 7.957,63 € 6.784,51 €
20 45,19% 18.102,24 € 14.246,92 € 12.475,49 € 10.941,88 € 8.656,84 € 7.380,65 €
21 48,84% 19.564,36 € 15.397,65 € 13.483,14 € 11.825,66 € 9.356,06 € 7.976,78 €
22 52,50% 21.030,49 € 16.551,53 € 14.493,54 € 12.711,86 € 10.057,19 € 8.574,55 €
23 56,15% 22.492,61 € 17.702,25 € 15.501,19 € 13.595,63 € 10.756,40 € 9.170,69 €
24 59,81% 23.958,73 € 18.856,13 € 16.511,60 € 14.481,83 € 11.457,53 € 9.768,46 €
25 63,46% 25.420,85 € 20.006,86 € 17.519,24 € 15.365,61 € 12.156,75 € 10.364,59 €
26 67,11% 26.882,97 € 21.157,58 € 18.526,89 € 16.249,38 € 12.855,96 € 10.960,73 €
27 70,77% 28.349,10 € 22.311,46 € 19.537,30 € 17.135,58 € 13.557,09 € 11.558,50 €
28 74,42% 29.811,22 € 23.462,19 € 20.544,94 € 18.019,36 € 14.256,30 € 12.154,63 €
29 78,08% 31.277,34 € 24.616,06 € 21.555,35 € 18.905,56 € 14.957,43 € 12.752,40 €
30 81,73% 32.739,46 € 25.766,79 € 22.563,00 € 19.789,33 € 15.656,65 € 13.348,54 €
31 85,38% 34.201,58 € 26.917,51 € 23.570,64 € 20.673,11 € 16.355,86 € 13.944,67 €
32 89,04% 35.667,71 € 28.071,39 € 24.581,05 € 21.559,31 € 17.056,99 € 14.542,44 €
33 92,69% 37.129,83 € 29.222,12 € 25.588,70 € 22.443,09 € 17.756,21 € 15.138,58 €
34 96,35% 38.595,95 € 30.375,99 € 26.599,10 € 23.329,28 € 18.457,34 € 15.736,34 €
35 100,00% 40.058,07 € 31.526,72 € 27.606,75 € 24.213,06 € 19.156,55 € 16.332,48 €

Reclamación de la
paga extraordinaria de
diciembre de 2012
Actuaciones jurídicas de Intersindical de Castilla-La Mancha para reclamar la paga extraordinaria
de diciembre de 2012.
ASESORÍA JURÍDICA • INTERSINDICAL-CLM
En el mes de enero la Intersindical-CLM, junto con el resto
de sindicatos que forman parte de la Plataforma, inició los
trámites legales oportunos para que se nos restituya este
derecho suprimido, con el objetivo de facilitar la defensa
jurídica de todos los afectados con el menor coste y esfuerzo
posible.
Pedimos dos cosas:
• En primer lugar, el pago íntegro de la paga extra de
Navidad de 2012. Pensamos que hay motivos para
defenderlo, por la inadecuada utilización del Real Decreto-ley
20/2012 de 11 julio o la entonces reciente
aprobación de la ley de presupuestos del Estado.
• La segunda cuestión, que se pedirá de forma subsidiaria,
será el pago de los 44 días devengados de la paga
extra, puesto que el decreto-ley que la anula entró en
vigor el 15 de julio. Sobre esta segunda petición hay
abundante doctrina jurisprudencial.
La forma de actuación dependió de los diferentes regímenes
jurídicos del personal público:
• En el caso del personal laboral, se presentaron conflictos
colectivos en los diferentes ámbitos en los que
hay convenios colectivos en vigor. Esta acción la llevaron
a cabo los sindicatos legitimados en cada ámbito,
permitiendo obtener una resolución que abarca a todo
el personal afectado por ese convenio colectivo.
• En el caso del personal funcionario y estatutario, cada
sindicato presentó un número limitado de recursos
en representación de los trabajadores/as que abarcaron
todos los ámbitos sectoriales (Administración
de la Junta, Administración de Justicia, Educación o
Sanidad, Administraciones locales, organismos autónomos,
etc.)
De esta forma no es necesario presentar reclamación de
manera individual, porque una vez finalizado el proceso instado
por los agentes sociales, cuando haya sentencias firmes
de los primeros recursos, que esperamos que sean
positivas, se podrá efectuar la extensión de sentencia a
todos los afectados. Se realiza de esta manera para que
los sindicatos asuman los costes del procedimiento contencioso
en el supuesto de que se perdiera.
