análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
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temporada a los sistemas de protección social y seguridad social. Por último, la falta
de escrituración de contratos de trabajo y las formas en que éstos se realizan, impiden
el correcto ejercicio de los derechos laborales y determina altos índices de
desprotección entre los trabajadores, exponiéndose a las decisiones arbitrarias de
los empleadores, especialmente, en aspectos como la extensión arbitraria de las
jornadas de trabajo y las irregularidades en la definición de los salarios.
Ahora se contrata por semana, 15 días, mes, hasta dos meses en
todas la empresas, bodega y en el campo. En el año pueden tener
hasta 5 o 6 contratos, incluso hay empresas que están dado
contratos por faenas o sea al final dentro de 3 0 6 meses uno
tiene un alto así de contratos……….Lo hacen por faena y esta
no dura más de una semana, de ahí lo cambian a otra cosa, le
hacen otro contrato al fin y al cabo el trabajador termina siendo
como si recién estuviera entrando, ni le reconocen nunca la fecha
que ingreso al predio, sino es por faena entonces que ha pasado,
con esto ha habido muchos problemas para cobrar la cesantía,
esto lo llevan a cabo empresas y los contratistas. (Dirigente V
región) …….El problema en las empresas es cuando despiden a
la gente no le dan sus carta de aviso como corresponde y la ley lo
exige. Le hincan que el trabajo terminó y en la tarde los
despiden……lo otro no respetan las horas extras, muchas veces
hacen trabajar horas de más y no se las pagan (Dirigente de la
V región).
Algunas Características de los trabajadores de temporada del valles de Copiapó
según sus tipos de contrato y procedencia.
Centralidad de la contratación temporal de los trabajadores y trabajadoras
del sector agroexportador. De acuerdo al estudio en el valle de Copiapó un
83% de los trabajadores tenían contratos temporales.
Alta presencia de trabajadores migrantes en el valle de Copiapó. Un 50%
los trabajadores proviene de la Cuarta Región de preferencia de la ciudad
de Ovalle (movilidad histórica de los temporeros del Limarí). En promedio
el 60% de los trabajadores contratados en el valle de Copiapó por las
empresas entrevistadas en el marco de la investigación son migrantes.