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ESTUDIO DE CASO: Capacitación de conduc<strong>to</strong>res de au<strong>to</strong>bús es Nueva Delhi<br />
Desde setiembre a diciembre de 2007, JAGORI, un centro de capacitación, de creacion de<br />
documen<strong>to</strong>s y comunicación con base en Nueva Delhi, India, organizó sesiones de<br />
capacitación sobre acoso sexual para los conduc<strong>to</strong>res de au<strong>to</strong>bús en la terminal de<br />
au<strong>to</strong>buses Nand Nagari. Más de 3.500 conduc<strong>to</strong>res recibieron capacitación con JAGORI<br />
como parte de esta iniciativa dirigida a cambiar la actitud y las creencias sobre el acoso<br />
sexual dentro de un marco más amplio de discriminación de género. Las sesiones tuvieron<br />
lugar dentro de un au<strong>to</strong>bús estacionario para dar la sensación del en<strong>to</strong>rno real y colocar a<br />
los conduc<strong>to</strong>res literalmente en los zapa<strong>to</strong>s de las pasajeras. Las sesiones fueron<br />
interactivas y hubo intercambio de experiencias, juego de roles y discusiones con los<br />
participantes para finalmente llegar al rol que los participantes (conduc<strong>to</strong>res y cobradores<br />
de au<strong>to</strong>buses) pueden tener, para que el recorrido en au<strong>to</strong>bús sea seguro para las mujeres y<br />
niñas. Las sesiones terminaban enfatizando el rol del personal de la Delhi Transport<br />
Corporation (empresa de transporte) para asegurar que las mujeres y niñas viajen seguras.<br />
Los conduc<strong>to</strong>res y cobradores compartieron sus ideas sobre formas de manejar situaciones<br />
de acoso sexual en sus au<strong>to</strong>buses. Las acciones sugeridas variaron desde detener el au<strong>to</strong>bús<br />
y rehusarse a moverlo a menos que el perpetrador se baje del au<strong>to</strong>bús, hasta <strong>to</strong>mar un<br />
desvío y dejar a la mujer lo más cerca posible de su casa, si fuese necesario, especialmente<br />
tarde en la noche.<br />
Fuente: JAGORI, New Delhi, India. Sin fecha. DTC Gender Trainings: Our Experiences.<br />
Disponible en inglés.<br />
Brinde capacitación a personas que trabajan en la esfera del desarrollo social.<br />
Las personas que trabajan en áreas del desarrollo social tales como infancia, juventud,<br />
violencia, diversidad sexual y cultura, entre otras, deben recibir capacitación sobre causas<br />
de violencia hacia la mujer en la ciudad y el impac<strong>to</strong> que la violencia urbana tiene en la vida<br />
cotidiana de las mujeres y niñas. Una capacitación adecuada permitirá al personal ayudar a<br />
visibilizar las muchas dimensiones del problema de la violencia. Es<strong>to</strong> hará más fácil<br />
incorporar estrategias orientadas a promover la seguridad e igualdad de las mujeres en<br />
programas de desarrollo social. Por ejemplo, programas culturales que tengan un<br />
componente enfocado a los derechos de recreación de las mujeres en espacios públicos.<br />
Brinde capacitación sobre ciudades seguras para las mujeres y violencia de género en<br />
espacios públicos a las dependencias responsables de los asun<strong>to</strong>s de género o de la mujer.<br />
Las dependencias del gobierno local responsables de los asun<strong>to</strong>s de género o de la mujer, a<br />
menudo deben desarrollar programas de prevención de la violencia doméstica, familiar o<br />
intrafamiliar, y atención a las sobrevivientes/víctimas de dicha violencia, pero no siempre<br />
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