Tesis itba kuna - Iidia.com.ar

Asistente para la realización de auditoría de sistemas en organismos públicos o privados
conocimiento y la concienciación generales que cubren los temas de seguridad
de la información.
La dirección está comprometida con la formación y el desarrollo profesional de
sus empleados.
Las brechas técnicas y administrativas están identificadas y si se están
llevando a cabo las acciones apropiadas para manejar estas brechas.
Se dan los procesos de formación cruzado y copias de seguridad de personal
habitualmente para las funciones de puestos críticos.
Se da un refuerzo de la política de vacaciones ininterrumpidas.
Si el proceso de liquidación de seguridad de la organización es adecuado.
Los empleados son evaluados tomando como base un conjunto estándar de
perfiles de competencia para el puesto y si se llevan a cabo evaluaciones de
forma periódica.
Los procesos de despido y cambio de puesto aseguran la protección de los
recursos de la organización.
Las políticas y procedimientos de recursos humanos concuerdan con las leyes
y regulaciones aplicables.
Evaluación de la suficiencia:
• Probando que:
Las acciones de incorporación y selección, así como los criterios de selección
reflejan objetividad y relevancia con respecto a los requerimientos del puesto.
El personal cuenta con los conocimientos adecuados para desarrollar las
funciones de su puesto o área de responsabilidad.
Existen descripciones de los puestos, y éstas son revisadas y se mantienen
actualizadas.
Los expedientes del personal contienen un reconocimiento del mismo en
cuanto a la comprensión del programa general de educación, concienciación y
conocimiento de la organización.
Anexos Lic. Horacio Kuna 329