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Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados Se da el proceso de formación y educación continua para el personal asignado a funciones clave. El personal de seguridad de la información ha recibido la formación apropiada en procedimientos y técnicas de seguridad. La dirección y el personal de los servicios de información tienen conocimiento, concienciación y comprenden las políticas y procedimientos de la organización. Los procedimientos de investigación de los despidos son consistentes con las leyes aplicables que rigen la confidencialidad. El conocimiento de los objetivos del negocio por parte del personal asignado a las funciones clave de los servicios de información incluye la filosofía de los controles internos y los conceptos de control y seguridad de los sistemas de información. Evaluación del riesgo de que no se cumplan los objetivos de control: • Llevando a cabo: Mediciones ("Benchmarking") de las actividades de recursos humanos en relación con organizaciones similares o estándares internacionales y buenas prácticas reconocidas en la industria del sector. Una revisión detallada de las actividades de la dirección de recursos humanos de los servicios de información. • Identificando: Causas y objeciones o quejas por parte de los candidatos potenciales y reales al puesto. Discrepancias en las actividades de selección, transferencia, promoción y despido relacionadas con: Políticas y procedimientos no seguidos. Acciones no aprobadas por parte de la dirección correspondiente. Acciones no basadas en especificaciones de puestos y calificación del personal. Personal: Calificado inapropiadamente. 330 Lic. Horacio Kuna Anexos
Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados Cuyas oportunidades de formación y desarrollo no están ligados a las diferencias con respecto a la competencia. Cuyas evaluaciones de rendimiento no existen o no dan soporte al puesto ocupado y las funciones llevadas a cabo. Cuya investigación de seguridad asociada a la contratación no fue llevada a cabo. Cuyas investigaciones periódicas de seguridad no han sido llevadas a cabo. Insuficiencias en los programas de formación y en las actividades de desarrollo personal. Insuficiencias en la formación cruzada y copias de seguridad del personal clave. Reconocimientos de políticas de seguridad que no han sido firmadas. Presupuestos y tiempos inadecuados asignados a la formación y desarrollo del personal. Informes de asistencia del personal que lleva a cabo funciones clave que no indican que se han tomado días de asueto y vacaciones. PO 8 Asegurar el Cumplimiento con los requerimientos Externos OBJETIVOS DE CONTROL: 1. Revisión de los requerimientos Externos. 2. Prácticas y Procedimientos para el Cumplimiento de Requerimiento Externos. 3. Cumplimiento de Seguridad y Ergonomía. 4. Privacidad, Propiedad Intelectual y Flujo de Datos. 5. Comercio Electrónico. 6. Cumplimiento con los Contratos de Seguros. TANTO LOS OBJETIVOS DE CONTROL DETALLADOS COMO LOS DE ALTO NIVEL SON AUDITADOS MEDIANTE: Obtención de un entendimiento a través de: • Entrevistas: Consejo legal de la organización. Responsable de Recursos Humanos de la Organización. Anexos Lic. Horacio Kuna 331
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TESIS DE MAGISTER EN INGENIERÍA DE
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INDICE Capítulo 1 Introducción 15
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