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Manual Ibermutuamur: Una visión psicosocial de la enfermedad ...

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UNA VISIÓN PSICOSOCIAL DE LA ENFERMEDAD CORO N A R I A<br />

6.4. Estrés ocupacional e<br />

incapacidad <strong>la</strong>boral<br />

El ambiente <strong>la</strong>boral es el contexto en el que se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> buena parte<br />

<strong>de</strong> nuestra actividad diaria y, en este sentido, en él aparecen muchos <strong>de</strong><br />

los factores <strong>psicosocial</strong>es estresantes crónicos (Repetti, 1993). El trabajo<br />

nos somete a altas <strong>de</strong>mandas <strong>de</strong> esfuerzo y rendimiento, normalmente<br />

bajo <strong>la</strong> presión <strong>de</strong>l tiempo.<br />

Los trabajos que implican estrés se caracterizan por una alta exigencia<br />

y baja percepción <strong>de</strong> control. Es importante que <strong>la</strong> ba<strong>la</strong>nza entre esfuerzo<br />

y recompensa se encuentre equilibrada.<br />

Actualmente está aumentando el interés investigador sobre <strong>la</strong>s consecuencias<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong> discriminación en el lugar <strong>de</strong> trabajo (Williams, 2003).<br />

La discriminación interpersonal en el trabajo pue<strong>de</strong> tener un impacto<br />

negativo sobre <strong>la</strong> salud, contribuyendo a <strong>la</strong> aparición <strong>de</strong> alteraciones en<br />

<strong>la</strong> tensión arterial así como a una mayor reactividad cardiovascu<strong>la</strong>r.<br />

Como vemos, son va rios los factores que pue<strong>de</strong>n contribuir a <strong>la</strong> apari ci ó n<br />

<strong>de</strong> pro blemas <strong>de</strong> estrés que in fl u yan nega t ivamente en nuest ro estado <strong>de</strong><br />

s a l u d . Se ha llegado incluso a p<strong>la</strong>ntear que, en gran medid a , <strong>la</strong> di s c a p a cidad<br />

asociada a muchas enferm e d a <strong>de</strong>s se rel a ciona más con <strong>la</strong> prese n cia <strong>de</strong><br />

e stos factores <strong>psicosocial</strong>es que con el ver d a <strong>de</strong>ro grado <strong>de</strong> in c a p a cidad <strong>de</strong>l<br />

p a ciente para realizar un <strong>de</strong> t erminado puesto <strong>de</strong> tra b a j o . E sto es especi a lmente<br />

rel e vante si tenemos en cuenta que <strong>la</strong> rein c o rp o ra ción <strong>la</strong>boral <strong>de</strong>l<br />

p a ciente const i t u ye un im p o rtante objetivo rehabili t a d o r, con potenci a l e s<br />

b e n e fi cios para <strong>la</strong> persona <strong>de</strong> s <strong>de</strong> una pers p e ct iva psicológica y soci a l .<br />

En términos generales, <strong>la</strong> tasa <strong>de</strong> reincorporación <strong>la</strong>boral <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> un<br />

infarto <strong>de</strong> miocardio varía mucho entre distintos países en re<strong>la</strong>ción con<br />

diferencias en variables socioeconómicas y en los sistemas <strong>de</strong> protección<br />

social. En España se han obtenido cifras que varían entre el 38%<br />

( E st u dio Socio l ó gico sobre <strong>la</strong> Cardiopatía Isquémi c a ; S o ci e d a d<br />

Españo<strong>la</strong> <strong>de</strong> Cardiología, 1985) y el 56.6% (Gutiérrez Morlote, Vacas<br />

Ar<strong>la</strong>ndis y cols., 1999). Pese a <strong>la</strong> variabilidad en los datos, <strong>la</strong>s tasas <strong>de</strong><br />

reincorporación <strong>la</strong>boral obtenidas son discordantes con el criterio <strong>de</strong> los<br />

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