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ESTUDIO DE CASO: Capacitación de conductores de autobús es Nueva Delhi
Desde setiembre a diciembre de 2007, JAGORI, un centro de capacitación, de creacion de
documentos y comunicación con base en Nueva Delhi, India, organizó sesiones de
capacitación sobre acoso sexual para los conductores de autobús en la terminal de
autobuses Nand Nagari. Más de 3.500 conductores recibieron capacitación con JAGORI
como parte de esta iniciativa dirigida a cambiar la actitud y las creencias sobre el acoso
sexual dentro de un marco más amplio de discriminación de género. Las sesiones tuvieron
lugar dentro de un autobús estacionario para dar la sensación del entorno real y colocar a
los conductores literalmente en los zapatos de las pasajeras. Las sesiones fueron
interactivas y hubo intercambio de experiencias, juego de roles y discusiones con los
participantes para finalmente llegar al rol que los participantes (conductores y cobradores
de autobuses) pueden tener, para que el recorrido en autobús sea seguro para las mujeres y
niñas. Las sesiones terminaban enfatizando el rol del personal de la Delhi Transport
Corporation (empresa de transporte) para asegurar que las mujeres y niñas viajen seguras.
Los conductores y cobradores compartieron sus ideas sobre formas de manejar situaciones
de acoso sexual en sus autobuses. Las acciones sugeridas variaron desde detener el autobús
y rehusarse a moverlo a menos que el perpetrador se baje del autobús, hasta tomar un
desvío y dejar a la mujer lo más cerca posible de su casa, si fuese necesario, especialmente
tarde en la noche.
Fuente: JAGORI, New Delhi, India. Sin fecha. DTC Gender Trainings: Our Experiences.
Disponible en inglés.
Brinde capacitación a personas que trabajan en la esfera del desarrollo social.
Las personas que trabajan en áreas del desarrollo social tales como infancia, juventud,
violencia, diversidad sexual y cultura, entre otras, deben recibir capacitación sobre causas
de violencia hacia la mujer en la ciudad y el impacto que la violencia urbana tiene en la vida
cotidiana de las mujeres y niñas. Una capacitación adecuada permitirá al personal ayudar a
visibilizar las muchas dimensiones del problema de la violencia. Esto hará más fácil
incorporar estrategias orientadas a promover la seguridad e igualdad de las mujeres en
programas de desarrollo social. Por ejemplo, programas culturales que tengan un
componente enfocado a los derechos de recreación de las mujeres en espacios públicos.
Brinde capacitación sobre ciudades seguras para las mujeres y violencia de género en
espacios públicos a las dependencias responsables de los asuntos de género o de la mujer.
Las dependencias del gobierno local responsables de los asuntos de género o de la mujer, a
menudo deben desarrollar programas de prevención de la violencia doméstica, familiar o
intrafamiliar, y atención a las sobrevivientes/víctimas de dicha violencia, pero no siempre
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