Al ser una reclamación de cantidad, hay un plazo disponible
de cuatro años, es decir, hasta enero de 2017 para
que se realice todo el proceso. Como hay tiempo suficiente,
no es necesario hacerlo todo lo mundo a la vez. De hecho,
os proponemos que NO recurráis en este momento,
24
sino que esperéis al resultado de los recursos que interpondrán
las organizaciones sindicales. La estrategia que
os proponemos busca ahorrar esfuerzos y costes, pero
no niega que cada persona pueda recurrir por su cuenta.
Si alguien presenta una reclamación (solicitud) y la Administración
responde desestimando sólo hay 1 mes para
interponer un recurso de alzada y dos para abrir un recurso
contencioso. Además, aunque la Administración no
responda expresamente, pasados 3 meses debe entenderse
desestimado por silencio administrativo negativo, y
en este caso debe también continuarse con el proceso,
porque en caso contrario se consideraría que el acto -la
no percepción de la paga extra- ha sido consentido, con
lo que esa persona sería excluida de una posible recuperación
del pago por las vías que antes se han expuesto.
Hay algunos casos en que la situación particular sí que
hace conveniente que se recurra individualmente la falta
de pago de la parte proporcional de la paga extraordinaria
y serían:
• Las personas que se hayan jubilado entre el 1 de junio
de 2012 y el momento del ingreso del dinero de la
paga extra como aportación al plan de pensiones –
como prevé el Decreto-ley 20/2012-.
• Los interinos que hayan sido cesados a partir del 15
de julio de 2012 y que no volviendo a trabajar no hayan
recibido en su liquidación la parte proporcional
que les correspondiera.
• Los interinos en el ámbito docente que fueron cesados
a 29 de junio de 2012 y que sí recibieron en
su liquidación la parte proporcional de paga extra correspondiente
al mes de junio, pero que siendo contratados
de nuevo a partir de septiembre deberían
solicitar la parte proporcional que les corresponda
según el tiempo trabajado de septiembre a diciembre
de 2012.
Y como los docentes, todo aquel interino que siendo cesado
antes de la publicación del Decreto-ley sí recibió la
parte correspondiente, si se ha vuelto a trabajar para la
Administración debe reclamar la parte correspondiente al
tiempo trabajado.
En estos casos si es necesario realizar una reclamación
individual, y debéis poneos en contacto con el sindicato en
las diferentes sedes y ámbitos.
Eduquemos en el
compromiso entre las
personas y los pueblos
Intersindical de C-LM dedica el 0,7 de las cuotas de su afiliación a la financiación de proyectos
para el desarrollo en países en vías de desarrollo.
MATILDE CASTILLA MUÑOZ •
Estamos viviendo momentos muy duros
en nuestro país pero no por ello queremos
olvidar a las personas que viven en
condiciones más lamentables que nosotros.
La crisis que estamos sufriendo
los trabajadores y las trabajadores no
nos ha de hacer menos solidarios, sino
todo lo contrario, tenemos que aprender
que solo la cooperación de los unos
con las otras nos hará salir de ella, más
reforzados y con nuevos valores éticos
de solidaridad y compromiso entre las
personas y los pueblos.
En 2013 la Ayuda Oficial al Desarrollo
(AOD) de las CCAA sufrirá un recorte
de 106 millones con respecto 2012 (en
torno al 44%). Esto se suma a cuatro
años de caída consecutiva que lleva a un
recorte acumulado de un 71%.
Este dato sorprende cuando se hace
una comparativa entre el presupuesto
que se destina a la cooperación autonómica
(5 euros por persona al año) y
lo que se destina a defensa (368 euros
por persona al año). No deja lugar a dudas
lo que nuestros gobiernos priorizan
en su gestión, olvidando a las personas
y su futuro.
Esta vez la ONG seleccionada por la afiliación
(mediante votación en el pleno
de junio de 2012) para recibir nuestra
aportación ha sido Solidaridad Manchega
con los Pueblos del Tercer Mundo.
1
ERRADICAR LA POBREZA
EXTREMA Y EL HAMBRE
5
MEJORAR LA SALUD
MATERNA
2
LOGRAR LA ENSEÑANZA
PRIMARIA UNIVERSAL
6
COMBATIR EL SIDA, EL
PALUDISMO Y OTRAS
ENFERMEDADES
SOLMAN es una “Organización No Gubernamental
para el Desarrollo” (ONGD)
de carácter no lucrativo con sede en
Ciudad Real que, desde 1.994 viene
trabajando para la cooperación al desarrollo
de los pueblos empobrecidos del
Sur.
