Manual del Capacitador-Asistente Electoral Tomo I (Información

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1.3. estIlos de aPrendIzaje de las Personas ¿cómo aPrenden las Personas que vas a caPacitar? Recuerda que… Un estilo de aprendizaje es la forma que cada persona tiene para organizar y procesar conocimientos. El término estilo de aprendizaje se refiere al hecho de aprender algo mediante un método propio o un conjunto de estrategias. Aunque las estrategias concretas varían de acuerdo con lo aprendido, cada uno de nosotros tiende a desarrollar unas preferencias particulares. Por ejemplo, hay quienes para aprender necesitan hacer esquemas, tomar notas, subrayar o solamente leer: es el propio estilo de aprendizaje. Es importante mencionar que no todos aprendemos igual ni a la misma velocidad a causa de nuestras propias capacidades, habilidades y actitudes ante el aprendizaje, las cuales nos hacen diferentes de los demás. En todo grupo en el que más de dos personas empiecen a estudiar una materia partiendo del mismo nivel, nos encontraremos al poco tiempo con grandes diferencias en los conocimientos adquiridos por los participantes, a pesar del hecho de que aparentemente todos han recibido las mismas explicaciones y realizado las mismas actividades y ejercicios. Cada miembro del grupo aprende de manera diferente, tiene dudas distintas y avanza más en unas áreas que en otras. 85 Las personas de un grupo no solamente serán diversas en cuanto a sus características físicas, expectativas, historia personal o necesidades, sino en cuanto a que cada una habrá desarrollado un estilo particular de adquirir conocimientos. 86 Los estilos de aprendizaje son el resultado de experiencias tanto agradables como desagradables de las personas a lo largo de su vida. Ten en cuenta que cada persona aprende y se comporta de manera diferente. Por eso te sugerimos que al momento de capacitar al ciudadano abordes los temas 85 http://www.galeon.com/aprenderaaprender/vak/queson.htm (consultada el 10 de junio de 2011). 86 Frida Díaz Barriga Arceo y Gerardo Hernández Rojas, Estrategias docentes para un aprendizaje significativo. Una interpretación constructivista, McGraw-Hill, México, 1999. Proceso electoral Federal 2011-2012 157
Manual del CapaCitador-asistente eleCtoral toMo i (inforMaCión básiCa) alternando las explicaciones de aspectos teóricos con ejercicios y experiencias concretas, a fin de mantener el interés y la atención. El reto será poder combinar tu estilo de enseñar con el estilo de aprendizaje de cada persona, sin dejar de lado el objetivo a alcanzar. Para facilitar la capacitación, es conveniente que sepas que existen tres sistemas para representar mentalmente la información: Sistemas para representar Visual: recordamos imágenes abstractas y concretas (como las letras y los números). Auditivo: nos permite oír en nuestra mente voces, recordar sonidos, música, etcétera. Kinestésico: cuando recordamos el sabor de nuestra comida favorita o lo que sentimos al escuchar una canción. Cada sistema tiene sus propias características y es más eficaz en unas personas que en otras. 1.3.1. eL coMportaMiento seGún eL sisteMa De representación DesarroLLaDo 87 A continuación se describen los diferentes comportamientos de las personas de acuerdo con el sistema de representación desarrollado. 87 http://www.galeon.com/aprenderaaprender/vak/queson.htm (consultada el 10 de junio de 2011). Proceso electoral Federal 2011-2012 158
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