Master en Dirección Financiera - Aprende Business School Pegaso ...

Master
Oficial
Universitario
Master en Dirección Financiera
Aprende Business School
es entidad colaboradora de:
Área de Finanzas

Datos del curso
Área formativa: Finanzas
Modalidad: E-learning
Duración: 1800 horas / 60 ECTS
Requisitos: Titulación Universitaria
Introducción
Conseguir el mayor beneficio para su
empresa pasa por lograr la máxima eficacia
en la dirección financiera y contable de la
compañía. Se hace pues vital dotar a su
equipo de conocimientos para el análisis de
la información económico-financiera, la toma
de decisiones en materia de inversiones, la
gestión de la financiación, o el manejo de
la información contable como ejes de una
política económica eficaz.
La función financiera ha ido ganando cada
vez más importancia en el ámbito de la
empresa, cuya evolución requiere actualmente
profesionales con un alto dominio de todas las
áreas financieras.
Partiendo de una buena base contable,
el directivo debe ser capaz de analizar la
información económico-financiera, manejar
con soltura la contabilidad analítica, ser
capaz de tomar las mejores decisiones en
materia de inversiones, conocer los mercados
financieros, gestionar de la mejor manera
posible la financiación a corto y largo plazo...
en definitiva, tener y manejar la información
que permita tomar las mejores decisiones.
Su empresa notará la diferencia. Porque la
formación de Aprende Business School es
rigurosamente práctica, con técnicas que
incorporará rápidamente y de forma natural a
los procesos de trabajo obteniendo un cono-
cimiento de la empresa más global y un uso
más preciso de la información contable para la
toma de decisiones en materia económica. En
definitiva, una mejor gestión de sus recursos
financieros.

Información general
Metodología
Aprende Business School ofrece a todos
sus alumnos una línea de consulta de libre
acceso, permanente y personalizada, tanto
telefónica como por correo electrónico,
con un tutor especializado. Además
existe la posibilidad de concertar cuantas
entrevistas privadas se considere oportuno
con el tutor.
Los alumnos a través de la modalidad
e-learning tendrán acceso a un campus
Virtual, en el que pueden consultar y
descargarse el material, acceder a la
legislación, realizar actividades propuestas
por el tutor, etc.
Objetivos
• Conocer los sistemas de información contable.
• Saber analizar una empresa a través de sus
estados financieros.
• Manejar con soltura las herramientas de
contabilidad analítica para la toma de las
mejores decisiones en la empresa.
•
• Dominar correctamente la metodología para
analizar todo tipo de inversiones y tomar las
mejores decisiones.
Evaluación Dirigido a
El alumno tiene que superar un examen
presencial por cada módulo o materia que
compone el Máster. Además, se exigirá
que haya estudiado al menos el 80% del
contenido de cada módulo.
Tutores
El cuadro de tutores del curso está
formado esencialmente por profesionales
de empresas y del mundo académico,
que pueden transmitir a los alumnos
experiencias laborales vivas y aportar
ejemplos válidos en el ámbito de las
Finanzas.
• Analizar las principales novedades del Plan
General Contable: Estado de Cambios en
el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de
Flujos de Efectivo (EFE).
• Utilizar el control de gestión como ayuda
para mejorar la gestión empresarial.
• Proporcionar al alumno los conocimientos
y habilidades necesarios para gestionar el
área de RRHH hacia el futuro desarrollo de
la organización.
Profesionales con experiencia o titulados
universitarios que quieran desarrollar su
carrera profesional en el área financiera de
empresas, bancos, etc. Con el objetivo de
asumir puestos de máxima responsabilidad
empresarial.
• Gestionar de forma eficaz el proceso de
información y repercusión del mismo.
• Dar a conocer al alumno los diversos
sistemas de relación con el cliente así como
su aplicación en los modelos actuales.

programa
MÓDULO I
Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
1. La contabilidad como sistema de
información Análisis del Patrimonio
2. La normalización contable
3. Teoría de las cuentas y libros contables
4. El ciclo contable:
el resultado y la periodificación contable
5. Inmovilizado material
6. Inmovilizado intangible
7. Existencias
8. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar
9. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar
10. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
11. Tesorería
12. Inversiones financieras
13. Fondos propios
14. Cuentas anuales
MÓDULO II
La Contabilidad de Gestión
y la Toma de Decisiones
1. Contabilidad financiera y Analítica
2. Concepto de Coste y Clasificación
3. Punto Muerto, Margen de Contribución y
Apalancamiento
4. Sistemas de Costes
5. Coste Estándar y Presupuestación
MÓDULO III
Cómo evaluar la salud financiera
de una empresa
1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa
2. Análisis por Ratios
3. Ratios de Rentabilidad
4. Ratios de Liquidez
5. Ratios de Solvencia
6. Ratios de Eficiencia
MÓDULO IV
Plan General Contable (2007)
1. El marco conceptual
2. Cuentas anuales
3. Inmovilizado material
4. Inmovilizado intangible
5. Arrendamientos
6. Existencias y reconocimiento de ingresos
7. Moneda extranjera
8. Provisiones y contingencias
9. Subvenciones, donaciones y legados
recibidos
10. Cambios en criterios contables, errores y
estimaciones contables. Hechos posteriores
11. Instrumentos financieros
MÓDULO V
Cómo gestionar financieramente
una empresa
1. Fundamentos de Gestión Financiera
2. Gestión del circulante
3. Gestión del valor
4. Gestión Financiera a largo plazo
5. Banca de empresas
MÓDULO VI
Cómo analizar un proyecto de inversión
1. Matemáticas Financieras
2. Análisis de Inversiones
3. Mercado de Renta Fija
4. Mercado de Renta Variable
5. Mercado de Divisas
6. Mercado de Derivados
MÓDULO VII
Control de gestión y dirección
de una empresa
1. El Control de gestión y la dirección estratégica
2. Planificación y Control Presupuestario
3. Indicadores y Herramientas de Control
4. El Cuadro de Mando
5. Sistemas de Información: pieza clave en
la dirección
MÓDULO VIII
Gestión de Recursos Humanos
y habilidades directivas
1. Organización empresarial y gestión del cambio
2. Planificación estratégica
3. Evaluación del desempeño
4. Gestión de la formación
5. Política Retributiva y Sistemas de
Compensación
6. Habilidades Directivas I: Trabajos en
equipo, liderazgo y motivación
7. Habilidades Directivas II: Dirección de
reuniones y técnicas de negociación
8. Cuadro de mando para la gestión de personas
MÓDULO IX
Dirección de Sistemas
de Información y Control
1. Introducción a los Sistemas de Información
2. Gestión estratégica de los Sistemas de
Información
3. Implantación de Sistemas de Información
en la empresa
4. Gestión del cambio empresarial debido
a las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones
5. Tecnologías de la Información y
Comunicación en la toma de decisiones
6. Aplicación de las TIC en la empresa

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