Manual Ibermutuamur: Una visión psicosocial de la enfermedad ...

MANUAL IBERMUTUAMUR
En los últimos años se han realizado numerosas inv e st iga ciones que han
t ratado de evaluar el ri e s go cardiovascular asociado al estrés labora l
de s de la pers p e ct iva de los dos prin cipales para digmas de est u dio : el
m o delo de tensión laboral y el modelo del balance esfuer zo -recompensa.
El modelo de tensión laboral de Karasek-Theorell propone que el estrés
laboral se genera en relación con dos dimensiones del entorno laboral:
las demandas del puesto y la amplitud para la toma de decisiones. Las
demandas hacen referencia a la necesidad de trabajar rápido y duro. La
amplitud para la toma de decisiones o control sobre el trabajo se refiere
a la posibilidad de desarrollo de las propias habilidades así como a la
a utonomía en la orga ni z a ción del tiempo y en las de ci s io n e s
organizativas. La tensión laboral se encuentra definida por altas
demandas y baja amplitud para la toma de decisiones.
En función de la combinación entre los distintos niveles de estos dos
factores podríamos encontrar: trabajos pasivos (bajas demandas – bajo
control), trabajos con baja tensión laboral (bajas demandas – alto
control), trabajos con alta tensión laboral (altas demandas – bajo
control) y trabajos activos (altas demandas – alto control).
La teoría propone que los trabajadores en los que concurren altas
demandas y bajo control no son capaces de amortiguar el estrés
generado por las exigencias del trabajo mediante el manejo del tiempo
o el aprendizaje de nuevas habilidades, generándose un elevado nivel de
estrés laboral que aumenta el riesgo de enfermedad.
Los desarrollos posteriores del modelo han introducido variables que
modularían el efecto de la tensión laboral, como el apoyo social en el
t ra b a j o . La di s p o ni b ilidad de recursos tangi bles podría también
disminuir el efecto de la tensión laboral sobre la salud del individuo,
encontrándose un mayor efecto deletéreo del estrés laboral sobre la
salud entre individuos más jóvenes y con menor estatus socioeconómico.
La tensión laboral se ha relacionado con otras variables distintas del
riesgo cardiovascular, como el absentismo (Gimeno, Benavides y cols.,
2004).
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