Uno de sus objetivos es la consecución
y cumplimiento de los Objetivos del Milenio:
son ocho objetivos de desarrollo del
Milenio, que abarcan desde la reducción
a la mitad de la extrema pobreza,
hasta la detención de la propagación del
VIH/SIDA y la consecución de la enseñanza
primaria universal para el 2015,
constituyen un plan convenido por todas
las naciones del mundo y todas las instituciones
de desarrollo más importantes
a nivel mundial. Los objetivos han reavivado
esfuerzos sin precedentes para
ayudar a los más pobres del mundo.
La aportación que se hizo desde Intersindical
Castilla-La Mancha será para
apoyar el objetivo nº 2:“ Lograr la enseñanza
Primaria Universal” . Los proyectos
y actividades en los que repercutirá
las aportaciones serán los siguientes:
• Mantenimiento del Comedor
escolar con 200 niños en Dafalé
(Togo).
• Programa de becas para jóvenes
universitarios o de formación
profesional en Togo, Guatemala,
3
PROMOVER LA IGUALDAD
ENTRE LOS GÉNEROS Y LA
AUTONOMÍA DE LA MUJER
7
GARANTIZAR LA
SOSTENIBILIDAD DEL
MEDIO AMBIENTE
25
4
REDUCIR LA MORTALIDAD
INFANTIL
8
FOMENTAR UNA ASOCIACIÓN
GLOBAL PARA EL
DESARROLLO
El Salvador, Nicaragua, Honduras,
Bolivia, y Perú. Actualmente
mantienen 29 becas.
• Sensibilización y Educación para
el Desarrollo que se realizan
en nuestra sociedad,, haciendo
hincapié en el objetivo nº 2.
Aunque en buena parte del mundo ha
aumentado la tasa de escolarización de
niñas y niños deben redoblarse los esfuerzos
si se quiere alcanzar el objetivo
de una plena escolarización universal.
La falta de formación básica impide la
cualificación profesional de las personas,
minando la estructura económica
y social e imposibilitando la salida de la
pobreza. Un sistema democrático que
se precie no se puede consolidar con
un porcentaje importante de la población
analfabeta y que por tanto no puede
ejercer sus derechos.
La baja matriculación y el abandono
temprano escolar están muy relacionados
con la pobreza. Su erradicación
depende en buena medida de lograr
una educación básica para todos y todas
y de aumentar más los esfuerzos
en la escolarización de las niñas que tienen
mayores índices de exclusión y de
abandono de los estudios. Son las niñas
quienes tienen más dificultades para acceder
a la educación y continuar con los
estudios, ya que a menudo se las hace
responsables del cuidado de la familia
en edades muy tempranas.
El analfabetismo es una consecuencia
directa de la no escolarización,
y supone, con todas sus secuelas
-por ejemplo: no poder calcular los
precios, no entender prospectos
de medicamentos, no entender ni
los letreros del transporte…-, una
barrera enorme para salir de la
pobreza, generadora de injusticias
sociales.
SOCIO-POLÍTICA

Educación pone en marcha,
la zona única de
escolarización
LAURA TORRE CARRETERO • Secretariado Regional STE-CLM
Según la Consejería con esta medida se pretende garantizar
la libertad de las familias de elección del centro, pero
la realidad es que hasta ahora esa libertad estaba garantizada,
ya que con el anterior sistema más del 90 % del
alumnado conseguía la primera opción solicitada, con lo
cual consideramos que esta medida es meramente política
y que lo único que pretende es reforzar la enseñanza
privada concertada, perjudicando al sistema educativo
público.
Hasta este curso, las comisiones de admisión de alumnado
velaban por una distribución equilibrada del alumnado
en los centros, lo que ahora no se respetará, con lo cual
se favorecerá la creación de guetos educativos en zonas
con perfil socioeconómico bajo, y el trasvase de alumnado
de centros públicos a privados concertados.
A esto hay que unir que este probable trasvase de alumnado
llevará aparejado el consiguiente desplazamiento de
profesorado de centro, e incluso la supresión cuando el
alumnado se escolarice en centros privados.
Desde el STE-CLM rechazamos esta medida, que no beneficiará
más que a los centros privados sostenidos con
fondos públicos, y que puede tener consecuencias muy
negativas para el sistema educativo público, favoreciendo
las desigualdades entre centros, entre alumnado y entre
familias, además de favorecer la inestabilidad de las plantillas
de profesorado de los centros.
