análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

60 ANÁLISIS DEL AÑO 2006 - Departamento de Sociología de la Universidad de Chile
a los individuos valerse por sí solos. De ahí el papel primordial del trabajo para el
bienestar psicosocial: influye en las posibilidades de autoestima, de autorrealización
individual y, en general, condiciona las relaciones de confianza y sociabilidad que
puedan desarrollar las personas. Es decir, el empleo procura no sólo ingresos sino
también vínculos sociales. Más allá de su importancia económica el trabajo tiene, así,
una enorme importancia en la configuración de la identidad colectiva, de los
sentimientos de pertenencia y de participación de los individuos, en fin, de su
integración en la vida social. Por eso el reconocimiento social del trabajo no se agota
en la remuneración: atañe a la forma en que se organiza la sociedad.
Mientras que las oportunidades de empleo aumentan con el crecimiento
económico, tal incremento no ha sido igual para los diversos sectores de la sociedad.
Los grupos con menor capital social y cultural tienen también menores oportunidades
de insertarse en un proceso de modernización que se apoya cada vez más en el
conocimiento y la información. La mayor demanda de empleos calificados en una
“sociedad de conocimiento” sugiere que la flexibilidad del empleo seguirá aumentando
en el futuro, incrementando las oportunidades y los riesgos. En tal caso, el problema
prioritario consistirá en la adaptación de las personas a una fuerte rotación del empleo.
En términos de ingresos, en los años noventa no sólo se recuperan los niveles
anteriores, sino que tiene lugar una mejoría de los ingresos en todos los sectores
sociales. Pero se mantienen grandes diferencias; en rigor se ahondan. Aparecen nuevos
empleos que permiten un aumento de los ingresos, pero éstos quedan rezagados en
relación con el crecimiento de los ingresos del país en su conjunto. La percepción de
la distancia que separa los ingresos propios de los de otros sectores y la comparación
de la situación propia con el crecimiento económico sostenido del país acentúan el
sentimiento de injusticia de amplios grupos sociales. Ello remite a los problemas de
ascenso social que son, tradicionalmente, un motivo de preocupación de los chilenos.
La mayor flexibilidad del mercado laboral se acompaña de una mayor segmentación
entre las categorías sociales. La movilidad resulta más bien horizontal (dentro de una
misma categoría) que ascendente. Por otra parte, hay una importante disconformidad
con los ingresos. A pesar de que todos los grupos sociales han visto un incremento
de sus ingresos, la mayoría los considera insuficientes para solventar sus necesidades,
especialmente de salud y previsión de vejez.
Dada la alta relación entre ingreso y educación, ello ha impregnado el sentido
común, dando lugar a una creciente valoración de la educación y de la capacitación.
De ahí que el malestar con la educación resulte también un malestar con la movilidad
y la falta de equidad. En cambio, en el caso de los empresarios y ejecutivos, los
ingresos parecen depender menos de la educación que de la experiencia y de otros
factores como el acceso a activos fijos. En definitiva, los ingresos ya no se refieren a
una escala institucional de remuneraciones y tienden a depender mucho más de la
inserción en redes; dos personas con similar formación pueden tener muy distintos
ingresos según su “valor” circunstancial en determinada coyuntura (ello denota una