análisis del año 2006 - Facultad de Ciencias Sociales - Universidad ...

RODRIGO FIGUEROA VALENZUELA - Las relaciones laborales en el Chile actual
3.2.1 ¿QUÉ DERECHOS LABORALES PARA LA PEQUEÑA EMPRESA?
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Los relatos sistematizados parecen indicar que en la pequeña empresa existirían
diversas culturas organizacionales. Para explicar dicha características nos debemos
remitir a la inestable relación entre la pequeña empresa y su entorno económico, a la
forma en que interaccionan sus miembros al interior del taller y el valor que tiene
para los pequeños empresarios la normativa laboral. En los tres grupos de pequeños
empresarios encontramos distintas formas de entender la relación con los trabajadores
y el uso de la normativa laboral. Las consecuencias de esta diversidad son la existencia
de diferentes modos de estructuración de las relaciones laborales y una importante
segmentación de los mercados de trabajo. En efecto, la aspiración de algunos pequeños
empresarios entrevistados, de construir relaciones laborales sin la mediación de
normas y en función de la libre movilidad de las fuerzas del mercado, representa
una visión de cómo deben funcionar los mercados del trabajo. Esto es importante,
en términos de la promoción de seguridad económica y trabajo decente, ya que las
actuales relaciones laborales en la pequeña empresa trascurren con un escaso valor
otorgado a la norma laboral, desprovistas de mecanismos de representación de
intereses como el sindicato y con una débil presencia de la inspección del trabajo.
3.3 LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA: PRECARIEDAD Y VENTAJAS
COMPETITIVAS EN MERCADOS INTERNACIONALES
En las últimas décadas, el sector agroexportador chileno ha destacado por dos
hechos: sus éxitos económicos y las permanentes denuncias sobre una tendencia a la
precarización laboral. Al relacionar estas dos últimas cuestiones, llama la atención el
vínculo, que aparentemente existiría, entre el éxito económico, en el marco del
comercio internacional, y la mala calida de los empleos en el sector agroexportador.
Es decir, existiría una relación entre la precarización de las condiciones laborales en
el sector y las ventajas competitivas que las empresas agropexportadoras obtendrían
en los mercados internacionales 19 .
A partir de entrevistas realizadas a dirigentes y trabajadores agrícolas de temporada
he intentado identificar aquellos aspectos que permiten la precarización de las
19 Esto constituiría dumping social concepto que liga la configuración de posiciones ventajosas en los
mercados internacionales con realidades laborales, medioambientales y sociales precarias. Desde esta
perspectiva, las ventajas competitivas, que pudieran obtener, principalmente, países en desarrollo,
estarían asociadas a factores como la ausencia de contrato de trabajo, dificultades de los trabajadores
para ejercer la acción colectiva o las precarias condiciones laborales desde el punto de vista de la higie
ne y seguridad ocupacional.