Manual del Capacitador-Asistente Electoral Tomo I (Información
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¿cómo aPrenden las Personas que vas a caPacitar?<br />
SITuACIÓn DESCRIPCIÓn RECOMEnDACIÓn<br />
2. El tímido No le gusta hablar. Llámalo por su nombre para que te dé su<br />
opinión y hazle una pregunta fácil que<br />
seguramente te contestará bien; esto hará<br />
que fortalezca su confianza.<br />
3. El hablador La persona que<br />
habla con el vecino.<br />
4. El desinteresado La persona a quien<br />
no le produce<br />
ningún interés lo<br />
que se está haciendo<br />
o lo que se está<br />
hablando.<br />
5. El quejumbroso La persona que<br />
tiene algún motivo<br />
personal de queja<br />
sobre otra o acerca<br />
<strong>del</strong> trabajo.<br />
6. El eterno<br />
preguntón<br />
Interrumpe constantemente<br />
y siempre<br />
quiere conocer<br />
la opinión <strong>del</strong> cae.<br />
Proceso electoral Federal 2011-2012<br />
169<br />
Dirige la mirada al lugar en donde se<br />
encuentran los que conversan y, por<br />
lo común, entenderán el reproche; de<br />
no ser así, formula una pregunta a la persona<br />
que está más próxima a ellos y con<br />
esto lograrás recuperar su atención.<br />
Hazle preguntas directas sobre su trabajo.<br />
Busca temas que le interesen y pí<strong>del</strong>e consejos<br />
sobre ciertos aspectos de la discusión.<br />
Evita discusiones al respecto. Explica<br />
que se tratarán solamente problemas<br />
de interés general. Evita discusiones entre<br />
dos personas que se muestren repudio<br />
mutuo.<br />
Dirige tus preguntas al grupo.No despejes<br />
todas sus dudas y deja que se resuelvan<br />
conjuntamente con las de los demás, procurando<br />
que ponga atención en lo que<br />
dicen sus compañeros.No tomes partido<br />
o inclinación sobre alguna postura o forma<br />
de pensar de los participantes.<br />
... Continúa