Drets humans - preguntes i respostes - Centre UNESCO de Catalunya

MAtERiALS, 7 — Dr e t s h u m a n s: p r e g u n t e s i r e s p o s t e s
finir-ne la política estiguin formats per representants dels governs, dels empresaris
i dels treballadors; aquests darrers participen a un nivell exactament
igual en les preses de decisions i en els procediments que permeten supervisar
el bon funcionament de l’Organització.
Les normes internacionals del treball són adoptades per l’òrgan principal
de l’OIT, la Conferència Internacional del Treball, en forma de convencions
o de recomanacions. Les convencions referides als àmbits principals que,
en matèria de drets humans, es desprenen de la competència de l’OIT
concerneixen: la llibertat d’associació, l’abolició del treball forçat, l’eliminació
de la discriminació en la feina i el treball, treball infantil, etc. Així mateix,
aquestes convencions defineixen unes normes internacionals en matèria de
condicions de treball, prevenció d’accidents laborals i malalties professionals,
seguretat social, relacions entre la patronal i els sindicats, política de
l’ocupació i orientació professional; d’altra banda, apunten a garantir la
protecció d’uns grups determinats com les dones, els migrants i els pobles
indígenes i tribals.
79. Quins són els procediments de control de què disposa
l’Oit?
Hi ha diversos procediments que permeten seguir i controlar l’aplicació de
les normes de l’OIT. En ratificar una convenció, els estats es comprometen a
presentar periòdicament un informe amb les mesures que han pres per fer
funcionar aquestes disposicions. Aquests informes sempre són enviats pels
governs a les organitzacions nacionals que representen respectivament els
treballadors i els empresaris, els quals poden formular les seves observacions.
Un comitè independent d’experts sobre l’aplicació de les convencions i les
recomanacions, format per 20 membres, examina els informes i formula les
observacions sobre la mesura en què els governs s’ajusten a les disposicions
d’aquests instruments. En la seva avaluació, el comitè té en compte la flexibilitat
que la convenció pot atorgar en l’aplicació de les disposicions, però no de les
diferències entre sistemes polítics, econòmics o socials, sobretot quan es tracta
de drets humans fonamentals. El comitè sotmet a la Conferència Internacional
del Treball, la periodicitat de la qual és anual, un informe examinat pel Comitè
de la Conferència sobre l’aplicació de les convencions i les recomanacions.
Aquest comitè és un òrgan tripartit, format per representants dels governs, dels
treballadors i dels empresaris. Al llarg dels anys, l’OIT ha contribuït àmpliament
a modificar la legislació dels estats membres en els àmbits social i laboral, i
també ha contribuït a millorar les condicions i la vida dels treballadors, gràcies a
les normes que ha anat establint i controlant-ne l’aplicació .
Quan el respecte d’una convenció o una altra dóna lloc a dificultats, l’OIT
ofereix la seva assistència als països interessats per ajudar-los a trobar
solucions. Ho fa gràcies a una xarxa de consellers tècnics repartits arreu del
106