análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
4. ¿CÓMO ABORDAR UNA NUEVA CUESTIÓN SOCIAL?
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A través de este texto, he querido llamar la atención sobre la necesidad de replantear
la comprensión que tenemos de la relación entre trabajo y sociedad. Para ello, he
tomado como objeto de estudio la indagación de los factores simbólicos e
institucionales que estarían incidiendo en la actual construcción social de los mercados
de trabajo. Estos elementos, los encontramos en las nuevas formas de sociabilidad
que existen en los ambientes laborales de los trabajadores de sectores medios, en las
percepciones sobre el valor y uso de la normativa laboral en la pequeña empresa, y
en la precariedad laboral del sector agroexportador.
Los antecedentes aportados por dirigentes sindicales y trabajadores del sector
agrícola exportador, pequeños empresarios metalmecánicos y trabajadores de sectores
medios, me permiten tener certeza sobre la tendencia hacia la individualización y
mercantilización de las relaciones laborales, condicionando la organización y
desempeño de los mercados del trabajo. Estas tendencias resultarían ser
complementarias a la aspiración, de quienes defienden el alcance del modelo de
desarrollo neoliberal, de construir relaciones laborales a partir de la eliminación de
su cuerpos institucionales como el sindicato o el Estado. Sin embargo, son evidentes
los problemas que genera de esta forma de comprensión de las relaciones laborales
y los mercados del trabajo. En general, el actual marco en donde se construyen
socialmente los mercados del trabajo ha determinado un significativo aumento de
inseguridades y riesgos para las trayectorias laborales. La inestabilidad en el empleo,
producto de los cambios institucionales en materia de normas laborales, y la legitimidad
de estructuras simbólicas que alientan la individualización de la relaciones laborales,
generan dificultades materiales y subjetivas a los trabajadores, hecho que se manifiesta
en una mayor percepción de desprotección e inseguridad ante las vicisitudes de los
entornos económicos y los mercados del trabajo. Aún más, las tendencias hacia la
individualización y la mercantilización de las relaciones laborales han condicionado
los procesos de movilidad social y las expresiones del bienestar social y económico
en el Chile actual.
Finalmente, deseo expresar mi certeza respecto de la reorganización de la relación
entre trabajo y sociedad, cuyo aspectos más problemático resulta ser la imposibilidad
que tienen las personas de producir seguridad a través del trabajo asalariado. En los
actuales escenarios y ambientes de trabajo, llenos de desconfianza, incertidumbre y
precariedad, se ha cristalizado un carácter distinto del “nosotros”, el que se expresa
en el vivir la experiencia laboral como un desafío basado en la necesidad de adaptarse,
de manera individual, sin recursos y medios de apoyo, a los cambios en los mercados
del trabajo. Sin duda, que esto corresponde a lo definido por el pensamiento
hegemónico, que nos indica que la adaptabilidad a los mercados debe ser resuelta en
términos de la centralidad que tienen la responsabilidad individual y la individualización