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Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados 524 o No TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO • Administrar los recursos humanos PREGUNTA • Los programas de capacitación incluyen al personal de o Dirección o Análisis o Programación o Operación o Administración o Dba o Redes o Otros TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO • Administrar los recursos humanos PREGUNTA • TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO • Administrar los recursos humanos PREGUNTA Se han identificado las necesidades actuales y futuras de capacitación o Si o No TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO Lic. Horacio Kuna Anexos
Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados • Administrar los recursos humanos PREGUNTA Se desarrollan actualmente programas de capacitación o Si o No TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO • Administrar los recursos humanos PREGUNTA Apoya la dirección los planes de capacitación o Si o No TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO • Administrar los recursos humanos PREGUNTA Cual es el índice de rotación promedio del personal o De 1 a 6 meses o De 6 meses a un año o De una año a dos años o Mas de dos años TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización PROCESO • Administrar los recursos humanos PREGUNTA En general se adapta el personal al mejoramiento administrativo o Si o No TIPO DE AUDITORÍA • Recursos Humanos DOMINIO • Planeación y organización Anexos Lic. Horacio Kuna 525
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TESIS DE MAGISTER EN INGENIERÍA DE
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INDICE Capítulo 1 Introducción 15
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