Manual del Capacitador-Asistente Electoral Tomo I (Información

VI. Evaluación de las actividades
desarrolladas por los cae
Ahora que ya conoces las actividades que debes realizar, es importante que sepas
cómo se va a evaluar tu trabajo y cuál es el propósito de tal evaluación.
La evaluación del desempeño es un mecanismo que permite a las juntas distritales
verificar el cumplimiento de las metas en materia de capacitación y
asistencia electoral, además de garantizar que el personal cumpla con eficacia,
eficiencia, oportunidad y certeza las actividades y funciones que le son encomendadas
según su cargo, o en su caso sancionarlo con la rescisión de contrato.
Dicho mecanismo es un requisito que debe cumplir la Junta Distrital Ejecutiva
para proponer a su Consejo Distrital la aprobación del personal que continuará
realizando actividades como cae en la segunda etapa de capacitación. Asimismo,
es un medio para reconocer a los cae que por su trabajo obtuvieron las más altas
calificaciones en la segunda evaluación mediante una gratificación económica por
su rendimiento laboral. Sus objetivos específicos son:
1) Evaluar la productividad y la calidad en el cumplimiento de las metas de
capacitación y asistencia electoral por parte de los cae.
2) Dotar de herramientas cuantificables que permitan a los vocales de Organización
Electoral y de Capacitación Electoral y Educación Cívica de la
Junta Distrital Ejecutiva llevar el control y seguimiento de tu trabajo y el
de tus compañeros para conocer los avances y rezagos en las metas asignadas,
bajo la coordinación y supervisión de los vocales ejecutivos locales
y distritales.
3) Garantizar la transparencia, objetividad e información sobre el proceso y
resultados de la evaluación de actividades desarrolladas por los cae durante
todo el periodo de contratación.
Proceso electoral Federal 2011-2012
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