Se muestra una vez más que las intenciones de la Consejería
son las de crear una red de centros privados sustentados
con los impuestos la ciudadanía, gestionada por
personal privado.
EDUCACIÓN ANUNCIA LA
APORTACIÓN DEL GOBIERNO
DE MÁS DE 583 MILLONES
PARA LA EDUCACIÓN
CONCERTADA EN
CASTILLA-LA MANCHA
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL
Apellido 1º Apellido 2º Nombre
N.I.F. Domicilio habitual Localidad
Provincia Código Postal Teléfono particular Móvil Correo electrónico
Titulación académica:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PROFESIONAL
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA Y PROFESIONAL
CUERPO/SECTOR SITUACIÓN ESPECIALIDAD/ES DESTINO
□ Maestro/a □ Definitivo/a Centro:
□ Profesor/a Secundaria □ En paro
□ Profesor/a Técnico F.P. □ Interino/a
□ Universidad (señalar)
• P.D.I funcionario
• P.D.I laboral
• P.A.S
ALTA MODIFICACIÓN BAJA
• Lista ___________
• Número _________
• Puntuación ______
En ___________________ a ____ de 2____
Fdo.: ____________________
DOMICILIACIÓN BANCARIA
Teléfono:
Dirección:
Apellido 1º Apellido 2º Nombre (ordenante)
N.I.F. Domicilio habitual Localidad
Provincia Código Postal Teléfono particular Móvil Correo electrónico
Banco/Caja Dirección de la entidad Localidad
ENTIDAD SUCURSAL D.C. Nº CUENTA
Sr. Director de la sucursal, les ruego que con cargo a mi cuenta, atienda los recibos que le sean presentados por
INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, hasta nuevo aviso.
Fdo:
FICHA DE AFILIACIÓN
Cláusula LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.- De conformidad con lo establecido en la normativa de Protección de Datos, le
comunicamos que sus datos se incorporarán a un fichero cuyo titular es INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, con domicilio social en Avda. Irlanda 20 2º A 45005 (Toledo),
para las siguientes finalidades: emisión de tarjetas de afiliación, emisión de recibos de la cuota sindical y gestión del cobro de la misma, envío de publicaciones e información
que afecte a la actividad de STE-CLM, elaboración de estadísticas y prestación de servicios. Si desempeña labores de representación colectiva, los datos serán tratados para
la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Mediante la firma de esta solicitud, usted otorga consentimiento expreso y escrito
para que STE-CLM, lleve a cabo la cesión de sus datos a la entidad bancaria o a la empresa en la que preste sus servicios para proceder al cobro de la cuota sindical. Puede
ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito en la dirección arriba indicada. INTERSINDICAL es una FEDERACIÓN
DE SINDICATOS y tiene la consideración de caja única.
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Provincia Código Postal Teléfono particular Móvil Correo electrónico
Titulación académica:
ALTA MODIFICACIÓN BAJA
DATOS DE IDENTIFICACIÓN PROFESIONAL
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA Y PROFESIONAL
CLASIFICACIÓN SITUACIÓN GRUPO FUNCIONARIOS GRUPO LABORALES
□ Personal Laboral □ Fijo/a □ A1 □ I
□ Personal Funcionario □ Definitivo/a □ A2 □ II
□ Otros □ Interino/a □ C1 □ III
□ En paro □ C2 □ IV
□ Agrupac. Profesionales □ V
Centro de destino Teléfono
Localidad Provincia
DOMICILIACIÓN BANCARIA
Especialidad Especialidad
Apellido 1º Apellido 2º Nombre (ordenante)
N.I.F. Domicilio habitual Localidad
Provincia Código Postal Teléfono particular Móvil Correo electrónico
Banco/Caja Dirección de la entidad Localidad
ENTIDAD SUCURSAL D.C. Nº CUENTA
Sr. Director de la sucursal, les ruego que con cargo a mi cuenta, atienda los recibos que le sean presentados por
INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, hasta nuevo aviso.
Fdo:
FICHA DE AFILIACIÓN
Cláusula LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.- De conformidad con lo establecido en la normativa de Protección de Datos, le
comunicamos que sus datos se incorporarán a un fichero cuyo titular es INTERSINDICAL DE CASTILLA-LA MANCHA, con domicilio social en Avda. Irlanda 20 2º A 45005 (Toledo),
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