La suspensión de la relación de trabajo por motivos disciplinarios

competente para su imposición. En términos generales, dada la influencia del
nacionalsindicalismo, se habla de una causa suspensiva jurídico-penal, que forma parte
de las normas de policía del trabajo 20 .
Así, el art. 32 LCT’44, con claras reminiscencias de la LCT’31, prescribe que
“no podrán imponerse por el empresario al trabajador otras correcciones que las
previstas en las disposiciones legales, en los Reglamentos de Trabajo o en los contratos
hechos por escrito”. Paralelamente, el art. 11 Ley de Reglamentaciones de Trabajo
(LRT’42) 21 dispone como contenido esencial de las mismas, el establecimiento del
régimen de sanciones y premios. Por su parte, el art. 22 LCT’44 impone como
contenido obligatorio de los reglamentos de régimen interior (el cual es obligatorio en
las empresas de más de 50 trabajadores), las normas sobre premios y correcciones
disciplinarias, al igual que el art. 16 LRT’42. La suspensión puede oscilar entre los dos
a los sesenta días, en función de la gravedad de la falta 22 . Por otro lado, sobre la
aplicación de las sanciones, en una primera fase, rige un principio fundamental, en
virtud de la cual, su imposición corresponde a la Delegación de Trabajo, y la propuesta
y la aportación de datos para determinarla y valuarla es competencia de la Inspección 23 .
En virtud de la Circular 2 de febrero 1939, durante la tramitación del expediente los
Delegados de Trabajo, en aplicación del art. 2.c) Decreto 5 de enero 1939, de
responsabilidad por faltas cometidas en el trabajo, tienen reconocida la facultad de
decretar la suspensión de empleo y sueldo. Facultad que se mantiene en la Ley 10 de
noviembre 1942 24 , que reorganiza las Delegaciones de Trabajo (art. 11.1.f). Aunque el
régimen varía considerablemente. Los sectores que estén reglamentados se rigen por la
normativa que los regula. En cambio, para las Empresas dedicadas a actividades no
reglamentadas persiste el régimen del Decreto 5 de enero 1939 (sistema residual). Para
la imposición de la mencionada sanción, en función de la gravedad, las respectivas
Reglamentaciones de Trabajo y posteriormente los Convenios Colectivos (1958)
disponen la obligación del empresario de tramitar un expediente disciplinario y dar
audiencia al inculpado. Durante la sustanciación del mencionado expediente, se puede
declarar la suspensión de empleo y sueldo del trabajador.
20
PÉREZ BOTIJA, E. (1955). Curso de Derecho del Trabajo. Tecnos. 4ª Edición. Madrid, p. 271.
21
BOE 23 de octubre.
22
ALONSO GARCÍA. Derecho del Trabajo, op. cit., p. 577.
23
HERNÁINZ MÁRQUEZ, M. (1947). Tratado elemental de derecho del trabajo. Instituto de Estudios
Políticos. Madrid (3ª edición), p. 139
24 BOE 23 de noviembre.
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