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Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados DS 7 Educar y Capacitar a los Usuarios OBJETIVOS DE CONTROL: 1 Identificación de las necesidades de formación. 2 Organización del Formación. 3 Principio de Seguridad y Conciencia del Formación. TANTO LOS OBJETIVOS DE CONTROL DETALLADOS COMO LOS DE ALTO NIVEL SON AUDITADOS MEDIANTE: Obtención de un entendimiento a través de: • Entrevistas: Director de formación o de recursos humanos de la organización. Director de formación o de recursos humanos de los servicios de información. Responsable y empleados seleccionados de los servicios de información. Responsables y empleados seleccionados de los departamentos de usuarios. • Obteniendo: Políticas y procedimientos generales para la organización con respecto a la formación sobre controles y conciencia sobre seguridad, beneficios para los empleados enfocados al desarrollo, programas de formación para los usuarios de los servicios, instalaciones educacionales y requerimientos de educación continua profesional. Programas, políticas y procedimientos de formación y de educación de los servicios de información relacionados con controles y concienciación sobre seguridad, seguridad técnica y controles. Programas de formación disponibles (tanto internos como externos) sobre seguridad y conciencia sobre controles introductorios y continuos, así como para formación dentro de la organización. Evaluación de los controles: • Considerando si: 424 Lic. Horacio Kuna Anexos
Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados Existen políticas y procedimientos relacionados con una concienciación continuada sobre seguridad y controles. Se cuenta con un programa de educación y formación enfocado a los principios de seguridad de los sistemas de información y de control. Los nuevos empleados tienen conocimiento y conciencia de la responsabilidad sobre seguridad y control con respecto a la utilización y la custodia de los recursos de los sistemas de información. Se cuenta con políticas y procedimientos vigentes relacionados con la formación y si éstos están actualizados con respecto a la configuración técnica de los recursos de los sistemas de información. Existe disponibilidad de oportunidades de formación interna, considerando también la asistencia a los empleados. Existe disponibilidad de oportunidades de formación técnica externa, considerando también la asistencia a los empleados. Si una función de formación asesora sobre las necesidades de formación del personal con respecto a la seguridad y controles, trasladando estas necesidades en oportunidades de formación tanto interna como externa. Se requiere a todos los empleados asistir a la formación sobre concienciación de la necesidad de control y seguridad continuamente, esta información incluirían, sin limitarse a: Principios generales de seguridad de los sistemas. Conducta ética de los servicios de información. Prácticas de seguridad para la protección contra daños ocasionados por fallos que afectan la disponibilidad, confidencialidad, integridad y resultado de las funciones de una forma segura. Existen las responsabilidades asociadas con la custodia y utilización de los recursos de los sistemas de información. La seguridad de la información y los sistemas de información cuando se utilizan externamente. La capacitación sobre la sensibilización respecto a la seguridad incluye una política para evitar la exposición de la información sensible a través de conversaciones (ej., avisando sobre el estado de la información a todas las personas que toman parte en la conversación). Anexos Lic. Horacio Kuna 425
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TESIS DE MAGISTER EN INGENIERÍA DE
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INDICE Capítulo 1 Introducción 15
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