La suspensión de la relación de trabajo por motivos disciplinarios

RESUMEN
La expansión de las facultades de “alteración” contractual unilateral por parte del
trabajador está teniendo una profunda repercusión en la conceptuación del equilibrio de
fuerzas en la relación de trabajo. De hecho, puede afirmarse que la flexibilidad ya no es
una facultad adscrita exclusivamente a la órbita del empresario, sino que puede
proclamarse abiertamente que tiene naturaleza bilateral o recíproca. En la medida que
ambos contratantes pueden sustraerse sobrevenidamente de lo inicialmente acordado,
es razonable entender que pueden discutirse las categorías conceptuales sobre las que
se tradicionalmente se ha asentado la fundamentación dogmática de dichas facultades
y, muy particularmente, las atribuidas al empresario. El objeto de este estudio es
evidenciar que la suspensión de la relación de trabajo por motivos disciplinarios como
manifestación del poder disciplinario es una ellas. Para ello, sin olvidar las dificultades
teóricas que suscita en el marco de la relación laboral (y, en especial, la vieja polémica
contrato/institución), partimos de la base de que esta proyección de esta facultad
disciplinaria difícilmente puede incardinarse en el ámbito del poder de dirección del
empresario. Especialmente, porque defendemos que excede claramente del mismo. A
partir de esta premisa, nuestra intención es proponer una tesis alternativa capaz de
ajustarse a este universo conceptual, concluyendo que únicamente puede explicarse a
partir de una declaración o reconocimiento estrictamente “ope legis”. Lo que, en
paralelo, nos permite poner de manifiesto los cambios profundos que, a raíz de la
consolidación del carácter recíproco de la flexibilidad, están experimentando los
cimientos conceptuales sobre los que tradicionalmente se ha asentado el Derecho del
Trabajo español.
SUMARIO
1. Hipótesis de trabajo. La fundamentación dogmática de la suspensión de la relación de
trabajo por motivos disciplinarios: una cuestión controvertida al albur de la estabilidad
en el empleo...................................................................................................................... 3
2. Una breve aproximación histórica................................................................................ 7
3. La suspensión de la relación de trabajo como medida disciplinaria, despido y
estabilidad en el empleo ................................................................................................... 9
4. Conclusiones: la suspensión de la relación de trabajo por motivos disciplinarios como
evidencia del cambio de paradigma del Derecho del Trabajo........................................ 14
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