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Evaluación de la Rentabilidad de un Proyecto Cartográfico Ambiental, Estructurado sobre Sistemas de Información Geográfica (PCAESIG)
levantamiento de información nueva, cartas digitales, imágenes
satelitales, planificaciones de vuelos fotogramétricos, etc.).
25. Carga de trabajo y distribución: Se realizará una tabla con la
distribución del trabajo a través del tiempo, el cual tiene una duración
del mismo (2 años), con cada uno de los profesionales, delimitando
los gastos mensuales para las herramientas y datos, además de los
gastos incurridos en mano de obra. Con lo anterior, se estará en
condiciones de obtener una planificación acertada de los costos
mensuales del proyecto.
26. Composición específica del equipo de trabajo para la implementación:
Una etapa importantísima del desarrollo del PCAESIG, es la
conformación del equipo que ejecutará y guiará el trabajo de
desarrollo del sistema. Para lo anterior se elaborarán perfiles tipo, de
cada uno de los profesionales que deberán asesorar al proyecto,
conformando una composición trascendental a la hora de la definición
del recurso humano, que estará a cargo de la implementación.
27. Descripción específica de Hardware y Software necesarios para la
implementación: Aquí se está en presencia de cerca del 35% de la
capacidad de desarrollo del PCAESIG. Las descripciones de cada
hardware y software, darán como resultado, los múltiples
componentes fundamentales a tomar, para la compra de éstos. Los
costos de estos elementos, estarán en función de las características
propias de los tipos de análisis que se quieran ejecutar. Es así que, un
software comercial SIG puede ser muy económico, pero no cumplirá
con los requerimientos del sistema. Un software SIG con muchos
módulos y aplicaciones puede tener un valor elevado pero, cumplirá
con los objetivos propuestos, a largo plazo dentro del proyecto.
28. Costo horas, costo total específico del recurso humano: Luego de la
determinación de los profesionales a desarrollar el sistema es
necesario determinar los costos hora de cada servicio. Para lo
anterior, se tomará como base el costo de mercado de cada
profesional para la industria minera, y en función de los perfiles
profesionales y cargos, se dará el costo específico de cada uno de los
recursos humanos.
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